Week 1
Handelsregisterwet en Handelsregisterbesluit
Je moet 15 uur per week aan je onderneming werken (art. 1(b) HRBesluit)
En je moet winst willen maken (art. 2 HRB)
Welke gegevens staan er over de onderneming in: (art. 9 HRW)
Eenmanszaak
Kenmerken:
1 eigenaar, tevens kapitaalverschaffers en leidinggevende
Geen onderscheid privévermogen en ondernemingsvermogen
Veelal kleine middenstanders en ZZP'ers
Nadeel: voortzetting?
Normale verbintenissen- en goederenrecht is van toepassing: daarom niet apart genoemd in
de wet.
Wetten die voor ondernemingen gelden, zijn hier WOR (wet op ondernemingsrechten)
Bescherming mogelijk door huwelijkse voorwaarden. Vermogen partner dan afgescheiden
Maatschap
Art 7a:1655 BW
Kenmerken:
Alle partijen (maten) brengen iets (geld, goederen, arbeid) in
Daarmee beroepsactiviteiten uitvoeren. De maatschap is er vooral voor advocaten,
fysiotherapeuten, etc. Dus de zogenaamde vrije beroepen.
Doel: voordeel met elkaar delen (winst)
Verdeelsleutel: (7a:1670 BW, VB zie p. 235 Loonstra)
- Naar evenredigheid van inbreng
- Alleen arbeid = inbreng minste maat (figuur 7.4)
- Afwijking mogelijk in het maatschapscontract (geen notaris, wel HRW)
Geen afgescheiden ondernemingsvermogen
Beheersdaden = aankopen voor de maatschap
Beschikkingsdaden = aankopen die niks met de maatschap te maken hebben (dure
sportwagen)
,Beheersdaad alle maten gelijke delen aansprakelijk
Beschikkingsdaad alleen betreffende maat volledig aansprakelijk
= 7A:1680 BW en uitzonderingen in 7A:1681 BW
In een openbare maatschap wordt een volmacht verondersteld
Vennootschap onder firma (VOF)
In art. 16 Wetboek van Koophandel plus de artikelen over de maatschap in 7A:1655 BW van
toepassing.
Hoofdelijke aansprakelijkheid (17(1) WvK) van de vennoten bij beheersdaden: (17(2) i.p.v.
evenredige aansprakelijkheid (zoals bij de maatschap)
Gevolgen niet-inschrijving register: hoofdelijke aansprakelijkheid voor elke (beheer of
beschikking) rechtshandeling van willekeurige welke vennoot (29 Wvk)
VOF wel afgescheiden ondernemingsvermogen. VOF-crediteuren gaan voor privé-
crediteuren!
Commanditaire vennootschap (CV)
Zelfde als VOF maar dan met ''stille'' vennoot (art. 19 WvK)
Stille vennoot is alleen geldschieter, mag geen beheersdaden verrichten
Stille vennoot kan alleen zijn inbreng verliezen
Verricht hij beheersdaden dan wordt hij hoofdelijk aansprakelijk voor alle verbintenissen
van de CV.
Tarief VPB
15% Tot 245.000 euro
25% 245.000 tot onbeperkt bedrag
Week 2
Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst: Boek 7 BW, titel 10
Arbeidsovereenkomst definitie: Art 7:610 BW
, - Verplichting arbeid te verrichten
- Verplichting loon te betalen
- Gezagsverhouding (in dienst van de werkgever)
Uitgeefovereenkomst: Art. 7:750 BW (aanneming van werk)
Overeenkomst van opdracht: Art 7:400 BW
Functie of functiebeschrijvingen vind je niet in de wet. Werkgever en werknemer kunnen
overeenkomen wat hun goeddunkt. Maar de overeenkomst mag niet strijden met de wet of
goede zeden. (Art 3:40 (1) BW)
Eenzijdig wijzigen van de functie door werkgever:
Art 7:611 BW
Art 7:613 BW
Voor de werktijden hebben de we de Arbeidstijdenwet
Betalingstermijn van het loon: Art 7:623 BW
Na afloop tijdvak (week of maand). Tijdvak kan niet langer zijn dan een maand. (Dus
iedereen ontvangt in ieder geval elke maand salaris)
- Wetgever bemoeit zich niet met de hoogte van het loon. Wel hebben we de Wet
minimumloon
Geen arbeid, wel loon: Art 7:628 (1) BW
Dat risico komt in redelijkheid voor rekening werkgever
Ziekte, zie art. 7:629 BW: verplichting voor werkgever om bij ziekte werknemer maximaal
104 weken 70% van het laatstverdiende salaris door te betalen.
Hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer die 40 uur per week werkt?
Art. 7:634 BW: 4 * 40 uur = 160 uur, dus 20 dagen (werkdag van 8 uur). Meeste
werknemers krijgen bij overeenkomst meer.
Krijg je na drie tijdelijke contracten een vast contract voor onbepaalde tijd?
