Leerdoelen K7 – Arbeidsrecht
Week 1: Opzegging met instemming, zonder instemming en de geldende regels
- weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt;
Einde arbeidsovereenkomst
1. Algemeen: de voor opzegging geldende regels moeten in acht genomen worden
1. Opzegging 2. Bijzonder: ontslag op staande voet
ontslag in de proeftijd
2. Ontbinding Gronden ex art. 7: 669 lid 3 onder c t/ m h BW en 7: 671b lid 1 onder a BW
3. Ontbinding Wanprestatie: art. 7: 686 BW
a. het vervullen van de ontbindende voorwaarden
4. Van rechtswege b. het verstrijken van de bepaalde tijd
(c. het overlijden van de werknemer)
5. Met wederzijds goedvinden
- uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent;
Als de werknemer akkoord gaat met zijn ontslag. Voorbeeld: de werkgever zegt; ik ga jou
ontslaan het gaat niet goed met het bedrijf en jij als werknemer gaat hiermee akkoord. Dan is er
sprake van instemming met opzegging.
Als de werknemer zich bedenkt kan hij binnen 14 dagen, zonder opgaaf van reden de verklaring
herroepen op grond van art. 7:671 lid 2 BW. Als de werkgever de werknemer niet wijst op het
herroepingsrecht wordt de herroepingstermijn verlengd naar 21 dagen in plaats van 14 dagen.
herroepen (buiten rechte!!): 2 weken
(instemming is met terugwerkende kracht niet gegeven, zonder opgaaf van redenen)
herroepen, als er niet schriftelijk op is gewezen wordt de termijn 3 weken
je kunt maar 1x herroepen
Je moet schriftelijk instemming hebben tenzij je toestemming hebt, in je proeftijd zit, op staande
voet wordt ontslagen of je in bijzondere posities bevindt. Schriftelijkheid is om de werknemer te
laten nadenken.
- beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen;
Opzeggen kan op 3 manieren:
1. Instemming (schriftelijk)
2. Toestemming a. een grond EN
b. herplaatsingsplicht
(Soms UWV, soms kantonrechter
669 lid 3 onder a/b: UWV
669 lid 3 onder c t/m h: kantonrechter)
3. Zonder toestemming.
Bedoeling opzegging werkgever (art. 7:671 BW)
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst op iedere grond genoemd in artikel 7:669
BW rechtsgeldig opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer.
De werkgever kan zonder instemming van de werknemer opzeggen krachtens artikel
7:671a of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken krachtens artikel 671b
BW.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder schriftelijke instemming
van de werknemer en zonder toestemming als bedoeld in artikel 7:671a BW indien:
a. de opzegging geschiedt gedurende de proeftijd
b. de opzegging geschiedt op grond van artikel 7:677 lid 1 BW
c. etc
1
, Opzegging zonder instemming:
De voor opzegging geldende regels in acht nemen:
1. Een redelijke grond
2. Herplaatsingsplicht
3. Toestemming vragen of ontbinding verzoeken
4. Niet in strijd met de opzegverboden opzeggen
5. De opzegtermijn in acht nemen
6. De dag waartegen in acht nemen.
! Dit geldt voor de werkgever. De werknemer hoeft slechts de opzegtermijn en de dag
waartegen in acht te nemen. De dag waartegen: laatste dag van de opzegtermijn/ laatste
werkdag valt samen met de laatste dag van de maand.
- uitleggen hoe een procedure om toestemming te vragen aan het UWV verloopt;
Voor de gronden uit artikel 7:669 lid 3 onder a en b BW moet toestemming worden
gevraagd bij het UWV art. 7:671a BW.
1. Aanvraag toestemming (verplicht formulier)
2. Verweer werknemer (eventueel 2e ronde)
3. (soms Advies ontslagadviescommissie)
4. Toetsing ontslag door UWV werkbedrijf
5. Verlenen toestemming
6. Opzegging door werkgever
7. Inachtneming opzegtermijn (zie onder opzegtermijnen minus aftrek procedure)
8. Einde dienstverband
De toetsing:
1. Art. 7:669 lid 3 onder a of b BW
2. Art. 7:669 lid 1 BW: grond + herplaatsbaarheid
3. Art. 7:671a lid 11 toetsing opzegverboden, bijv ziekte.
4. Eerder voor ontslag in aanmerking art. 7:671a lid 5 BW
- oproepovk, ingeleend personeel etc.
5. Anciënniteit of afspiegeling? Art. 11 Ontslagregeling
6. Geldigheidsduur 4 weken + reden art. 7:671a lid 6 BW
Toestemming:
1. Bij cao kan onpartijdige commissie UWV vervangen
- Cao-problematiek van gebondenheid, incorperatiebeding en nawerking
- Normatieve bepalingen werken slechts na
2. Wederindiensttredingsvoorwaarde
- 26 weken niemand aannemen anders moet het bedrijf degene die ontslagen is
terugnemen
Afwijzing Werkgever verzoekt ontbinding hoger beroep en cassatie
(art. 7:671b lid 1 onder b)
UWV
Toestemming Werknemer verzoekt herstel hoger beroep en cassatie
(art. 7:682 lid 1 onder a)
NB: art. 1 bijlage 2 AWB
- aangeven welke wetgeving er van toepassing is op de verschillende ontslaggronden;
De gronden staan in 7:669 BW. Deze gronden zijn limitatief, uitputtend, wat inhoudt dat de
rechter of het UWV gebonden is aan deze gronden. De rechter of het UWV mag niet zelf een
grond bedenken die misschien beter zou passen in de situatie.
