‘Adviesmemo’
Toetsing van:
Schriftelijke communicatie
_M_HBR-4-AS-17-SC
Aantal woorden: 1972
Hogeschool Leiden Opleiding HBO-Rechten
Naam – studentnummer David Jonckheer
Inleverdatum: 24 maart 2023
Reguliere kans/ herkansing
Klas: Collegejaar 4, blok 3
1
, Betreft: onderscheid tussen een stage- en arbeidsovereenkomst
Datum: 24 maart 2023
Bijgevoegd: Jurisprudentieanalyse
Beste collega,
U vroeg mij om uit te zoeken hoe het precies zit met het onderwerp stagemisbruik omdat
dit belangrijk is voor uzelf en uw cliënten. Om dit uit te zoeken zal ik eerst aan de hand
van literatuur, wet- en regelgeving de stage- en arbeidsovereenkomst toelichten.
Vervolgens zal ik aan de hand van een jurisprudentieonderzoek uiteenzetten onder welke
omstandigheden een overeenkomst wordt gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst of
een stageovereenkomst.
Achtergrondinformatie
Een onderzoek van Interstedelijk Studenten Overleg (ISO) toont aan dat er problemen
ontstaan inzake stagemisbruik1. Vanwege de overvloed aan personeelstekorten in
nagenoeg alle beroepsgroepen is het makkelijk voor een werkgever om stagiairs
werkzaamheden te laten verrichten, daarbij zijn het ook goedkope arbeidskrachten 2.
Negentien procent van de stagiairs heeft aangegeven steeds meer verantwoordelijkheden
te krijgen in de uitoefening van hun werkzaamheden3. De grens tussen een
stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst is klein, maar waar ligt deze grens?
Vraagstelling
Op basis van het hier bovenstaande is de vraagstelling: ‘Onder welke feiten en
omstandigheden moet een stageovereenkomst worden aangemerkt als een
arbeidsovereenkomst’?
Korte beantwoording
Om bovenstaande vraag te beantwoorden is het van belang om naar vier criteria te
kijken, namelijk arbeid, loon, gezag en het primaire doel van de werkzaamheden. De
rechter toetst hierbij vooral het doel van de werkzaamheden en het begeleiden van de
stagiair. Aan de hand van deze criteria en de feiten en omstandigheden kan de
overeenkomst worden gekwalificeerd.
1
ISO 2022
2
Nu.nl 2019
3
NOS 2022
2
Toetsing van:
Schriftelijke communicatie
_M_HBR-4-AS-17-SC
Aantal woorden: 1972
Hogeschool Leiden Opleiding HBO-Rechten
Naam – studentnummer David Jonckheer
Inleverdatum: 24 maart 2023
Reguliere kans/ herkansing
Klas: Collegejaar 4, blok 3
1
, Betreft: onderscheid tussen een stage- en arbeidsovereenkomst
Datum: 24 maart 2023
Bijgevoegd: Jurisprudentieanalyse
Beste collega,
U vroeg mij om uit te zoeken hoe het precies zit met het onderwerp stagemisbruik omdat
dit belangrijk is voor uzelf en uw cliënten. Om dit uit te zoeken zal ik eerst aan de hand
van literatuur, wet- en regelgeving de stage- en arbeidsovereenkomst toelichten.
Vervolgens zal ik aan de hand van een jurisprudentieonderzoek uiteenzetten onder welke
omstandigheden een overeenkomst wordt gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst of
een stageovereenkomst.
Achtergrondinformatie
Een onderzoek van Interstedelijk Studenten Overleg (ISO) toont aan dat er problemen
ontstaan inzake stagemisbruik1. Vanwege de overvloed aan personeelstekorten in
nagenoeg alle beroepsgroepen is het makkelijk voor een werkgever om stagiairs
werkzaamheden te laten verrichten, daarbij zijn het ook goedkope arbeidskrachten 2.
Negentien procent van de stagiairs heeft aangegeven steeds meer verantwoordelijkheden
te krijgen in de uitoefening van hun werkzaamheden3. De grens tussen een
stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst is klein, maar waar ligt deze grens?
Vraagstelling
Op basis van het hier bovenstaande is de vraagstelling: ‘Onder welke feiten en
omstandigheden moet een stageovereenkomst worden aangemerkt als een
arbeidsovereenkomst’?
Korte beantwoording
Om bovenstaande vraag te beantwoorden is het van belang om naar vier criteria te
kijken, namelijk arbeid, loon, gezag en het primaire doel van de werkzaamheden. De
rechter toetst hierbij vooral het doel van de werkzaamheden en het begeleiden van de
stagiair. Aan de hand van deze criteria en de feiten en omstandigheden kan de
overeenkomst worden gekwalificeerd.
1
ISO 2022
2
Nu.nl 2019
3
NOS 2022
2
