WFT INKOMEN ACTUALITEITEN
,WFTsamenvattingen
Alphen aan den Rijn
Alle rechten voorbehouden
Deze uitgave is met veel zorg samengesteld. De juistheid van de gegevens is mede afhankelijk van
informatie die ons door derden is verstrekt. WFTsamenvattingen aanvaardt geen aansprakelijkheid
voor onjuistheden of onvolledigheden.
© Copyright: dit document is auteursrechtelijk beschermd. Het is verboden dit document te
verspreiden, te vermenigvuldigen of op een andere wijze openbaar te maken zonder schriftelijke
toestemming van WFTsamenvattingen.
,Wft Inkomen
ACTUALITEITEN (Versie: geldig tot 1 april 2022)
Inhoudsopgave
1. Addendum werkwijzer Poortwachter i.v.m. COVID-19.............................................................................................. 2
2. Arbowetgeving ........................................................................................................................................................ 4
3. Besluit SUWI............................................................................................................................................................ 5
4. Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging ......................................................................................... 6
5. Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte .............................................................................................. 8
6. Impact van COVID-19 op de verzuimverzekering en loondoorbetalingsverplichting .................................................. 9
7. Instrumenten ter bevordering van arbeidsdeelname ..............................................................................................10
8. Minimumloon en minimumjeugdloon.....................................................................................................................11
9. MKB verzuim-ontzorgverzekering ...........................................................................................................................12
10. RI&E i.v.m. COVID-19 crisis ...................................................................................................................................14
11. Vrijstelling sollicitatieplicht ...................................................................................................................................15
12. Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) .......................................................................................................................15
1
, Wft Inkomen
ACTUALITEITEN (Versie: geldig tot 1 april 2022)
1. Addendum werkwijzer Poortwachter i.v.m. COVID-19
Inleiding
De maatschappelijke gevolgen van de overheidsmaatregelen in het kader van COVID-19 zijn ook van invloed op de
wijze van het beoordelen van de re-integratie inspanningen door de werkgever in het kader van de Wet verbetering
poortwachter (WVP). Om deze reden is op 18 mei 2020 het Addendum versie 3 gepubliceerd op de bestaande RIV-
werkwijzer.
Het addendum wil een handreiking geven in veel voorkomende situaties. Maatwerk zal echter ook noodzakelijk
blijven. Hieronder geven wij een vereenvoudigde en verkorte weergave van het addendum. Het addendum kan
aangepast of aangevuld worden op grond van ervaringen met de overheidsmaatregelen.
Loonsanctie: als een werkgever zonder deugdelijke grond zijn poortwachtersverplichtingen niet is nagekomen, dan
legt het UWV een extra loondoorbetalingsverplichting op van maximaal 52 weken (art. 25 lid 9 WIA). Het uitgangspunt
daarbij is de beoordeling van het re-integratieverslag (RIV) door het UWV. Dit moet op een redelijke wijze
plaatsvinden.
Door COVID-19 kan het zijn dat verplichtingen op grond van het RIV (art. 25 WIA en onderliggende regelgeving) niet of
niet volledig uitgevoerd kunnen worden. Er moet beoordeeld worden in hoeverre de verwachte procesgang (ondanks
de genomen overheidsmaatregelen) gevolgd kan worden, en of er gezien de omstandigheden in alle redelijkheid
voldoende aan re-integratie is gedaan.
Daarnaast moet er bij het opstellen van het RIV rekening worden gehouden met de volgende gevolgen van COVID-19:
• Als door COVID-19 de belastbaarheid van de werknemer wijzigt, dan moet de probleemanalyse worden
aangepast.
• Als door COVID-19 maatregelen de te ondernemen re-integratie inspanningen noodzakelijkerwijs worden
gewijzigd, dan moet het plan van aanpak worden aangepast.
Het addendum is ook van toepassing op de beoordeling van de re-integratie-inspanningen in het kader van de
Ziektewet o.g.v. artikel 39a ZW (Verhaalsanctie).
Beoordeling RIV in vogelvlucht en COVID-19
Bij de beoordeling van het RIV (re-integratieverslag) is de Werkwijzer Poortwachter nog steeds het uitgangspunt. Bij
de beoordeling moet rekening worden gehouden met de overheidsmaatregelen die genomen zijn vanwege COVID-19.
Zo kan een functie bij de eigen werkgever, die eerst als niet passend werd beschouwd, nu wel passend zijn, en
andersom. Denk bijv. aan gewijzigde situaties in verband met thuiswerken. De werkgever zal moeten aangeven hoe de
situatie in zijn bedrijf (als gevolg van COVID-19) van invloed is (geweest) op het re-integratieproces van de werknemer.
