Arbeidsbescherming
9.1| Opkomst wetgeving
Het Kinderwetje was een minimale bescherming tegen de exploitate an kinderen (beneden de 12 jaar) in
fabrieken. Later werden de Veiligheidswet en de Arbeidswet inge oerd.
De Veiligheidswet is er angen door de Arbeidsomstandighedenwet. Deze wet geldt zowel oor het
bedrijfsle en als oor de o erheid. Ook wel: Arbowet.
De Arbeidswet is er angen door de Arbeidstjdenwet. Ook wel: ATW.
9.2| Arbowet
Uitgangspunt an de Arbowet is dat niet alleen an de werkge er, maar ook an de werknemers betrokkenheid
wordt erwacht en daarmee het actef oeren an een arbeidsomstandighedenbeleid.
Toezicht op en handha ing an de Arbowet zijn in handen gelegd an de Inspecte WW.
De werkge er is rij in het uitstppelen an een weg om het in de wet neergelegde doel te bereiken. De
werkge er is in dit kader erplicht samen met zijn ondernemingsraad of zijn werknemers een Arbocatalogus
oor zijn onderneming op te stellen.
In de Arbocatalogus moet worden uiteengezet wat de middelen zullen zijn om de arbeidsrisico’s te
erminderen of te oorkomen.
Deze opdracht aan de wekge ers ertaalt zich onder meer op de olgende wijze:
1. Iedere werkge er is erplicht de risico-in entarisate en -e aluate op schrif te stellen. Ook wel: RI&E.
De RI&E moet onder meer ingaan op de ge aren an de werktuigen, machines, toestellen en andere
hulpmiddelen bij de arbeid, de stofen of preparaten waarmee wordt gewerkt, en de inrichtng an de
arbeidsplaats.
De RI&E moet als eerst langs de ondernemingsraad of belanghebbende werknemers, er olgens moet het
getoetst worden door een deskundigen. Indien geslaagd, kan de werkge er een certicaat aan ragen dat wordt
erleend door een daartoe be oegde pri aatrechtelijke organisate.
2. Het opstellen an een plan an aanpak waar onder meer in staat welke maatregelen de werkge er zal nemen
in erband met de bestaande risico’s in de onderneming en de samenhang daartussen.
3. Een werkge er moet binnen het algemeen ondernemingsbeleid een beleid oeren met betrekking tot
ziekte erzuim an zijn werknemers. Ook hier oor moet hij zich weer laten bijstaan door een deskundigen.
4. Op erzoek an de werknemer moet de werkge er hem in de gelegenheid stellen periodiek een
arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan.
De inspecte WW is als toezichthouder belast met de handha ing an de Arbowet. Dat gebeurt allereerst door
het afeggen an inspectebezoeken, op eigen initatef of op erzoek an anderen, zoals een
ondernemingsraad.
9.1| Opkomst wetgeving
Het Kinderwetje was een minimale bescherming tegen de exploitate an kinderen (beneden de 12 jaar) in
fabrieken. Later werden de Veiligheidswet en de Arbeidswet inge oerd.
De Veiligheidswet is er angen door de Arbeidsomstandighedenwet. Deze wet geldt zowel oor het
bedrijfsle en als oor de o erheid. Ook wel: Arbowet.
De Arbeidswet is er angen door de Arbeidstjdenwet. Ook wel: ATW.
9.2| Arbowet
Uitgangspunt an de Arbowet is dat niet alleen an de werkge er, maar ook an de werknemers betrokkenheid
wordt erwacht en daarmee het actef oeren an een arbeidsomstandighedenbeleid.
Toezicht op en handha ing an de Arbowet zijn in handen gelegd an de Inspecte WW.
De werkge er is rij in het uitstppelen an een weg om het in de wet neergelegde doel te bereiken. De
werkge er is in dit kader erplicht samen met zijn ondernemingsraad of zijn werknemers een Arbocatalogus
oor zijn onderneming op te stellen.
In de Arbocatalogus moet worden uiteengezet wat de middelen zullen zijn om de arbeidsrisico’s te
erminderen of te oorkomen.
Deze opdracht aan de wekge ers ertaalt zich onder meer op de olgende wijze:
1. Iedere werkge er is erplicht de risico-in entarisate en -e aluate op schrif te stellen. Ook wel: RI&E.
De RI&E moet onder meer ingaan op de ge aren an de werktuigen, machines, toestellen en andere
hulpmiddelen bij de arbeid, de stofen of preparaten waarmee wordt gewerkt, en de inrichtng an de
arbeidsplaats.
De RI&E moet als eerst langs de ondernemingsraad of belanghebbende werknemers, er olgens moet het
getoetst worden door een deskundigen. Indien geslaagd, kan de werkge er een certicaat aan ragen dat wordt
erleend door een daartoe be oegde pri aatrechtelijke organisate.
2. Het opstellen an een plan an aanpak waar onder meer in staat welke maatregelen de werkge er zal nemen
in erband met de bestaande risico’s in de onderneming en de samenhang daartussen.
3. Een werkge er moet binnen het algemeen ondernemingsbeleid een beleid oeren met betrekking tot
ziekte erzuim an zijn werknemers. Ook hier oor moet hij zich weer laten bijstaan door een deskundigen.
4. Op erzoek an de werknemer moet de werkge er hem in de gelegenheid stellen periodiek een
arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan.
De inspecte WW is als toezichthouder belast met de handha ing an de Arbowet. Dat gebeurt allereerst door
het afeggen an inspectebezoeken, op eigen initatef of op erzoek an anderen, zoals een
ondernemingsraad.
