Bedrijfseconomie in Balans, 8e druk, havo,
Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid
Samenvattingd.d. 12-3-2019
16.1 Arbeidsovereenkomst
In een individuele arbeidsovereenkomsttussen een werkgever en een werknemer staan
onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast 0f tijdelijk, de soort werkzaamheden en de hoogte van
het loon.
Voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te zijn: er moet sprake zijn van een
gezagsverhouding, betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
In een bedrijfstak verrichten alle ondernemingen dezelfde werkzaamheden. Een
overeenkomst tussen de werknemersorganisaties (vakbonden) en de
werkgeversorganisaties is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Deze cao bevat de
algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers Van die Ondernemingen en
organisaties. De partijen die een cao hebben gesloten, kunnen het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om die cao voor de hele bedrijfstak te laten
gelden. Als het ministerie daarop ingaat, wordt deze cao algemeen verbindend verklaard en
dan geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Een onderneming moet de cao verplicht toepassen als ze de cao zelf heeft afgesloten, ze lid
is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als de cao algemeen
verbindend is verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld,
overwerktoeslagen en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding,
aantal vakantiedagen enz.
Bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is de looptijd (tijdelijk) expliciet
opgenomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is er een vast
dienstverband. In deze overeenkomst is geen einddatum opgenomen.
Door automatische omzetting kan een tijdelijk contract vanzelf een vast contract worden. Dit
gebeurt bij een aantal opeenvolgende contracten en/of bij een bepaalde periode van
werkzaamheden bij dezelfde werkgever.
Bij een oproepcontract met voorovereenkornst is de werkgever niet verplicht om op te
roepen en als de oproepkracht wordt opgeroepen, kan hij zelf kiezen 0f hij gaat werken. pas
als gehoor wordt gegeven aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst met daarin de
afspraken uit de voorovereenkomst.
Onder een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MOP), valt het
nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract
(oproepcontract met urengarantie). Bij een contract minder dan 15 uur per Week zonder
Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid
Samenvattingd.d. 12-3-2019
16.1 Arbeidsovereenkomst
In een individuele arbeidsovereenkomsttussen een werkgever en een werknemer staan
onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast 0f tijdelijk, de soort werkzaamheden en de hoogte van
het loon.
Voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te zijn: er moet sprake zijn van een
gezagsverhouding, betaling van loon en de arbeid wordt persoonlijk uitgevoerd.
In een bedrijfstak verrichten alle ondernemingen dezelfde werkzaamheden. Een
overeenkomst tussen de werknemersorganisaties (vakbonden) en de
werkgeversorganisaties is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Deze cao bevat de
algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers Van die Ondernemingen en
organisaties. De partijen die een cao hebben gesloten, kunnen het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om die cao voor de hele bedrijfstak te laten
gelden. Als het ministerie daarop ingaat, wordt deze cao algemeen verbindend verklaard en
dan geldt de cao voor de hele bedrijfstak.
Een onderneming moet de cao verplicht toepassen als ze de cao zelf heeft afgesloten, ze lid
is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten of als de cao algemeen
verbindend is verklaard.
Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over de beloningen en zaken als vakantiegeld,
overwerktoeslagen en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding,
aantal vakantiedagen enz.
Bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is de looptijd (tijdelijk) expliciet
opgenomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is er een vast
dienstverband. In deze overeenkomst is geen einddatum opgenomen.
Door automatische omzetting kan een tijdelijk contract vanzelf een vast contract worden. Dit
gebeurt bij een aantal opeenvolgende contracten en/of bij een bepaalde periode van
werkzaamheden bij dezelfde werkgever.
Bij een oproepcontract met voorovereenkornst is de werkgever niet verplicht om op te
roepen en als de oproepkracht wordt opgeroepen, kan hij zelf kiezen 0f hij gaat werken. pas
als gehoor wordt gegeven aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst met daarin de
afspraken uit de voorovereenkomst.
Onder een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MOP), valt het
nulurencontract (oproepcontract zonder urengarantie) en het min-maxcontract
(oproepcontract met urengarantie). Bij een contract minder dan 15 uur per Week zonder
