E-learning Ziekteverzuim:
Als HR-prof verantwoordelijk voor ziekteverzuimbeleid, re-integratie.
Ziek zijn: ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te
stellen gevolg van ziekte of gebrek.
3 soorten verzuim:
Wit; geen twijfel of iemand wel/niet ziek is. Geoorloofd verzuim op basis van objectief vast te
stellen medische beperkingen.
Grijs; medewerker afwezig, niet helder, niet vast te stellen wel ziek.
Zwart; ziek meldt, geen spraken van objectief vast te stellen medische beperking.
Ongeoorloofd verzuim.
Betrokken partijen:
HRM; ontwikkelt het ziekteverzuimbeleid. Verzameld/genereert cijfers. Ondersteunt ook de
leidinggevende in begeleiding zieke medewerker.
Direct leidinggevende; eerste aanspreekpunt. Kan laten adviseren door HRM. Verplicht
bijstaan door arbodienst/preventiemedewerker (besluit uit de Arbowet).
Arbodienst en Bedrijfsarts; bedrijfsarts is onafhankelijk. Bedrijfsarts binnen 2 weken
spreekuur met medewerker.
Preventiemedewerker(arbo-coordinator); iedere organisatie iemand aanstellen die
ondersteuning verleent in de arbo-dienstverlening. 25- directeur mag zelf zijn. Geeft
(on)gevraagd advies. En assisteren bij opstellen van RI&E(risico inventarisatie en evaluatie).
UWV; langdurige ziekte. Wet verbetering Poortwachter; beoordelen aan eind 2 e ziektejaar of
inspanningen voldoende is geweest anders uitkering. Kan eventueel eerder.
Sociaal Medisch Team overleg; afstemmingsoverleg tussen betrokken partijen.
Ondersteunt/adviseert het management bij uitvoering.
Verzuimbeleid:
doelen, middelen, tijdspad creeren waarmee de organisatie alle soorten verzuim wil voorkomen
en/of tot een minimum wil beperken. optimaal werkklimaat in overeenstemming met wetten.
Hoe met verzuim door ziekte wordt omgegaan. Wordt door HRM ontwikkeld.
Ziekmelding:
Regels in ziekmeldingsprotocol, verplichtingen opleggen;
Wijze waarop,
Doorgeven telefoonnummer,
Verpleegadres,
Vermoedelijke duur verzuim,
Maken afspraken van lopende werkzaamheden,
Doorgeven van herstelmelding.
HR kan opstellen, voordat ingevoerd ondernemingsraad.
Ondernemingsraad; 50/meer medewerkers OR. Inspraak, bijdrage leveren. Controleert
wetten/regels/adviseert.
Vergelijken met Opleidingscommissie.
Als HR-prof verantwoordelijk voor ziekteverzuimbeleid, re-integratie.
Ziek zijn: ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te
stellen gevolg van ziekte of gebrek.
3 soorten verzuim:
Wit; geen twijfel of iemand wel/niet ziek is. Geoorloofd verzuim op basis van objectief vast te
stellen medische beperkingen.
Grijs; medewerker afwezig, niet helder, niet vast te stellen wel ziek.
Zwart; ziek meldt, geen spraken van objectief vast te stellen medische beperking.
Ongeoorloofd verzuim.
Betrokken partijen:
HRM; ontwikkelt het ziekteverzuimbeleid. Verzameld/genereert cijfers. Ondersteunt ook de
leidinggevende in begeleiding zieke medewerker.
Direct leidinggevende; eerste aanspreekpunt. Kan laten adviseren door HRM. Verplicht
bijstaan door arbodienst/preventiemedewerker (besluit uit de Arbowet).
Arbodienst en Bedrijfsarts; bedrijfsarts is onafhankelijk. Bedrijfsarts binnen 2 weken
spreekuur met medewerker.
Preventiemedewerker(arbo-coordinator); iedere organisatie iemand aanstellen die
ondersteuning verleent in de arbo-dienstverlening. 25- directeur mag zelf zijn. Geeft
(on)gevraagd advies. En assisteren bij opstellen van RI&E(risico inventarisatie en evaluatie).
UWV; langdurige ziekte. Wet verbetering Poortwachter; beoordelen aan eind 2 e ziektejaar of
inspanningen voldoende is geweest anders uitkering. Kan eventueel eerder.
Sociaal Medisch Team overleg; afstemmingsoverleg tussen betrokken partijen.
Ondersteunt/adviseert het management bij uitvoering.
Verzuimbeleid:
doelen, middelen, tijdspad creeren waarmee de organisatie alle soorten verzuim wil voorkomen
en/of tot een minimum wil beperken. optimaal werkklimaat in overeenstemming met wetten.
Hoe met verzuim door ziekte wordt omgegaan. Wordt door HRM ontwikkeld.
Ziekmelding:
Regels in ziekmeldingsprotocol, verplichtingen opleggen;
Wijze waarop,
Doorgeven telefoonnummer,
Verpleegadres,
Vermoedelijke duur verzuim,
Maken afspraken van lopende werkzaamheden,
Doorgeven van herstelmelding.
HR kan opstellen, voordat ingevoerd ondernemingsraad.
Ondernemingsraad; 50/meer medewerkers OR. Inspraak, bijdrage leveren. Controleert
wetten/regels/adviseert.
Vergelijken met Opleidingscommissie.
