Huiswerkopdrachten week 2
NB Bij alle werknemersverzekeringen geldt het
volgende. Stel u wilt een berekening op basis van
uurloon, omrekenen tot weekloon of maandloon. Ga
dan uit van de volgende vuistregels: een dagloon is
8 maal een uurloon. Een maandloon is 21,75 maal
het dagloon. Een voltijds werkweek telt 5 dagen en
40 uur.
Vraag 1
Zohra Mahboub (33) heeft bij administratiekantoor
Rasenberg gesolliciteerd naar de functie van
medewerker salarisadministratie. Tussen Zohra en
Rasenberg is vervolgens een arbeidsovereenkomst
gesloten, inhoudende dat Zohra met ingang van 1
november 2016 fulltime voor onbepaalde tijd in
dienst zal treden tegen een brutosalaris van €
3.000,- per maand. Er is geen CAO van toepassing.
Twee maanden later, op maandag 1 februari 2017,
valt Zohra uit met psychische klachten.
a. Onder welke omstandigheden is het denkbaar dat
Zohra nu recht heeft op uitbetaling van een ZW-
uitkering?
Zohra is nog in dienst als werknemer dus aan dat
vereiste voldoet ze. Ook moet ze arbeidsongeschikt
zijn in de zin van de ZW. Er moet medisch objectief
rechtstreeks vast te stellen zijn dat ze niet kan
werken door ziekte of gebreken. Art. 19 ZW. Haar
klachten moeten medisch te duiden zijn en het moet
voldoende worden onderbouwd dat ze daardoor haar
arbeid niet meer kan verrichten. Nadat de
loondoorbetalingsverplichting van haar werkgever is
NB Bij alle werknemersverzekeringen geldt het
volgende. Stel u wilt een berekening op basis van
uurloon, omrekenen tot weekloon of maandloon. Ga
dan uit van de volgende vuistregels: een dagloon is
8 maal een uurloon. Een maandloon is 21,75 maal
het dagloon. Een voltijds werkweek telt 5 dagen en
40 uur.
Vraag 1
Zohra Mahboub (33) heeft bij administratiekantoor
Rasenberg gesolliciteerd naar de functie van
medewerker salarisadministratie. Tussen Zohra en
Rasenberg is vervolgens een arbeidsovereenkomst
gesloten, inhoudende dat Zohra met ingang van 1
november 2016 fulltime voor onbepaalde tijd in
dienst zal treden tegen een brutosalaris van €
3.000,- per maand. Er is geen CAO van toepassing.
Twee maanden later, op maandag 1 februari 2017,
valt Zohra uit met psychische klachten.
a. Onder welke omstandigheden is het denkbaar dat
Zohra nu recht heeft op uitbetaling van een ZW-
uitkering?
Zohra is nog in dienst als werknemer dus aan dat
vereiste voldoet ze. Ook moet ze arbeidsongeschikt
zijn in de zin van de ZW. Er moet medisch objectief
rechtstreeks vast te stellen zijn dat ze niet kan
werken door ziekte of gebreken. Art. 19 ZW. Haar
klachten moeten medisch te duiden zijn en het moet
voldoende worden onderbouwd dat ze daardoor haar
arbeid niet meer kan verrichten. Nadat de
loondoorbetalingsverplichting van haar werkgever is
