10. Vorlesung (PD 12) Personaldiagnostik
Closed Book mit Hilfsmitteln: Folien der Vorlesungen und eigene Notizen dazu in beliebigem Format.
Also Laptop darf ich benutzen.
Besser nochmal ausdrucken das AC.
Lehrbuch dürfen wir aber nicht mitbringen.
Wlan muss ausgeschaltet bleiben. Kein Internet oder Whatsapp.
Klausur in Papierform, aber Laptop Folien dürfen wir mitbringen.
Große Transferfragen. Ähnliche Klausur wie bei Sozialpsychologie.
Beispielfragen:
Schildern Sie anhand des Beispiels?
Nennen Sie zwei Interviewfragen ihres ACs.
Nicht so viele Sternchen benutzen.
Heutige Vorlesung: Rahmenbedingungen
• Fairness • Evaluation • Qualität und Trends
Aspekte der Fairness:
Statistische Fairness: Berufsbezogen. Gleiche Anteile. Regressionsprinzip. Fair berücksichtigen wie
viele Leute eingestellt werden. Mit Quoten.
Biografische Fairness: Z.B. nicht abfragen welchen Beruf die Eltern haben des Bewerbers. Dadurch
oft Bias. Wenn ein Person biassensibel ist, dann bekommt Person mit Eltern, die Arbeiterklasse sind,
sogar eher ein Plus, weil die es schwerer hatten.
Anforderungsbezogene Fairness: nur berufsrelevante Merkmale abfragen!
Prozedurale Fairness:
Gesellschaftliche Fairness:
, UNCONSCIOUS BIAS
Diversity Dimensionen
Was brauche ich für den Unternehmenserfolg?
Closed Book mit Hilfsmitteln: Folien der Vorlesungen und eigene Notizen dazu in beliebigem Format.
Also Laptop darf ich benutzen.
Besser nochmal ausdrucken das AC.
Lehrbuch dürfen wir aber nicht mitbringen.
Wlan muss ausgeschaltet bleiben. Kein Internet oder Whatsapp.
Klausur in Papierform, aber Laptop Folien dürfen wir mitbringen.
Große Transferfragen. Ähnliche Klausur wie bei Sozialpsychologie.
Beispielfragen:
Schildern Sie anhand des Beispiels?
Nennen Sie zwei Interviewfragen ihres ACs.
Nicht so viele Sternchen benutzen.
Heutige Vorlesung: Rahmenbedingungen
• Fairness • Evaluation • Qualität und Trends
Aspekte der Fairness:
Statistische Fairness: Berufsbezogen. Gleiche Anteile. Regressionsprinzip. Fair berücksichtigen wie
viele Leute eingestellt werden. Mit Quoten.
Biografische Fairness: Z.B. nicht abfragen welchen Beruf die Eltern haben des Bewerbers. Dadurch
oft Bias. Wenn ein Person biassensibel ist, dann bekommt Person mit Eltern, die Arbeiterklasse sind,
sogar eher ein Plus, weil die es schwerer hatten.
Anforderungsbezogene Fairness: nur berufsrelevante Merkmale abfragen!
Prozedurale Fairness:
Gesellschaftliche Fairness:
, UNCONSCIOUS BIAS
Diversity Dimensionen
Was brauche ich für den Unternehmenserfolg?
