Betoog: Ongelijke salarissen tussen man en vrouw
Sinds een aantal jaren is er een grote discussie aan de gang over de loonkloof in Nederland, die
inmiddels 15,2% is! Vrouwen verdienen gemiddeld 18.000 euro bruto minder per jaar dan mannen.
Dit komt al vanuit vroeger, waar werd gezegd dat de vrouw het ‘zwakkere’ geslacht is en het
huishouden hoort te regelen in plaats van te werken. Al bij een sollicitatie wordt er onderscheid
gemaakt zonder het werk van de vrouw daadwerkelijk gezien te hebben, dit kan volgens ons niet! De
salarissen van mannen en vrouwen in dezelfde functie met evenveel uren zouden gelijk moeten zijn.
Mannen krijgen vaak meer betaald, vaak omdat hun loopbaankeuzes niet beïnvloed worden door
familie verantwoordelijkheden en dat is bij vrouwen wel zo. Zij nemen soms een
loopbaanonderbreking door bijvoorbeeld zwangerschap. 1 derde van de vrouwen deed dit in 2022,
tegenover 1,3% van de mannen. Mannen worden dus vaker meer betaald, omdat werkgevers dit al
kunnen verwachten en dus minder werk krijgen vervuld van de vrouwen. De zwangerschap mag niet
meetellen in salaris en hoeveel vrouwen betaald worden. 45% van de vrouwen krijgt te maken met
zwangerschap discriminatie. Liviya (33, moeder van een dochter van 6 maanden) vertelde kort over
haar ervaring: ‘Ze vroegen bij het sollicitatiegesprek meteen naar mijn kinderwens, waar ik eerlijk
over was. Na de eerste werkdag werd mij meteen verteld dat mijn jaarcontract niet verlengd werd,
met mijn kinderwens als grote oorzaak.’ Deze vorm van discriminatie is strafbaar en mag dus absoluut
niet een reden tot ontslag zijn.
Vrouwen werken meer uren onbetaald werk dan mannen, zoals kinderopvang of huishoudelijk werk.
Hierdoor is er minder tijd voor betaald werk. Volgens de cijfers van 2022, werkt 28% van de vrouwen
deeltijds, terwijl maar 8% van de mannen deeltijds werkt. Ze kunnen dus niet evenveel uren vervullen
bij het betaalde werk, waardoor ze meteen minder betaald worden. Als een vrouw dus 1 uur werken
en een man ook 1 uur werkt verdient een vrouw minder, terwijl dit niks te maken heeft met hoeveel
uur ze betaald kan werken vanwege haar huishoudelijke verplichtingen/verantwoordelijkheden. Een
man en een vrouw kunnen in 1 uur hetzelfde werk verrichten, maar omdat ze de vrouw een vrouw is
krijgt ze minder betaald.
Meer vrouwen zijn aan de slag in sectoren die in het algemeen weinig betalen. Ongeveer 24% van de
loonkloof tussen mannen en vrouwen kan toegeschreven worden aan een overgrote meerderheid
vrouwen in relatief slechter betaalde sectoren. Beter betaalde banen met hoge functies als
bijvoorbeeld directrices die bijna niet parttime kunnen werken, kunnen vrouwen dus vaak niet kiezen
als baan, vanwege een eventuele kinderwens bijvoorbeeld. Het wordt namelijk nog steeds verwacht
dat de vrouw parttime gaat werken om voor het huishouden te zorgen. Ze hebben dus vaak niet echt
een keuze om in een slechter betaalde sector te gaan werken. Dit zijn sectoren zoals de zorgsector,
gezondheidssector en het onderwijs. Als een groep gedomineerd wordt door vrouwen kan dit leiden
tot een devaluatie van dat beroep. Naarmate het aandeel vrouwen hoger wordt, wordt het
gemiddelde loon lager. De vrouw verdient dus vaak minder, omdat de vrouw vaak in een slechter
betaalde sector werkt. De werkdruk in deze sectoren ligt vaak erg hoog, waardoor de werknemers
met de nadruk op de vele vrouwelijke werknemers sowieso al meer betaald zouden moeten krijgen
en vooral evenveel als mannen in dezelfde functie. Tegenargument: De vrouwen kiezen in principe
zelf om in deze sector te werken, dus zij zouden van tevoren ongeveer kunnen weten dat hun salaris
lager kan zijn dan dat van de man. Weerlegging: Ondanks de zware sector en het feit dat vrouwen van
tevoren kunnen weten dat hun salaris minder kan zijn dan dat van een mannelijke collega in dezelfde
functie, zou dit geen reden mogen zijn om vrouwen ook daadwerkelijk minder te betalen.
