Bedrijfsrecht op een
bedrijfskundige manier
Bronvermelding
Titel : Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier
Druk : 5e druk, 2010
Auteur : A. Brack
Uitgever : Noordhoff Uitgevers B.V.
ISBN (boek) : 9789001779979
Aantal hoofdstukken (boek) : 27
Aantal pagina’s (boek) : 456
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen.
Je dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel
nastreeft. Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd
het bijbehorende studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse
verwijzingen naar het studieboek op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
Dit uittreksel is een uitgave van Students Only B.V. Copyright © 2011 StudentsOnly B.V. Alle rechten
voorbehouden. De uitgever van het studieboek is op generlei wijze betrokken bij het vervaardigen van dit
uittreksel. Voor vragen kun je je per email wenden tot .
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Personeelsmanagement, juridische aspecten in hoofdlijnen 3
Hoofdstuk 2 Juridische aspecten van arbeidsvoorziening 4
Hoofdstuk 3 Juridische aspecten van arbeidsvoorwaarden 6
Hoofdstuk 4 Juridische aspecten van arbeidsomstandigheden 7
Hoofdstuk 5 Juridische aspecten van arbeidsverhoudingen 8
Hoofdstuk 6 Meerkeuzevragen 11
Hoofdstuk 7 Productiemanagement, juridische aspecten in hoofdlijnen 11
Hoofdstuk 8 Preproductiefase 12
Hoofdstuk 9 Primair proces 17
Hoofdstuk 10 After-salesfase 19
Hoofdstuk 11 Meerkeuzevragen 21
Hoofdstuk 12 Commercieel management, juridische aspecten in hoofdlijnen 21
Hoofdstuk 13 Product 22
Hoofdstuk 14 Plaats 23
Hoofdstuk 15 Promotie 25
Hoofdstuk 16 Prijs 27
Hoofdstuk 17 Meerkeuzevragen 28
Hoofdstuk 18 Financieel management, juridische aspecten in hoofdlijnen 28
Hoofdstuk 19 Treasury 29
Hoofdstuk 20 Control 32
Hoofdstuk 21 Meerkeuzevragen 32
Hoofdstuk 22 Strategisch management, juridische aspecten in hoofdlijnen 33
Hoofdstuk 23 Structuur 34
Hoofdstuk 24 Concurrentie 36
Hoofdstuk 25 Concentratie 37
Hoofdstuk 26 Samenwerking 38
Hoofdstuk 27 Meerkeuzevragen 39
www.studentsonly.nl Voor de beste uittreksels! 2
Bron : Titel - Auteur
, Hoofdstuk 1 Personeelsmanagement, juridische aspecten
in hoofdlijnen
1.1 Arbeidsvoorziening
Onder arbeidsvoorzieningen vallen de werving en selectie, de loopbaan en het ontslag van
personeel. Er zijn twee ontslagbeschermingsystemen die elkaar aanvullen, maar ook deels
tegenspreken. Het Burgerlijk Wetboek (BW) zegt dat men iemand bijna altijd kan ontslaan.
Volgens het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) heeft men eerst toestemming
om iemand te ontslaan. Als de werkgever geen toestemming heeft, is het ontslag ongeldig,
maar op de ongeldigheid moet wel binnen een half jaar beroep worden gedaan, anders is het
ontslag alsnog geldig.
Voor wervings- en selectiemethoden zijn geen wetten. Er zijn wel sollicitatiecodes, maar die
zijn niet verplicht. Bij het maken van arbeidsovereenkomsten moet er onderscheid gemaakt
worden tussen het detacheren van personeel en het ter beschikking stellen van
arbeidskrachten.
1.2 Arbeidsvoorwaarden
In de arbeidsvoorwaarden zijn bepaalde dingen vastgelegd: vakantie-uitkering, minimumloon,
minimaal vakantieverlof, getuigschrift, ontslagbescherming, opzegtermijn. In arbeidsrecht
komen veel juridische beschermingstechnieken voor.
1.3 Arbeidsomstandigheden
In 1874 werd het ‘Kinderwetje’ van Van Houten ingesteld, waarin een maximumaantal uren
vastgesteld werd dat jongeren mochten werken. De Veiligheidswet werd in 1934 ingesteld en
hielp onveilige arbeidstoestanden te voorkomen. De Arbeidswet (1919) legde de rusttijden en
(over)werktijden vast: zondag rust, maximale werkweek van 48 uur, vrije zaterdagmiddag,
verbod van nachtarbeid. Dit alles is gebied van de Arbowet.
1.4 Arbeidsverhoudingen
Wettelijke regelingen van arbeidsverhoudingen leggen vast wat een bedrijf tenminste moet
doen. Het belangrijkste onderwerp van arbeidsverhoudingen is het medezeggenschapsrecht
van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Het WOR zorgt ervoor dat overleg met
bedrijfsvoering met de werknemersvertegenwoordiging in de bedrijfsorganisatie mogelijk is
en werknemers hier zelfs invloed op hebben.
1.5 Resumé
De onderdelen van het arbeidsrecht dekken de vier werkvelden van het
personeelsmanagement erg goed. Zie : hfst. 1; p. 41; Figuur 1.1; A. Brack.
www.studentsonly.nl Voor de beste uittreksels! 3
Bron : Titel - Auteur
bedrijfskundige manier
Bronvermelding
Titel : Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier
Druk : 5e druk, 2010
Auteur : A. Brack
Uitgever : Noordhoff Uitgevers B.V.
