Werkloosheid en ziekte
5.1| Onderscheid socialezekerheidsweten
Er wordt onderscheid gemaakt tussen volksverzekeringen en werknemersverzekeringen.
Volksverzekeringen zijn socialezekerheidsweten die van toepassing zijn op de inwoners van Nederland. Het
gaat om de AOW, de Zorgverzekeringswet, de Wet langdurige zorg en de Anw. Kernmerk: Met premie.
Werknemersverzekeringen zijn socialezekerheidsweten die van toepassing zijn op werknemers(en daarmee
gelijkgestelden. Het gaat om de WW, de ZW en de WAO/WIA. Kernmerk: Met premie.
Sociale voorzieningen zijn socialezekerheidsweten die rechten op uitkering geven zonder dat daarvoor premie
behoef te worden betaald. Het gaat om de Partcipatewet, de IOAW/IOW, de TW en de AKW.
Overzicht:
Volksverzekeringen Werknemersverzekeringen Sociale voorzieningen
Algemene Ouderdomswet (AOW) Werkeloosheidswet (WW) Wet inkomensvoorziening oudere
en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werkloze
werknemers (IOAW)
Algemene nabestaandenwet Ziektewet (ZW) Toeslagenwet (TW)
(Anw)
Zorgverzekeringswet (Zvw) Wet Werk en inkomen naar De partcipatewet
arbeidsvermogen (WIA)
Wet langdurige zorg (Wlz) Algemene Kinderbijslagwet (AKW)
5.2| Uitvoering, beroep en hoger beroep
Wil iemand een uitkering ontvangen op grond van de WW, de ZW, de WIA, de IOW en de TW, dan zal hij
daartoe een verzoek bij het UWV moeten indienen.
Wordt het verzoek geweigerd? Dan moet hij eerst een bezwaarschrif bij het UWV indienen.
Werkt het bezwaarschrif ook niet? Dan kan hij binnen zes weken beroep instellen bij de rechtbank. De sector
bestuur zal de zaak in behandeling nemen.
Is ook de rechtbank van oordeel dat hij geen recht heef op een uitkering? Hoger beroep bij de Centrale Raad
van Beroep te Utrecht.
Let op! Ook het UWV kan in Hoger Beroep gaan wanneer de aanvrager van de uitkering door de rechtbank in
het gelijk wordt gesteld.
Voor de Partcipatewet en de IOAW worden door het college van de Burgemeester & Wethouders uitgevoerd.
De procedure loopt verder hetzelfde, alleen dan moet hij bij de Burgemeester & Wethouders een
bezwaarschrif invoeren.
5.3| Wie zijn verzekerd?
Werknemer is een natuurlijk persoon, die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Ambtenaren zijn personen met een publiekrechtelijke dienstbetrekking.
, Wet Overheidspersoneel onder werknemersverzekeringen zijn de WW, de WIA, de WAO en de ZW die ook op
de publieke sector van toepassing zijn. Ook wel: Wet OOW.
5.4| Werkeloosheidswet (WW)
Geen recht op WW uitkering als het verwijtbaar is aan jezelf.
Wel recht op WW uitkering als je ontslagen wordt (niet op staande voet).
Voorwaarden Werkeloosheidswet:
1. Verzekerd zijn = Privaatrechtelijk dienstbetrekking maar ook een ambtenaar en bepaalde
arbeidsverhoudingen (musicus, artest, oproepkracht).
2. Werkeloos zijn = Ten minste 5 arbeidsuren per week hebben verloren of ten minste de helf van het
wekelijke aantal gewerkte uren.
3. Beschikbaar zijn voor werk = Iemand die normaal fulltme werkt, mag zich partme ook beschikbaar stellen.
4. Voldoen aan de referte eis = De werkloze moet in de 36 weken onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag
van de werkloosheid in ten minste 26 weken als werknemer arbeid hebben verricht. Je moet in 36 weken, 26
weken hebben gewerkt.
Basisuitkering = Eerst 3 maanden.
