Samenvatting - Recht en Safety (H01 Safetymanagement)

Recht & Safety samenvatting

Praktijkgids Arbeidsveiligheid
Wetgeving en normering – Arbeidsomstandighedenwet
-De regels met betrekking tot gezond en veilig werken in de Arbowet kennen een duidelijke
scheiding tussen het publieke en het private domein.
-De overheid beperkt zich in het publieke domein zoveel mogelijk tot het vaststellen van doelen
(doelbepalingen, grenswaarden, procesvoorschriften).
De middelen waarmee deze doelen bereikt kunnen worden, de werkwijzen, maatregelen,
voorzieningen, moeten door sociale partners zelf in het private domein worden opgesteld.
-Dit kan gebeuren op branche-, sector- of landelijk niveau.

Het publieke domein:
-Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
-Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit)
-Arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling).
De totstandkoming en handhaving van deze algemeen verbindende voorschriften zijn een
verantwoordelijkheid van de overheid. Zij omschrijven het te bereiken beschermingsniveau van
werknemers tijdens de arbeid en de Inspectie SZW (voorheen de Arbeidsinspectie) ziet hierop toe.

Er zijn ook een aantal beleidsregels vastgesteld, deze zijn te vinden in de Beleidsregel Arbocatalogi
2019.
Een (private) Arbocatalogus= Schriftelijk vastgestelde afspraken tussen vertegenwoordigers
van werkgevers en werknemers op landelijk niveau, in een
bedrijfssector, of in een branche, waaronder begrepen de
overheid. Waarin maatregelen of voorzieningen ter voorkoming
of beperking van arbeidsrisico’s zijn vastgelegd betreffende de
wijze waarop in een werkgebied kan worden voldaan aan een
of meer bij of krachtens de Arbowet gestelde voorschriften.

Overheid --> Doelvoorschriften
Private domein --> Middelvoorschriften.

Uitgangspunt van de wet= De zorg voor arbeidsomstandigheden is een
verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers samen,
waarbij van de werkgever, gezien zijn positie, mag worden
verwacht dat hij het voortouw neemt.

De Arbowet is een raamwet.
Raamwet= Dat in de wet zelf nauwelijks voorschriften voor bijzondere situaties zijn
opgenomen.
Er worden alleen algemene verplichtingen genoemd.
De nadere uitwerking heeft plaatsgevonden in het Arbobesluit en de
Arboregeling.

,Hoofdstukken Arbowet:
Hoofdstuk 1: Definities en toepassingsgebied
Hoofdstuk 2: Arbobeleid
 Verplichtingen werkgever
 Voorlichting en onderricht
 Melding ongevallen en beroepsziekten
 Voorkomen van gevaar voor derde
 Rechten en plichten van de werknemer
Hoofdstuk 3: Samenwerking, overleg, bijzondere rechten or en regeling van deskundige bijstand
 Samenwerking en overleg
 Deskundige bijstand op het gebied van preventieve bescherming
 De maatwerkregeling
 De vangnetregeling
 Deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening
Hoofdstuk 4: Bijzondere verplichtingen
Hoofdstuk 5: Toezicht en ambtelijke bevelen
Hoofdstuk 6: Vrijstelling, ontheffing en beroep
Hoofdstuk 7: Sancties
Hoofdstuk 8: Overgangs- en slotbepalingen

Wetgeving en normering – Arbobesluit, -regeling en -beleidsregels
Arbeidsomstandighedenbesluit= Het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) kent
ongeveer 475 artikelen die worden gekenmerkt door
een aanpak per onderwerp.

Hoofdstuk 1:
-12 afdelingen
-Naast definitiebepalingen, certificatie- en registratievoorschriften opgenomen die betrekking
hebben op een aantal bijzondere sectoren zoals onderwijs, de overheid, het vervoer en defensie.
-Enige algemene bepalingen ten aanzien van jeugdigen, zwangere werkneemsters en plaats
onafhankelijke arbeid (het gaat hier om voorheen thuiswerkers)

Hoofdstuk 2
-Titel: ‘Arbozorg en organisatie van de arbeid’
-12 afdelingen
-Bepalingen over:
 Elektronisch melden
 Melden van beroepsziekten
 Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
 Arbodiensten en deskundigen
 Raadpleging van een andere bedrijfsarts en klachtenprocedure
 Voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting
 Organisatie van arbeid op de bouwplaats (afdeling 5, Bouwproces)
 Winningsindustrieën
 Nachtarbeid.

Hoofdstuk 3:
-8 afdelingen
-Betreft vereisten waaraan de inrichting van een arbeidsplaats moet voldoen.

, Hoofdstuk 4:
-Bevat bepalingen met betrekking tot het werken met gevaarlijke stoffen en biologische agentia

Hoofdstuk 5:
-3 afdelingen
-Enkele nadere voorschriften inzake fysieke belasting in het algemeen
-Beeldschermwerk in het bijzonder

Hoofdstuk 6:
-10 afdelingen
-Bevat voorschriften met betrekking tot de zogenoemde fysische factoren.

Hoofdstuk 7:
-Nadere voorschriften waaraan moet worden voldaan bij gebruik en onderhoud van
arbeidsmiddelen.
-Arbeidsmiddel zoals op de werkplek gebruikte machines, installaties, apparaten,
transportmiddelen en gereedschappen

Hoofdstuk 8:
-Nadere voorschriften over de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s)
-Veiligheids- en gezondheidssignalering

Hoofdstuk 9:
-De verplichtingen van
 Werkgevers en werknemers
 Werkgevers bij plaats onafhankelijke arbeid
 Werknemers bij plaat onafhankelijk werken
 Zelfstandigen en meewerkende werkgevers
 ‘Werkgevers’ bij wie vrijwilligers werken
 Opdrachtgevers
 Ontwerpers
 Uitvoerders

Arbeidsomstandighedenregeling: -Hierin wordt uitgewerkt wanneer de minister de
bevoegdheid heeft om nadere regels op te stellen bij de
Arbowet en het Arbobesluit.
-De regeling geeft dus nadere uitleg voor bepaalde
onderwerpen uit Arbowet en -besluit maar behoort ook
tot de reguliere wetgeving.



Arbobeleidsregels: (Alle oude beleidsregels zijn in januari 2011 afgeschaft, maar er blijven
nog een aantal beleidsregels bestaan.)
-Eén is de Beleidsregel boeteoplegging
Arbeidsomstandighedenwetgeving, daarin is het systeem van de
boeteoplegging beschreven.