Huiswerkopdrachten week 5
Kleine samenvatting van vorige week, de voorwaarden recht op uitkering.
Hoofdregel in art. 15. Werknemer die voldoet aan voorwaarden art 16 t/m 21 WW.
Werknemer art. 3 WW: hoofdregel als je in dienstbetrekking staat. Art. 8 regelt
wanneer je desondanks omstandigheden werknemerschap behoudt. Wanneer je
werkloos bent staat in art. 16: relevant urenverlies en je moet beschikbaar zijn. Ook de
eerste werkloosheidsdag 16a, hoofdregel eerste dag waarop er arbeidsurenverlies is.
In een week met relevant arbeidsurenverlies. Uitzondering als je niet beschikbaar bent
geweest na afoop dienstbetrekking ten tijde van je dienstbetrekking of er is sprake
van een uitsluitingsgrond dan schuift de eerste werkloosheidsdag op tot afoop van de
uitsluitingsgrond tot de dag dat je weer beschikbaar bent. Voor de wekeneis geldt
hoofdregel 26 voorafgaand aan eerste werkloosheidsdag. In tenminste die weken 1
arbeidsuur. Weer een uitsluitingsgrond over de fctieve opzegtermijn. Als je de eerste
werkloosheidsdag toepast en er is sprake van een uitsluitingsgrond dan is de eerste
werkloosheidsdag na afoop van die uitsluitingsgrond.
Dienstbetrekking Fictieve opzegtermijn EWD
Referteperiode 3 maanden
A B
A= einde dienstbetrekking = relevant urenverlies = werkloos
B= eerste werkloosheidsdag - na afoop uitsluitingsgrond (16a lid 2 WW)
Referteperiode 36 weken voorafgaand aan relevant urenverlies (17 lid 2 WW)
Dan zou je mogelijk niet meer kunnen voldoen aan de wekeneis. Daarom wordt in dat
geval het arbeidsurenverlies als uitgangspunt genomen. Anders zou iemand er niet
meer aan kunnen voldoen. Gaat om 26 weken hebben gewerkt uit de 36 weken. Volgt
uit art. 17 tweede lid WW. Als je ziek was in die 36 weken ga je voorverlengen. Je gaat
ze niet verlengen, er opeens 38 weken van maken (als werknemer twee weken ziek is
geweest) maar je gaat ze voorverlengen. Dan ga je kijken hoeveel weken zijn daarin
gewerkt. Volgt uit art. 17a lid 1 WW. Die periode waarin je volledig arbeidsongeschikt
bent geweest en helemaal niet hebt gewerkt haal je eruit. Als je ziek bent geweest in
die weken die meetellen gebruik je die wel. Dus als je een dienstbetrekking hebt
gehad van 26 weken en je bent 2 weken ziek geweest, dan plak je die ervoor en is er
in die 2 weken daarvoor niet gewerkt dan voldoe je niet aan de wekeneis. Vroeger was
het criterium dat je echt gewerkt moest hebben maar nu wordt alleen gekeken of er
arbeidsuren zijn (inkomen uit arbeid).
Eerst periode van 36 weken vaststellen. Dan valt ziekte eruit (ook andere grond art.
17a lid 1) waardoor je naar voren gaat. Dan ga je tellen hoeveel gewerkte weken.
Dienstbetrekking A Dienstbetrekking B Werkloos
13 weken 13 weken
Zie tabel dienstbetrekking A wordt gevolgd door dienstbetrekking B en hij wordt
werkloos. Op dat moment wordt voldaan aan de wekeneis omdat dienstbetrekking A in
de plaats is gekomen voor dienstbetrekking B. Dan mag je ze allemaal meenemen.
Kleine samenvatting van vorige week, de voorwaarden recht op uitkering.
Hoofdregel in art. 15. Werknemer die voldoet aan voorwaarden art 16 t/m 21 WW.
Werknemer art. 3 WW: hoofdregel als je in dienstbetrekking staat. Art. 8 regelt
wanneer je desondanks omstandigheden werknemerschap behoudt. Wanneer je
werkloos bent staat in art. 16: relevant urenverlies en je moet beschikbaar zijn. Ook de
eerste werkloosheidsdag 16a, hoofdregel eerste dag waarop er arbeidsurenverlies is.
In een week met relevant arbeidsurenverlies. Uitzondering als je niet beschikbaar bent
geweest na afoop dienstbetrekking ten tijde van je dienstbetrekking of er is sprake
van een uitsluitingsgrond dan schuift de eerste werkloosheidsdag op tot afoop van de
uitsluitingsgrond tot de dag dat je weer beschikbaar bent. Voor de wekeneis geldt
hoofdregel 26 voorafgaand aan eerste werkloosheidsdag. In tenminste die weken 1
arbeidsuur. Weer een uitsluitingsgrond over de fctieve opzegtermijn. Als je de eerste
werkloosheidsdag toepast en er is sprake van een uitsluitingsgrond dan is de eerste
werkloosheidsdag na afoop van die uitsluitingsgrond.
Dienstbetrekking Fictieve opzegtermijn EWD
Referteperiode 3 maanden
A B
A= einde dienstbetrekking = relevant urenverlies = werkloos
B= eerste werkloosheidsdag - na afoop uitsluitingsgrond (16a lid 2 WW)
Referteperiode 36 weken voorafgaand aan relevant urenverlies (17 lid 2 WW)
Dan zou je mogelijk niet meer kunnen voldoen aan de wekeneis. Daarom wordt in dat
geval het arbeidsurenverlies als uitgangspunt genomen. Anders zou iemand er niet
meer aan kunnen voldoen. Gaat om 26 weken hebben gewerkt uit de 36 weken. Volgt
uit art. 17 tweede lid WW. Als je ziek was in die 36 weken ga je voorverlengen. Je gaat
ze niet verlengen, er opeens 38 weken van maken (als werknemer twee weken ziek is
geweest) maar je gaat ze voorverlengen. Dan ga je kijken hoeveel weken zijn daarin
gewerkt. Volgt uit art. 17a lid 1 WW. Die periode waarin je volledig arbeidsongeschikt
bent geweest en helemaal niet hebt gewerkt haal je eruit. Als je ziek bent geweest in
die weken die meetellen gebruik je die wel. Dus als je een dienstbetrekking hebt
gehad van 26 weken en je bent 2 weken ziek geweest, dan plak je die ervoor en is er
in die 2 weken daarvoor niet gewerkt dan voldoe je niet aan de wekeneis. Vroeger was
het criterium dat je echt gewerkt moest hebben maar nu wordt alleen gekeken of er
arbeidsuren zijn (inkomen uit arbeid).
Eerst periode van 36 weken vaststellen. Dan valt ziekte eruit (ook andere grond art.
17a lid 1) waardoor je naar voren gaat. Dan ga je tellen hoeveel gewerkte weken.
Dienstbetrekking A Dienstbetrekking B Werkloos
13 weken 13 weken
Zie tabel dienstbetrekking A wordt gevolgd door dienstbetrekking B en hij wordt
werkloos. Op dat moment wordt voldaan aan de wekeneis omdat dienstbetrekking A in
de plaats is gekomen voor dienstbetrekking B. Dan mag je ze allemaal meenemen.