- Eerste 2 maanden 75% van het (maximale) dagloon.
- Vanaf de 3e maand is het 70% van het (maximale) dagloon.
Dagloon is het loon dat een werknemer verdiende per dag. Er is een maximum aan gesteld.
Na de basisuitkering kun je in aanmerking komen voor de verlengde uitkering. Deze bedraagt 70% van het
dagloon en is maximaal 21 maanden, waarbij de basisuitkering is inbegrepen.
Als je deze uitkering wilt ontvangen, moet je aan de arbeidsverledeneis voldoen; Van afgelopen 5 jaar minimaal
4 jaar over 52 dagen of meer loon hebben ontvangen of 208 uur per jaar hebben gewerkt.
Om te kijken over welke periode je een WW-uitkering krijgt, moet je kijken naar:
- Feitelijke arbeidsverleden = Aantal kalenderjaren waarin ten minste 52 dagen aan loon is ontvangen.
- Ficteve arbeidsverleden = Vanaf het jaar waarin hij 18 jaar is geworden.
De duur van een WW-uitkering is maximaal 24 maanden.
Als iemand uit de WW gaat, gaat hij in de bijstand.
5.5| Sancties
Wet Boeten & Maatregelen maakt onderscheidt tussen twee sanctes:
1. Maatregel.
2. Boete.
Situates waarbij een werknemer geconfronteerd kan worden met een maatregel die tot gevolg heef dat de
hele uitkering of een deel daarvan niet word uitgekeerd:
1. De betrokkene is verwijtbaar werkloos geworden.
2. Hij heef verzuimd passende arbeid te aanvaarden of te verkrijgen.
3. Hij heef het Algemeen Werkloosheidsfonds, van waaruit de uitkeringen worden gedaan, benadeeld.
Wanneer is er sprake van verwijtbare werkloosheid? Als de werknemer iets heef gedaan wat onacceptabel is
en/of de werknemer heef zelf ontslag genomen, terwijl dat niet nodig is.
5.1| Onderscheid socialezekerheidsweten
Er wordt onderscheid gemaakt tussen volksverzekeringen en werknemersverzekeringen.
Volksverzekeringen zijn socialezekerheidsweten die van toepassing zijn op de inwoners van Nederland. Het
gaat om de AOW, de Zorgverzekeringswet, de Wet langdurige zorg en de Anw. Kernmerk: Met premie.
Werknemersverzekeringen zijn socialezekerheidsweten die van toepassing zijn op werknemers(en daarmee
gelijkgestelden. Het gaat om de WW, de ZW en de WAO/WIA. Kernmerk: Met premie.
Sociale voorzieningen zijn socialezekerheidsweten die rechten op uitkering geven zonder dat daarvoor premie
behoef te worden betaald. Het gaat om de Partcipatewet, de IOAW/IOW, de TW en de AKW.
Overzicht:
Volksverzekeringen Werknemersverzekeringen Sociale voorzieningen
Algemene Ouderdomswet (AOW) Werkeloosheidswet (WW) Wet inkomensvoorziening oudere
en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werkloze
werknemers (IOAW)
Algemene nabestaandenwet Ziektewet (ZW) Toeslagenwet (TW)
(Anw)
Zorgverzekeringswet (Zvw) Wet Werk en inkomen naar De partcipatewet
arbeidsvermogen (WIA)
Wet langdurige zorg (Wlz) Algemene Kinderbijslagwet (AKW)
5.2| Uitvoering, beroep en hoger beroep
Wil iemand een uitkering ontvangen op grond van de WW, de ZW, de WIA, de IOW en de TW, dan zal hij
daartoe een verzoek bij het UWV moeten indienen.
Wordt het verzoek geweigerd? Dan moet hij eerst een bezwaarschrif bij het UWV indienen.
Werkt het bezwaarschrif ook niet? Dan kan hij binnen zes weken beroep instellen bij de rechtbank. De sector
bestuur zal de zaak in behandeling nemen.