ISBN (boek) : 9789001779979
Aantal hoofdstukken (boek) : 27
Aantal pagina’s (boek) : 456
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen.
Je dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel
nastreeft. Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd
het bijbehorende studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse
verwijzingen naar het studieboek op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
Dit uittreksel is een uitgave van Students Only B.V. Copyright © 2011 StudentsOnly B.V. Alle rechten
voorbehouden. De uitgever van het studieboek is op generlei wijze betrokken bij het vervaardigen van dit
uittreksel. Voor vragen kun je je per email wenden tot .
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Personeelsmanagement, juridische aspecten in hoofdlijnen 3
Hoofdstuk 2 Juridische aspecten van arbeidsvoorziening 4
Hoofdstuk 3 Juridische aspecten van arbeidsvoorwaarden 6
Hoofdstuk 4 Juridische aspecten van arbeidsomstandigheden 7
Hoofdstuk 5 Juridische aspecten van arbeidsverhoudingen 8
Hoofdstuk 6 Meerkeuzevragen 11
Hoofdstuk 7 Productiemanagement, juridische aspecten in hoofdlijnen 11
Hoofdstuk 8 Preproductiefase 12
Hoofdstuk 9 Primair proces 17
Hoofdstuk 10 After-salesfase 19
Hoofdstuk 11 Meerkeuzevragen 21
Hoofdstuk 12 Commercieel management, juridische aspecten in hoofdlijnen 21
Hoofdstuk 13 Product 22
Hoofdstuk 14 Plaats 23
Hoofdstuk 15 Promotie 25
Hoofdstuk 16 Prijs 27
Hoofdstuk 17 Meerkeuzevragen 28
Hoofdstuk 18 Financieel management, juridische aspecten in hoofdlijnen 28
Hoofdstuk 19 Treasury 29
Hoofdstuk 20 Control 32
Hoofdstuk 21 Meerkeuzevragen 32
Hoofdstuk 22 Strategisch management, juridische aspecten in hoofdlijnen 33
Hoofdstuk 23 Structuur 34
Hoofdstuk 24 Concurrentie 36
Hoofdstuk 25 Concentratie 37
Hoofdstuk 26 Samenwerking 38
Hoofdstuk 27 Meerkeuzevragen 39
www.studentsonly.nl Voor de beste uittreksels! 2
Bron : Titel - Auteur
, Hoofdstuk 1 Personeelsmanagement, juridische aspecten
in hoofdlijnen
1.1 Arbeidsvoorziening
Onder arbeidsvoorzieningen vallen de werving en selectie, de loopbaan en het ontslag van
personeel. Er zijn twee ontslagbeschermingsystemen die elkaar aanvullen, maar ook deels
tegenspreken. Het Burgerlijk Wetboek (BW) zegt dat men iemand bijna altijd kan ontslaan.
Volgens het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) heeft men eerst toestemming
om iemand te ontslaan. Als de werkgever geen toestemming heeft, is het ontslag ongeldig,
maar op de ongeldigheid moet wel binnen een half jaar beroep worden gedaan, anders is het
ontslag alsnog geldig.
Voor wervings- en selectiemethoden zijn geen wetten. Er zijn wel sollicitatiecodes, maar die
zijn niet verplicht. Bij het maken van arbeidsovereenkomsten moet er onderscheid gemaakt
worden tussen het detacheren van personeel en het ter beschikking stellen van
arbeidskrachten.
1.2 Arbeidsvoorwaarden
In de arbeidsvoorwaarden zijn bepaalde dingen vastgelegd: vakantie-uitkering, minimumloon,
minimaal vakantieverlof, getuigschrift, ontslagbescherming, opzegtermijn. In arbeidsrecht
komen veel juridische beschermingstechnieken voor.
1.3 Arbeidsomstandigheden
In 1874 werd het ‘Kinderwetje’ van Van Houten ingesteld, waarin een maximumaantal uren
vastgesteld werd dat jongeren mochten werken. De Veiligheidswet werd in 1934 ingesteld en
hielp onveilige arbeidstoestanden te voorkomen. De Arbeidswet (1919) legde de rusttijden en
(over)werktijden vast: zondag rust, maximale werkweek van 48 uur, vrije zaterdagmiddag,
verbod van nachtarbeid. Dit alles is gebied van de Arbowet.
1.4 Arbeidsverhoudingen
Wettelijke regelingen van arbeidsverhoudingen leggen vast wat een bedrijf tenminste moet
doen. Het belangrijkste onderwerp van arbeidsverhoudingen is het medezeggenschapsrecht
van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Het WOR zorgt ervoor dat overleg met
bedrijfsvoering met de werknemersvertegenwoordiging in de bedrijfsorganisatie mogelijk is
en werknemers hier zelfs invloed op hebben.
1.5 Resumé
De onderdelen van het arbeidsrecht dekken de vier werkvelden van het
personeelsmanagement erg goed. Zie : hfst. 1; p. 41; Figuur 1.1; A. Brack.
www.studentsonly.nl Voor de beste uittreksels! 3
Bron : Titel - Auteur