De arbeidsdeskundige beoordeelt vervolgens of de re-integratie inspanningen voldoende zijn geweest, of dat er
sprake is geweest van tekortkomingen die moeten worden hersteld. Als de re-integratie inspanningen als
onvoldoende worden gekwalificeerd (deugdelijke grond), dan kan de arbeidsdeskundige ook vaststellen of er
voldoende argumenten zijn om wel/geen loonsanctie op te leggen.
Als de arbeidsdeskundige tot een verlengde loondoorbetalingsverplichting besluit, dan zal dit eerst worden
voorgelegd aan de Landelijke Loonsanctie Commissie (LLC). De LLC doet een bindend advies, en bewaakt daarbij ook
de grenzen van redelijkheid in relatie tot COVID-19. Als de LLC instemt, dan wordt de verlengde
loondoorbetalingsplicht opgelegd aan de werkgever.
De redenen waarom een loonsanctie is opgelegd, kunnen komen te vervallen. Zo kan een werkgever bijv. alsnog
hebben voldaan aan de re-integratieverplichting. In dat geval kan de werkgever een bekortingsverzoek indienen. Zo
kan de loonsanctie korter dan 52 weken duren.
Als er redenen zijn om de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid aan een verzekeringsarts voor te leggen,
dan betekent dit voor de verzekeringsarts dat hij (zolang er geen fysiek spreekuur mogelijk is) met beperkte
onderzoeksmiddelen moet proberen een zo goed en helder mogelijk beeld te krijgen. Op basis hiervan beslist hij of de
beoordeling van de belastbaarheid door de bedrijfsarts gevolgd kan worden.
De procesbegeleider en teamondersteuner toetsen of het RIV compleet is. Als er documenten niet zijn meegestuurd
of niet volledig zijn ingevuld, dan beoordelen zij of het ontbreken ervan vanwege de maatregelen in het kader van
COVID-19 acceptabel is. Let op: dit kan alleen als op de stukken is uitgelegd waarom deze niet volledig zijn ingevuld of
wanneer er in een begeleidende brief wordt uitgelegd waarom bepaalde documenten ontbreken.
2
,WFTsamenvattingen
Alphen aan den Rijn
Alle rechten voorbehouden
Deze uitgave is met veel zorg samengesteld. De juistheid van de gegevens is mede afhankelijk van
informatie die ons door derden is verstrekt. WFTsamenvattingen aanvaardt geen aansprakelijkheid
voor onjuistheden of onvolledigheden.
© Copyright: dit document is auteursrechtelijk beschermd. Het is verboden dit document te
verspreiden, te vermenigvuldigen of op een andere wijze openbaar te maken zonder schriftelijke
toestemming van WFTsamenvattingen.
,Wft Inkomen
ACTUALITEITEN (Versie: geldig tot 1 april 2022)
Inhoudsopgave
1. Addendum werkwijzer Poortwachter i.v.m. COVID-19.............................................................................................. 2
2. Arbowetgeving ........................................................................................................................................................ 4
3. Besluit SUWI............................................................................................................................................................ 5
4. Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging ......................................................................................... 6
5. Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte .............................................................................................. 8
6. Impact van COVID-19 op de verzuimverzekering en loondoorbetalingsverplichting .................................................. 9
7. Instrumenten ter bevordering van arbeidsdeelname ..............................................................................................10
8. Minimumloon en minimumjeugdloon.....................................................................................................................11
9. MKB verzuim-ontzorgverzekering ...........................................................................................................................12
10. RI&E i.v.m. COVID-19 crisis ...................................................................................................................................14
11. Vrijstelling sollicitatieplicht ...................................................................................................................................15
12. Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) .......................................................................................................................15
1
, Wft Inkomen
ACTUALITEITEN (Versie: geldig tot 1 april 2022)
1. Addendum werkwijzer Poortwachter i.v.m. COVID-19
Inleiding
De maatschappelijke gevolgen van de overheidsmaatregelen in het kader van COVID-19 zijn ook van invloed op de
wijze van het beoordelen van de re-integratie inspanningen door de werkgever in het kader van de Wet verbetering
poortwachter (WVP). Om deze reden is op 18 mei 2020 het Addendum versie 3 gepubliceerd op de bestaande RIV-
werkwijzer.