Ja, volgens Art. 7:668a BW
Handelsregisterwet en Handelsregisterbesluit
Je moet 15 uur per week aan je onderneming werken (art. 1(b) HRBesluit)
En je moet winst willen maken (art. 2 HRB)
Welke gegevens staan er over de onderneming in: (art. 9 HRW)
Eenmanszaak
Kenmerken:
1 eigenaar, tevens kapitaalverschaffers en leidinggevende
Geen onderscheid privévermogen en ondernemingsvermogen
Veelal kleine middenstanders en ZZP'ers
Nadeel: voortzetting?
Normale verbintenissen- en goederenrecht is van toepassing: daarom niet apart genoemd in
de wet.
Wetten die voor ondernemingen gelden, zijn hier WOR (wet op ondernemingsrechten)
Bescherming mogelijk door huwelijkse voorwaarden. Vermogen partner dan afgescheiden
Maatschap
Art 7a:1655 BW
Kenmerken:
Alle partijen (maten) brengen iets (geld, goederen, arbeid) in
Daarmee beroepsactiviteiten uitvoeren. De maatschap is er vooral voor advocaten,
fysiotherapeuten, etc. Dus de zogenaamde vrije beroepen.
Doel: voordeel met elkaar delen (winst)
Verdeelsleutel: (7a:1670 BW, VB zie p. 235 Loonstra)
- Naar evenredigheid van inbreng
- Alleen arbeid = inbreng minste maat (figuur 7.4)
- Afwijking mogelijk in het maatschapscontract (geen notaris, wel HRW)
Geen afgescheiden ondernemingsvermogen
Beheersdaden = aankopen voor de maatschap
Beschikkingsdaden = aankopen die niks met de maatschap te maken hebben (dure
sportwagen)
,Beheersdaad alle maten gelijke delen aansprakelijk
Beschikkingsdaad alleen betreffende maat volledig aansprakelijk
= 7A:1680 BW en uitzonderingen in 7A:1681 BW
In een openbare maatschap wordt een volmacht verondersteld
Vennootschap onder firma (VOF)
In art. 16 Wetboek van Koophandel plus de artikelen over de maatschap in 7A:1655 BW van
toepassing.
Hoofdelijke aansprakelijkheid (17(1) WvK) van de vennoten bij beheersdaden: (17(2) i.p.v.
evenredige aansprakelijkheid (zoals bij de maatschap)
Gevolgen niet-inschrijving register: hoofdelijke aansprakelijkheid voor elke (beheer of
beschikking) rechtshandeling van willekeurige welke vennoot (29 Wvk)
VOF wel afgescheiden ondernemingsvermogen. VOF-crediteuren gaan voor privé-
crediteuren!
Commanditaire vennootschap (CV)
Zelfde als VOF maar dan met ''stille'' vennoot (art. 19 WvK)
Stille vennoot is alleen geldschieter, mag geen beheersdaden verrichten
Stille vennoot kan alleen zijn inbreng verliezen
Verricht hij beheersdaden dan wordt hij hoofdelijk aansprakelijk voor alle verbintenissen
van de CV.
Tarief VPB
15% Tot 245.000 euro
25% 245.000 tot onbeperkt bedrag
Week 2
Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst: Boek 7 BW, titel 10
Arbeidsovereenkomst definitie: Art 7:610 BW
, - Verplichting arbeid te verrichten
- Verplichting loon te betalen
- Gezagsverhouding (in dienst van de werkgever)
Uitgeefovereenkomst: Art. 7:750 BW (aanneming van werk)
Overeenkomst van opdracht: Art 7:400 BW
Functie of functiebeschrijvingen vind je niet in de wet. Werkgever en werknemer kunnen
overeenkomen wat hun goeddunkt. Maar de overeenkomst mag niet strijden met de wet of
goede zeden. (Art 3:40 (1) BW)
Eenzijdig wijzigen van de functie door werkgever:
Art 7:611 BW
Art 7:613 BW
Voor de werktijden hebben de we de Arbeidstijdenwet
Betalingstermijn van het loon: Art 7:623 BW
Na afloop tijdvak (week of maand). Tijdvak kan niet langer zijn dan een maand. (Dus
iedereen ontvangt in ieder geval elke maand salaris)
- Wetgever bemoeit zich niet met de hoogte van het loon. Wel hebben we de Wet
minimumloon
Geen arbeid, wel loon: Art 7:628 (1) BW
Dat risico komt in redelijkheid voor rekening werkgever
Ziekte, zie art. 7:629 BW: verplichting voor werkgever om bij ziekte werknemer maximaal
104 weken 70% van het laatstverdiende salaris door te betalen.
Hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer die 40 uur per week werkt?
Art. 7:634 BW: 4 * 40 uur = 160 uur, dus 20 dagen (werkdag van 8 uur). Meeste
werknemers krijgen bij overeenkomst meer.
Krijg je na drie tijdelijke contracten een vast contract voor onbepaalde tijd?
Ja, volgens Art. 7:668a BW
