E-learning Juridische kaders bij verzuim:
Wet Verbetering Poortwachter:
1-4-2002 ingegaan, regelt periode van verzuim tussen gever/nemer. Langer dan 6 weken(jaar 1)
1. Probleemanalyse; geeft advies aan gever.
2. Plan van aanpak; wat wel mogelijk is.
3. Voortgangsgesprekken; elke 6 weken.
Langer 42 weken (Jaar 2) tussen 46-52 eerstejaarsevaluatie. Na 87 weken WIA-
aanvraagformulier, binnen 3 weken beoordeelt UWV.
Loondoorbetalingsverplichtingen:
Verplicht 2 jaar doorbetalen. 1e jaar min 70% huidig loon, 2e jaar 70% min loon. Werkgever heeft 2
jaar lang een opzegverbod.
Re-integratie:
1e spoor terugkeer binnen eigen organisatie(oorspronkelijke of andere functie). Aanpassingen van
het werk; duur, inrichten, methoden, middelen, inhoud.
2e spoor gezocht passende arbeidsplaats.
Deskundigenoordeel UWV:
Geeft advies over;
1. Mate arbeidsongeschiktheid
2. Passendheid van arbeid.
Bedoelt om nieuwe impuls te geven, niet bindend second opinion.
Sancties werkgever:
Poortwachter toets beoordeeld einde 2e jaar of voldoende inspanning. Als niet voldoende is;
1. Verlengde loondoorbetaling, max 52 weken.
2. Verlening opzegverbod; niet ontslaan.
3. Verhalen ziektewet; UWV zal de uitkering (gedeeltelijk) verhalen op gever.
Sancties werknemer:
1. Opschorten salaris; art. 7:629 lid 6 BW.
2. Stopzetten salaris; art. 7:627 art 7:629.
Art 7:629 lid 3 meer redenen stopzetten loon:
1. Weigert re-integratieverplichtingen te voldoen.
2. Belemmert zijn genezing.
3. Ongeschiktheid zelf veroorzaakt.
4. Weigert passende arbeid te verrichten.
5. Weigert mee te werken aan plan van aanpak.
Vooraf wel waarschuwen 7.629 lid 7 BW.
Ontslag op staande voet: geen dringende reden, geen ontslag.
HR advies eerst juridisch advies winnen, daarna adviseren.
Ziektewet:
Beroep op ziektewetuitkering;
1. Vanuit WW ziek zijn geworden.
2. Dienstverband eindigt tijdens ziekte.
3. Ziekte gerelateerd aan zwanger, bevalling, orgaan.
4. Gehandicapten, uitzendkrachten. Soms oproep/inval krachten.
Wet Verbetering Poortwachter:
1-4-2002 ingegaan, regelt periode van verzuim tussen gever/nemer. Langer dan 6 weken(jaar 1)
1. Probleemanalyse; geeft advies aan gever.
2. Plan van aanpak; wat wel mogelijk is.
3. Voortgangsgesprekken; elke 6 weken.
Langer 42 weken (Jaar 2) tussen 46-52 eerstejaarsevaluatie. Na 87 weken WIA-
aanvraagformulier, binnen 3 weken beoordeelt UWV.
Loondoorbetalingsverplichtingen:
Verplicht 2 jaar doorbetalen. 1e jaar min 70% huidig loon, 2e jaar 70% min loon. Werkgever heeft 2
jaar lang een opzegverbod.
Re-integratie:
1e spoor terugkeer binnen eigen organisatie(oorspronkelijke of andere functie). Aanpassingen van
het werk; duur, inrichten, methoden, middelen, inhoud.
2e spoor gezocht passende arbeidsplaats.
Deskundigenoordeel UWV:
Geeft advies over;
1. Mate arbeidsongeschiktheid
2. Passendheid van arbeid.
Bedoelt om nieuwe impuls te geven, niet bindend second opinion.
Sancties werkgever:
Poortwachter toets beoordeeld einde 2e jaar of voldoende inspanning. Als niet voldoende is;
1. Verlengde loondoorbetaling, max 52 weken.
2. Verlening opzegverbod; niet ontslaan.
3. Verhalen ziektewet; UWV zal de uitkering (gedeeltelijk) verhalen op gever.
Sancties werknemer:
1. Opschorten salaris; art. 7:629 lid 6 BW.
2. Stopzetten salaris; art. 7:627 art 7:629.
Art 7:629 lid 3 meer redenen stopzetten loon:
1. Weigert re-integratieverplichtingen te voldoen.
2. Belemmert zijn genezing.
3. Ongeschiktheid zelf veroorzaakt.
4. Weigert passende arbeid te verrichten.
5. Weigert mee te werken aan plan van aanpak.
Vooraf wel waarschuwen 7.629 lid 7 BW.
Ontslag op staande voet: geen dringende reden, geen ontslag.
HR advies eerst juridisch advies winnen, daarna adviseren.
Ziektewet:
Beroep op ziektewetuitkering;
1. Vanuit WW ziek zijn geworden.
2. Dienstverband eindigt tijdens ziekte.
3. Ziekte gerelateerd aan zwanger, bevalling, orgaan.
4. Gehandicapten, uitzendkrachten. Soms oproep/inval krachten.