Is ook de rechtbank van oordeel dat hij geen recht heef op een uitkering? Hoger beroep bij de Centrale Raad
van Beroep te Utrecht.
Let op! Ook het UWV kan in Hoger Beroep gaan wanneer de aanvrager van de uitkering door de rechtbank in
het gelijk wordt gesteld.
Voor de Partcipatewet en de IOAW worden door het college van de Burgemeester & Wethouders uitgevoerd.
De procedure loopt verder hetzelfde, alleen dan moet hij bij de Burgemeester & Wethouders een
bezwaarschrif invoeren.
5.3| Wie zijn verzekerd?
Werknemer is een natuurlijk persoon, die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Ambtenaren zijn personen met een publiekrechtelijke dienstbetrekking.
, Wet Overheidspersoneel onder werknemersverzekeringen zijn de WW, de WIA, de WAO en de ZW die ook op
de publieke sector van toepassing zijn. Ook wel: Wet OOW.
5.4| Werkeloosheidswet (WW)
Geen recht op WW uitkering als het verwijtbaar is aan jezelf.
Wel recht op WW uitkering als je ontslagen wordt (niet op staande voet).
Voorwaarden Werkeloosheidswet:
1. Verzekerd zijn = Privaatrechtelijk dienstbetrekking maar ook een ambtenaar en bepaalde
arbeidsverhoudingen (musicus, artest, oproepkracht).
2. Werkeloos zijn = Ten minste 5 arbeidsuren per week hebben verloren of ten minste de helf van het
wekelijke aantal gewerkte uren.
3. Beschikbaar zijn voor werk = Iemand die normaal fulltme werkt, mag zich partme ook beschikbaar stellen.
4. Voldoen aan de referte eis = De werkloze moet in de 36 weken onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag
van de werkloosheid in ten minste 26 weken als werknemer arbeid hebben verricht. Je moet in 36 weken, 26
weken hebben gewerkt.
Basisuitkering = Eerst 3 maanden.
- Eerste 2 maanden 75% van het (maximale) dagloon.
- Vanaf de 3e maand is het 70% van het (maximale) dagloon.
Dagloon is het loon dat een werknemer verdiende per dag. Er is een maximum aan gesteld.
Na de basisuitkering kun je in aanmerking komen voor de verlengde uitkering. Deze bedraagt 70% van het
dagloon en is maximaal 21 maanden, waarbij de basisuitkering is inbegrepen.
Als je deze uitkering wilt ontvangen, moet je aan de arbeidsverledeneis voldoen; Van afgelopen 5 jaar minimaal
4 jaar over 52 dagen of meer loon hebben ontvangen of 208 uur per jaar hebben gewerkt.
Om te kijken over welke periode je een WW-uitkering krijgt, moet je kijken naar:
- Feitelijke arbeidsverleden = Aantal kalenderjaren waarin ten minste 52 dagen aan loon is ontvangen.
- Ficteve arbeidsverleden = Vanaf het jaar waarin hij 18 jaar is geworden.
De duur van een WW-uitkering is maximaal 24 maanden.
Als iemand uit de WW gaat, gaat hij in de bijstand.
5.5| Sancties
Wet Boeten & Maatregelen maakt onderscheidt tussen twee sanctes:
1. Maatregel.
2. Boete.
Situates waarbij een werknemer geconfronteerd kan worden met een maatregel die tot gevolg heef dat de
hele uitkering of een deel daarvan niet word uitgekeerd:
1. De betrokkene is verwijtbaar werkloos geworden.
2. Hij heef verzuimd passende arbeid te aanvaarden of te verkrijgen.
3. Hij heef het Algemeen Werkloosheidsfonds, van waaruit de uitkeringen worden gedaan, benadeeld.
Wanneer is er sprake van verwijtbare werkloosheid? Als de werknemer iets heef gedaan wat onacceptabel is
en/of de werknemer heef zelf ontslag genomen, terwijl dat niet nodig is.