Het addendum wil een handreiking geven in veel voorkomende situaties. Maatwerk zal echter ook noodzakelijk
blijven. Hieronder geven wij een vereenvoudigde en verkorte weergave van het addendum. Het addendum kan
aangepast of aangevuld worden op grond van ervaringen met de overheidsmaatregelen.
Loonsanctie: als een werkgever zonder deugdelijke grond zijn poortwachtersverplichtingen niet is nagekomen, dan
legt het UWV een extra loondoorbetalingsverplichting op van maximaal 52 weken (art. 25 lid 9 WIA). Het uitgangspunt
daarbij is de beoordeling van het re-integratieverslag (RIV) door het UWV. Dit moet op een redelijke wijze
plaatsvinden.
Door COVID-19 kan het zijn dat verplichtingen op grond van het RIV (art. 25 WIA en onderliggende regelgeving) niet of
niet volledig uitgevoerd kunnen worden. Er moet beoordeeld worden in hoeverre de verwachte procesgang (ondanks
de genomen overheidsmaatregelen) gevolgd kan worden, en of er gezien de omstandigheden in alle redelijkheid
voldoende aan re-integratie is gedaan.
Daarnaast moet er bij het opstellen van het RIV rekening worden gehouden met de volgende gevolgen van COVID-19:
• Als door COVID-19 de belastbaarheid van de werknemer wijzigt, dan moet de probleemanalyse worden
aangepast.
• Als door COVID-19 maatregelen de te ondernemen re-integratie inspanningen noodzakelijkerwijs worden
gewijzigd, dan moet het plan van aanpak worden aangepast.
Het addendum is ook van toepassing op de beoordeling van de re-integratie-inspanningen in het kader van de
Ziektewet o.g.v. artikel 39a ZW (Verhaalsanctie).
Beoordeling RIV in vogelvlucht en COVID-19
Bij de beoordeling van het RIV (re-integratieverslag) is de Werkwijzer Poortwachter nog steeds het uitgangspunt. Bij
de beoordeling moet rekening worden gehouden met de overheidsmaatregelen die genomen zijn vanwege COVID-19.
Zo kan een functie bij de eigen werkgever, die eerst als niet passend werd beschouwd, nu wel passend zijn, en
andersom. Denk bijv. aan gewijzigde situaties in verband met thuiswerken. De werkgever zal moeten aangeven hoe de
situatie in zijn bedrijf (als gevolg van COVID-19) van invloed is (geweest) op het re-integratieproces van de werknemer.
De arbeidsdeskundige beoordeelt vervolgens of de re-integratie inspanningen voldoende zijn geweest, of dat er
sprake is geweest van tekortkomingen die moeten worden hersteld. Als de re-integratie inspanningen als
onvoldoende worden gekwalificeerd (deugdelijke grond), dan kan de arbeidsdeskundige ook vaststellen of er
voldoende argumenten zijn om wel/geen loonsanctie op te leggen.
Als de arbeidsdeskundige tot een verlengde loondoorbetalingsverplichting besluit, dan zal dit eerst worden
voorgelegd aan de Landelijke Loonsanctie Commissie (LLC). De LLC doet een bindend advies, en bewaakt daarbij ook
de grenzen van redelijkheid in relatie tot COVID-19. Als de LLC instemt, dan wordt de verlengde
loondoorbetalingsplicht opgelegd aan de werkgever.
De redenen waarom een loonsanctie is opgelegd, kunnen komen te vervallen. Zo kan een werkgever bijv. alsnog
hebben voldaan aan de re-integratieverplichting. In dat geval kan de werkgever een bekortingsverzoek indienen. Zo
kan de loonsanctie korter dan 52 weken duren.
Als er redenen zijn om de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid aan een verzekeringsarts voor te leggen,
dan betekent dit voor de verzekeringsarts dat hij (zolang er geen fysiek spreekuur mogelijk is) met beperkte
onderzoeksmiddelen moet proberen een zo goed en helder mogelijk beeld te krijgen. Op basis hiervan beslist hij of de
beoordeling van de belastbaarheid door de bedrijfsarts gevolgd kan worden.
De procesbegeleider en teamondersteuner toetsen of het RIV compleet is. Als er documenten niet zijn meegestuurd
of niet volledig zijn ingevuld, dan beoordelen zij of het ontbreken ervan vanwege de maatregelen in het kader van
COVID-19 acceptabel is. Let op: dit kan alleen als op de stukken is uitgelegd waarom deze niet volledig zijn ingevuld of
wanneer er in een begeleidende brief wordt uitgelegd waarom bepaalde documenten ontbreken.
2
