S15 –
technologie in
de zorg en
welzijn
Inzet van living technologie binnen de organisatie X
Dorrith van Boheemen
E-mail:
Studentnummer:
Groep:
Saxion Parttime School | Deventer
Beoordelaar:
E-mail:
Aantal pagina’s: 11
Inleverdatum:
,Inhoudsopgave
Inleiding..................................................................................................................................................1
1. Aanleiding...........................................................................................................................................2
1.1. Living technology.........................................................................................................................2
1.2. Probleemstelling..........................................................................................................................3
1.3. Inzet van technologie...................................................................................................................3
1.4. Alternatief....................................................................................................................................4
1.5. Vergelijking..................................................................................................................................4
1.6. Vergoeding en kosten..................................................................................................................4
1.7. Stakeholders................................................................................................................................4
2. Analyse...............................................................................................................................................5
2.1. Innovatie binnen de organisatie..................................................................................................5
2.2. Model van Coppenhagen.............................................................................................................6
2.2.1. Voedingskracht.....................................................................................................................6
2.2.2. Persoonlijke kracht...............................................................................................................6
2.2.3. Samenwerkingskracht...........................................................................................................7
2.2.4. Vormkracht...........................................................................................................................7
2.3. Adoptie- en acceptatieproces......................................................................................................7
3. Advies...............................................................................................................................................10
3.1. Verandering...............................................................................................................................10
3.2. Leerkring: Community of Practice (CoP)....................................................................................10
3.3. Vormgeving CoP binnen de X.....................................................................................................10
3.4. Lerend vermogen X....................................................................................................................11
4. Evaluatie...........................................................................................................................................13
Literatuurlijst........................................................................................................................................14
Bijlagen.................................................................................................................................................16
A. Interviewschema nulmeting.........................................................................................................16
B. Interviewschema eindmeting.......................................................................................................17
Inleiding
Dit verslag is tot stand gekomen naar aanleiding van de module S15 – technologie in de zorg en
welzijn. De afgelopen jaren heeft de technologische vooruitgang een enorme impact gehad in de
zorg- en welzijnssector. De manier waarop we zorg krijgen en de manier waarop zorgprofessionals
, werken, veranderd snel. Vanuit het perspectief van de patiënt, de zorgprofessional en het beleid is
het daarom belangrijk op de hoogte te zijn van de technologische ontwikkelingen die de zorgsector
momenteel doormaakt. In dit verslag worden twee technologische interventies beschreven om het
gebruik van benzodiazepines bij angstklachten en slaapproblemen te verminderen. Ook wordt een
uiteenzetting gegeven van de manier waarop de X innoveert. Daarnaast wordt er via een evaluatie
duidelijk of het eindproduct doorgang gaat vinden in de praktijk.
1. Aanleiding
1.1. Living technology
Technologie binnen de zorg en welzijn is van grote waarde. Zo kan het levensreddend zijn, maar ook
een verrijking zijn of het leven dragelijker maken voor mensen (Wicherink, 2018).
technologie in
de zorg en
welzijn
Inzet van living technologie binnen de organisatie X
Dorrith van Boheemen
E-mail:
Studentnummer:
Groep:
Saxion Parttime School | Deventer
Beoordelaar:
E-mail:
Aantal pagina’s: 11
Inleverdatum:
,Inhoudsopgave
Inleiding..................................................................................................................................................1
1. Aanleiding...........................................................................................................................................2
1.1. Living technology.........................................................................................................................2
1.2. Probleemstelling..........................................................................................................................3
1.3. Inzet van technologie...................................................................................................................3
1.4. Alternatief....................................................................................................................................4
1.5. Vergelijking..................................................................................................................................4
1.6. Vergoeding en kosten..................................................................................................................4
1.7. Stakeholders................................................................................................................................4
2. Analyse...............................................................................................................................................5
2.1. Innovatie binnen de organisatie..................................................................................................5
2.2. Model van Coppenhagen.............................................................................................................6
2.2.1. Voedingskracht.....................................................................................................................6
2.2.2. Persoonlijke kracht...............................................................................................................6
2.2.3. Samenwerkingskracht...........................................................................................................7
2.2.4. Vormkracht...........................................................................................................................7
2.3. Adoptie- en acceptatieproces......................................................................................................7
3. Advies...............................................................................................................................................10
3.1. Verandering...............................................................................................................................10
3.2. Leerkring: Community of Practice (CoP)....................................................................................10
3.3. Vormgeving CoP binnen de X.....................................................................................................10
3.4. Lerend vermogen X....................................................................................................................11
4. Evaluatie...........................................................................................................................................13
Literatuurlijst........................................................................................................................................14
Bijlagen.................................................................................................................................................16
A. Interviewschema nulmeting.........................................................................................................16
B. Interviewschema eindmeting.......................................................................................................17
Inleiding
Dit verslag is tot stand gekomen naar aanleiding van de module S15 – technologie in de zorg en
welzijn. De afgelopen jaren heeft de technologische vooruitgang een enorme impact gehad in de
zorg- en welzijnssector. De manier waarop we zorg krijgen en de manier waarop zorgprofessionals
, werken, veranderd snel. Vanuit het perspectief van de patiënt, de zorgprofessional en het beleid is
het daarom belangrijk op de hoogte te zijn van de technologische ontwikkelingen die de zorgsector
momenteel doormaakt. In dit verslag worden twee technologische interventies beschreven om het
gebruik van benzodiazepines bij angstklachten en slaapproblemen te verminderen. Ook wordt een
uiteenzetting gegeven van de manier waarop de X innoveert. Daarnaast wordt er via een evaluatie
duidelijk of het eindproduct doorgang gaat vinden in de praktijk.
1. Aanleiding
1.1. Living technology
Technologie binnen de zorg en welzijn is van grote waarde. Zo kan het levensreddend zijn, maar ook
een verrijking zijn of het leven dragelijker maken voor mensen (Wicherink, 2018).
