Hoofdstuk 11
Het ontslagrecht kent een aantal vergoedingen:
1. De gefixeerde schadevergoeding, wegens het niet in acht nemen van de juiste
opzegtermijn.
2. De billijke vergoeding, dit is een zelfstandige vergoeding die los staat van de vraag of
een vergoeding wegen onregelmatig ontslag of een transitievergoeding is
verschuldigd.
3. De transitievergoeding
, Gefixeerde schadevergoeding à 5 vormen
1. Het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn, bij contract voor onbepaalde tijd.
Berekening: vergoeding wordt berekend over de tijd die de in acht genomen
opzegtermijn had behoren te zijn verminderd met de gehanteerde te korte
opzegtermijn. Over het vastgestelde loon. Vanaf een maand na het eindigen van de
ao, is er wettelijke rente verschuldigd van 2%. Vergoeding kan zowel aan werkgever
als aan werknemer worden toegekend.
7:672 en 7:686a
2. Het opzeggen van een tijdelijke ao zonder tussen tussentijdse opzegmogelijkheid.
Berekening: de vergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon
over de (resterende) termijn dat de ao bij regelmatige opzegging had behoren te
duren.
7:677 lid 4
3. Het ontbinden van een tijdelijke ao zonder tussen tussentijdse opzegmogelijkheid.
Berekening: vergoeding ten hoogste het bedrag dat gelijk is aan het in geld
vastgestelde loon over de (resterende) termijn dat de ao geduurd zou hebben als
deze van rechtswege zou zijn geëindigd.
7:671 b lid 9 en 7:671c lid 3
4. Het opzeggen door de partij die opzegt op grond van een dringende reden die door
opzet of schuld is gegeven. Als er geen sprake is van een dringende reden of niet
onverwijld is er schadeplichtigheid. Als er is opgezegd met instemming van
werknemer en die instemming tijdig is herroepen, of als er (net) buiten de proeftijd is
opgezegd.
7:677 lid 2
5. Het beëindigen of niet voortzetten van een tijdelijke ao zonder tussentijdse
opzegging door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemerskant.
De kantonrechter kan de werkgever een vergoeding toekennen tot ten hoogste het
bedrag dat gelijk is aan het in geld vastgestelde loon over de (resterende) termijn dat
de ao geduurd zou hebben als deze van rechtswege zou zijn geëindigd.
7:671b li 9 en 7:671c lid 3.c.
Matiging van de hoogte van de gefixeerde schadevergoeding à weinig consistent. 7:672 lid
11. Kan de rechter toekennen bij zowel de wettelijke als de overeengekomen regeling.
Rechter heeft de beslissnede werking en bevoegdheid om dit toe te passen. 7:677.
Verhoging van de hoogte van de gefixeerde schadevergoeding door de kantonrechter als de
opzegging gebeurt door de werknemer en dit hem gelet op de omstandigheden van het
geval redelijk voorkomt 7:677 lid 5.
Het ontslagrecht kent een aantal vergoedingen:
1. De gefixeerde schadevergoeding, wegens het niet in acht nemen van de juiste
opzegtermijn.
2. De billijke vergoeding, dit is een zelfstandige vergoeding die los staat van de vraag of
een vergoeding wegen onregelmatig ontslag of een transitievergoeding is
verschuldigd.
3. De transitievergoeding
, Gefixeerde schadevergoeding à 5 vormen
1. Het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn, bij contract voor onbepaalde tijd.
Berekening: vergoeding wordt berekend over de tijd die de in acht genomen
opzegtermijn had behoren te zijn verminderd met de gehanteerde te korte
opzegtermijn. Over het vastgestelde loon. Vanaf een maand na het eindigen van de
ao, is er wettelijke rente verschuldigd van 2%. Vergoeding kan zowel aan werkgever
als aan werknemer worden toegekend.
7:672 en 7:686a
2. Het opzeggen van een tijdelijke ao zonder tussen tussentijdse opzegmogelijkheid.
Berekening: de vergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon
over de (resterende) termijn dat de ao bij regelmatige opzegging had behoren te
duren.
7:677 lid 4
3. Het ontbinden van een tijdelijke ao zonder tussen tussentijdse opzegmogelijkheid.
Berekening: vergoeding ten hoogste het bedrag dat gelijk is aan het in geld
vastgestelde loon over de (resterende) termijn dat de ao geduurd zou hebben als
deze van rechtswege zou zijn geëindigd.
7:671 b lid 9 en 7:671c lid 3
4. Het opzeggen door de partij die opzegt op grond van een dringende reden die door
opzet of schuld is gegeven. Als er geen sprake is van een dringende reden of niet
onverwijld is er schadeplichtigheid. Als er is opgezegd met instemming van
werknemer en die instemming tijdig is herroepen, of als er (net) buiten de proeftijd is
opgezegd.
7:677 lid 2
5. Het beëindigen of niet voortzetten van een tijdelijke ao zonder tussentijdse
opzegging door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemerskant.
De kantonrechter kan de werkgever een vergoeding toekennen tot ten hoogste het
bedrag dat gelijk is aan het in geld vastgestelde loon over de (resterende) termijn dat
de ao geduurd zou hebben als deze van rechtswege zou zijn geëindigd.
7:671b li 9 en 7:671c lid 3.c.
Matiging van de hoogte van de gefixeerde schadevergoeding à weinig consistent. 7:672 lid
11. Kan de rechter toekennen bij zowel de wettelijke als de overeengekomen regeling.
Rechter heeft de beslissnede werking en bevoegdheid om dit toe te passen. 7:677.
Verhoging van de hoogte van de gefixeerde schadevergoeding door de kantonrechter als de
opzegging gebeurt door de werknemer en dit hem gelet op de omstandigheden van het
geval redelijk voorkomt 7:677 lid 5.