De salarissen tussen de man en de vrouw verschillen in Nederland. Daar komt veel discriminatie bij
kijken, onder andere zwangerschap discriminatie is een vorm die vaak voorkomt. Over de loonkloof
Sinds een aantal jaren is er een grote discussie aan de gang over de loonkloof in Nederland, die
inmiddels 15,2% is! Vrouwen verdienen gemiddeld 18.000 euro bruto minder per jaar dan mannen.
Dit komt al vanuit vroeger, waar werd gezegd dat de vrouw het ‘zwakkere’ geslacht is en het
huishouden hoort te regelen in plaats van te werken. Al bij een sollicitatie wordt er onderscheid
gemaakt zonder het werk van de vrouw daadwerkelijk gezien te hebben, dit kan volgens ons niet! De
salarissen van mannen en vrouwen in dezelfde functie met evenveel uren zouden gelijk moeten zijn.
Mannen krijgen vaak meer betaald, vaak omdat hun loopbaankeuzes niet beïnvloed worden door
familie verantwoordelijkheden en dat is bij vrouwen wel zo. Zij nemen soms een
loopbaanonderbreking door bijvoorbeeld zwangerschap. 1 derde van de vrouwen deed dit in 2022,
tegenover 1,3% van de mannen. Mannen worden dus vaker meer betaald, omdat werkgevers dit al
kunnen verwachten en dus minder werk krijgen vervuld van de vrouwen. De zwangerschap mag niet
meetellen in salaris en hoeveel vrouwen betaald worden. 45% van de vrouwen krijgt te maken met
zwangerschap discriminatie. Liviya (33, moeder van een dochter van 6 maanden) vertelde kort over
haar ervaring: ‘Ze vroegen bij het sollicitatiegesprek meteen naar mijn kinderwens, waar ik eerlijk
over was. Na de eerste werkdag werd mij meteen verteld dat mijn jaarcontract niet verlengd werd,
met mijn kinderwens als grote oorzaak.’ Deze vorm van discriminatie is strafbaar en mag dus absoluut
niet een reden tot ontslag zijn.
Vrouwen werken meer uren onbetaald werk dan mannen, zoals kinderopvang of huishoudelijk werk.
Hierdoor is er minder tijd voor betaald werk. Volgens de cijfers van 2022, werkt 28% van de vrouwen
deeltijds, terwijl maar 8% van de mannen deeltijds werkt. Ze kunnen dus niet evenveel uren vervullen
bij het betaalde werk, waardoor ze meteen minder betaald worden. Als een vrouw dus 1 uur werken
en een man ook 1 uur werkt verdient een vrouw minder, terwijl dit niks te maken heeft met hoeveel
uur ze betaald kan werken vanwege haar huishoudelijke verplichtingen/verantwoordelijkheden. Een
man en een vrouw kunnen in 1 uur hetzelfde werk verrichten, maar omdat ze de vrouw een vrouw is
krijgt ze minder betaald.
Meer vrouwen zijn aan de slag in sectoren die in het algemeen weinig betalen. Ongeveer 24% van de
loonkloof tussen mannen en vrouwen kan toegeschreven worden aan een overgrote meerderheid
vrouwen in relatief slechter betaalde sectoren. Beter betaalde banen met hoge functies als
bijvoorbeeld directrices die bijna niet parttime kunnen werken, kunnen vrouwen dus vaak niet kiezen
als baan, vanwege een eventuele kinderwens bijvoorbeeld. Het wordt namelijk nog steeds verwacht
dat de vrouw parttime gaat werken om voor het huishouden te zorgen. Ze hebben dus vaak niet echt
een keuze om in een slechter betaalde sector te gaan werken. Dit zijn sectoren zoals de zorgsector,
gezondheidssector en het onderwijs. Als een groep gedomineerd wordt door vrouwen kan dit leiden
tot een devaluatie van dat beroep. Naarmate het aandeel vrouwen hoger wordt, wordt het
gemiddelde loon lager. De vrouw verdient dus vaak minder, omdat de vrouw vaak in een slechter
betaalde sector werkt. De werkdruk in deze sectoren ligt vaak erg hoog, waardoor de werknemers
met de nadruk op de vele vrouwelijke werknemers sowieso al meer betaald zouden moeten krijgen
en vooral evenveel als mannen in dezelfde functie. Tegenargument: De vrouwen kiezen in principe
zelf om in deze sector te werken, dus zij zouden van tevoren ongeveer kunnen weten dat hun salaris
lager kan zijn dan dat van de man. Weerlegging: Ondanks de zware sector en het feit dat vrouwen van
tevoren kunnen weten dat hun salaris minder kan zijn dan dat van een mannelijke collega in dezelfde
functie, zou dit geen reden mogen zijn om vrouwen ook daadwerkelijk minder te betalen.
De salarissen tussen de man en de vrouw verschillen in Nederland. Daar komt veel discriminatie bij
kijken, onder andere zwangerschap discriminatie is een vorm die vaak voorkomt. Over de loonkloof
