PB1612- Cognitief Interview
Gekozen meetinstrument: Dutch General Self-Efficacy Scale
Naam:
Studentnummer:
E-mailadres:
Inleverdatum:
, Construct
Self-efficacy is de mate waarin iemand zich bekwaam voelt om een bepaalde taak uit te
voeren of een specifiek doel te bereiken. Het beïnvloedt gedrag, motivatie en veerkracht, en
wordt vaak toegepast in zelfmanagement. Het omvat overtuigingen over bekwaamheid en
beïnvloedt doelen, inspanningen en doorzettingsvermogen.
Meetinstrument
Het meetinstrument is de Nederlandse versie van de Algemene Self-Efficacy Schaal (voor de
oorspronkelijke vragenlijst, zie Bijlage A). De vragenlijst bestaat uit tien uitspraken die
worden beoordeeld door ze aan te geven als juist of onjuist met behulp van een 4-
puntsschaal (1: volledig onjuist, 2: nauwelijks juist, 3: enigszins juist, 4: volledig juist).
Interviewstrategie
Het cognitieve interview analyseert elke vraag op logica, taalgebruik en structurele
problemen, met als doel suggesties te doen voor verbeteringen of aanpassingen aan de
vragenlijst. De strategie was om systematisch elke vraag te stellen, gevolgd door een verbale
probe die vooraf was voorbereid (zie Appendix B). Na elke vraag was er ruimte voor
opmerkingen of vragen van de geïnterviewde over de vraagstelling.
Probes richtten zich voornamelijk op voorbeelden, waardoor ik kon beoordelen of de vraag
voor de geïnterviewde duidelijk was. Het was tevens interessant om te observeren hoe lang
het duurde om tot een voorbeeld te komen, wat aanvullende informatie verschafte over de
helderheid van de vraag.
Gekozen meetinstrument: Dutch General Self-Efficacy Scale
Naam:
Studentnummer:
E-mailadres:
Inleverdatum:
, Construct
Self-efficacy is de mate waarin iemand zich bekwaam voelt om een bepaalde taak uit te
voeren of een specifiek doel te bereiken. Het beïnvloedt gedrag, motivatie en veerkracht, en
wordt vaak toegepast in zelfmanagement. Het omvat overtuigingen over bekwaamheid en
beïnvloedt doelen, inspanningen en doorzettingsvermogen.
Meetinstrument
Het meetinstrument is de Nederlandse versie van de Algemene Self-Efficacy Schaal (voor de
oorspronkelijke vragenlijst, zie Bijlage A). De vragenlijst bestaat uit tien uitspraken die
worden beoordeeld door ze aan te geven als juist of onjuist met behulp van een 4-
puntsschaal (1: volledig onjuist, 2: nauwelijks juist, 3: enigszins juist, 4: volledig juist).
Interviewstrategie
Het cognitieve interview analyseert elke vraag op logica, taalgebruik en structurele
problemen, met als doel suggesties te doen voor verbeteringen of aanpassingen aan de
vragenlijst. De strategie was om systematisch elke vraag te stellen, gevolgd door een verbale
probe die vooraf was voorbereid (zie Appendix B). Na elke vraag was er ruimte voor
opmerkingen of vragen van de geïnterviewde over de vraagstelling.
Probes richtten zich voornamelijk op voorbeelden, waardoor ik kon beoordelen of de vraag
voor de geïnterviewde duidelijk was. Het was tevens interessant om te observeren hoe lang
het duurde om tot een voorbeeld te komen, wat aanvullende informatie verschafte over de
helderheid van de vraag.