Ontslaggronden A en B = UWV
Ontslaggronden C t/m H = Kantonrechter
2
Week 1: Opzegging met instemming, zonder instemming en de geldende regels
- weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt;
Einde arbeidsovereenkomst
1. Algemeen: de voor opzegging geldende regels moeten in acht genomen worden
1. Opzegging 2. Bijzonder: ontslag op staande voet
ontslag in de proeftijd
2. Ontbinding Gronden ex art. 7: 669 lid 3 onder c t/ m h BW en 7: 671b lid 1 onder a BW
3. Ontbinding Wanprestatie: art. 7: 686 BW
a. het vervullen van de ontbindende voorwaarden
4. Van rechtswege b. het verstrijken van de bepaalde tijd
(c. het overlijden van de werknemer)
5. Met wederzijds goedvinden
- uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent;
Als de werknemer akkoord gaat met zijn ontslag. Voorbeeld: de werkgever zegt; ik ga jou
ontslaan het gaat niet goed met het bedrijf en jij als werknemer gaat hiermee akkoord. Dan is er
sprake van instemming met opzegging.
Als de werknemer zich bedenkt kan hij binnen 14 dagen, zonder opgaaf van reden de verklaring
herroepen op grond van art. 7:671 lid 2 BW. Als de werkgever de werknemer niet wijst op het
herroepingsrecht wordt de herroepingstermijn verlengd naar 21 dagen in plaats van 14 dagen.
herroepen (buiten rechte!!): 2 weken
(instemming is met terugwerkende kracht niet gegeven, zonder opgaaf van redenen)
herroepen, als er niet schriftelijk op is gewezen wordt de termijn 3 weken
je kunt maar 1x herroepen
Je moet schriftelijk instemming hebben tenzij je toestemming hebt, in je proeftijd zit, op staande
voet wordt ontslagen of je in bijzondere posities bevindt. Schriftelijkheid is om de werknemer te
laten nadenken.
- beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen;
Opzeggen kan op 3 manieren:
1. Instemming (schriftelijk)
2. Toestemming a. een grond EN
b. herplaatsingsplicht
(Soms UWV, soms kantonrechter
669 lid 3 onder a/b: UWV
669 lid 3 onder c t/m h: kantonrechter)
3. Zonder toestemming.
Bedoeling opzegging werkgever (art. 7:671 BW)
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst op iedere grond genoemd in artikel 7:669
BW rechtsgeldig opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer.
De werkgever kan zonder instemming van de werknemer opzeggen krachtens artikel
7:671a of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken krachtens artikel 671b
BW.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder schriftelijke instemming
van de werknemer en zonder toestemming als bedoeld in artikel 7:671a BW indien:
a. de opzegging geschiedt gedurende de proeftijd
b. de opzegging geschiedt op grond van artikel 7:677 lid 1 BW
c. etc
1
, Opzegging zonder instemming:
De voor opzegging geldende regels in acht nemen:
1. Een redelijke grond
2. Herplaatsingsplicht
3. Toestemming vragen of ontbinding verzoeken
4. Niet in strijd met de opzegverboden opzeggen
5. De opzegtermijn in acht nemen
6. De dag waartegen in acht nemen.
! Dit geldt voor de werkgever. De werknemer hoeft slechts de opzegtermijn en de dag
waartegen in acht te nemen. De dag waartegen: laatste dag van de opzegtermijn/ laatste
werkdag valt samen met de laatste dag van de maand.
- uitleggen hoe een procedure om toestemming te vragen aan het UWV verloopt;
Voor de gronden uit artikel 7:669 lid 3 onder a en b BW moet toestemming worden
gevraagd bij het UWV art. 7:671a BW.
1. Aanvraag toestemming (verplicht formulier)
2. Verweer werknemer (eventueel 2e ronde)
3. (soms Advies ontslagadviescommissie)
4. Toetsing ontslag door UWV werkbedrijf
5. Verlenen toestemming
6. Opzegging door werkgever
7. Inachtneming opzegtermijn (zie onder opzegtermijnen minus aftrek procedure)
8. Einde dienstverband
De toetsing:
1. Art. 7:669 lid 3 onder a of b BW
2. Art. 7:669 lid 1 BW: grond + herplaatsbaarheid
3. Art. 7:671a lid 11 toetsing opzegverboden, bijv ziekte.
4. Eerder voor ontslag in aanmerking art. 7:671a lid 5 BW
- oproepovk, ingeleend personeel etc.
5. Anciënniteit of afspiegeling? Art. 11 Ontslagregeling
6. Geldigheidsduur 4 weken + reden art. 7:671a lid 6 BW
Toestemming:
1. Bij cao kan onpartijdige commissie UWV vervangen
- Cao-problematiek van gebondenheid, incorperatiebeding en nawerking
- Normatieve bepalingen werken slechts na
2. Wederindiensttredingsvoorwaarde
- 26 weken niemand aannemen anders moet het bedrijf degene die ontslagen is
terugnemen
Afwijzing Werkgever verzoekt ontbinding hoger beroep en cassatie
(art. 7:671b lid 1 onder b)
UWV
Toestemming Werknemer verzoekt herstel hoger beroep en cassatie
(art. 7:682 lid 1 onder a)
NB: art. 1 bijlage 2 AWB
- aangeven welke wetgeving er van toepassing is op de verschillende ontslaggronden;
De gronden staan in 7:669 BW. Deze gronden zijn limitatief, uitputtend, wat inhoudt dat de
rechter of het UWV gebonden is aan deze gronden. De rechter of het UWV mag niet zelf een
grond bedenken die misschien beter zou passen in de situatie.
Ontslaggronden A en B = UWV
Ontslaggronden C t/m H = Kantonrechter
2
