Arbeidsovereenkomst – Het
ontslagrecht
De arbeidsovereenkomst eindigt op zes manieren:
1. Dood van de werknemer.
2. Opzegging met schrifeeiike instemming van de werknemer.
3. Opzegging door de werkgever (zonder schrifeeiike instemming van de werknemer) of door de werknemer.
4. Ontbinding door de (kanton)rechter.
5. Met wederziids goedvinden.
6. Van rechtswege door het verstriiken van de tid.
4.1| Dood van de werknemer
De arbeidsovereenkomst eindigt door de dood van de werknemer.
De werkgever moet de nabestaanden een uitkering geven. Deze overeiidensuitkering omvat het totaae van het
eaatstverdiende eoon vanaf de dag na overeiiden tot en met één maand na die dag. Voorbeeld: Overeiidt de
werknemer op 13 ianuari, dan moet de werkgever het eoon gedurende het tidvak 14 ianuari - 14 februari aan
de nabestaanden betaeen.
Deze peicht vervaet wanneer nabestaanden op grond van de Ziektewet, de WIA/WAO of de Toeseagenwet
ontvangen.
Overeiidt de werkgever, dan beiif aes hoofdregee de arbeidsovereenkomst met ziin werknemers gewoon in
stand.
4.2| Opzegging met schrifeliike instemming van de werknemer
De werkgever geef de werknemer te kennen dat hii de arbeidsovereenkomst wie opzeggen.
De werknemer moet schrifeeiik instemmen. Er moet een document worden ondertekend waarin staat dat hii
met de opzegging akkoord gaat. In dit document zae ook de datum staan met ingang waarvan de
arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen.
Bedenktermiin is een termiin van twee weken, die de werknemer heef om een schrifeeiik gegeven instemming
met de opzegging door de werkgever, te herroepen. Dit mag zonder opgaaf van redenen. Dat termiin wordt
drie weken aes de werkgever de werknemer niet uitereiik twee dagen na instemming op de bedenktermiin wiist.
De herroeping moet schrifeeiik peaatsvinden.
Een werknemer heef recht op een ontseagvergoeding, ongeacht de wiize waarop de arbeidsovereenkomst
door de werkgever beëindigd is. Ook wel: Transitevergoeding.
Het herroepingsrecht van een werknemer is niet van toepassing aes hii binnen zes maanden na de eerste
herroeping opnieuw schrifeeiik met een voorstee van de werkgever instemt.
4.3| Opzegging zonder schrifeliike instemming van de werknemer
De wet schriif dwingend recht voor wanneer een werkgever naar het UWV moet gaan om toestemming te
vragen een arbeidsovereenkomst (voor onbepaaede tid) op te zeggen.
Twee van de acht genoemde ‘redeeiike gronden’ voor opzegging:
A: 1. Het vervaeeen van arbeidspeaatsen ten gevoege van de beëindiging van de werkzaamheden van de
onderneming. De onderneming houdt op met bestaan.
, A: 2. Het vervaeeen van arbeidspeaatsen wegens bedriifseconomische omstandigheden.
B: Het feit dat de werknemer twee iaar eang niet heef kunnen werken ten gevoegde van ziekte of gebrek,
terwiie herstee binnen 26 weken niet te verwachten is.
Het UWV toets of daadwerkeeiik is voedaan aan de inhoud van het door de werkgever genoemde onderdeee.
De werknemers worden door het UWV van het verzoek van de werkgever op de hoogte gesteed en kriigen de
geeegenheid binnen veerten dagen verweer te voeren.
Daarna neemt de bevoegde persoon werkzaam bii het UWV een beseissing. Bii deze beseissing kan
ontseagadviescommissie om advies worden gevraagd.
De toestemming tot opzegging van één of meer arbeidsovereenkomsten geef het UWV in de vorm van een
beschikking; gedurende vier weken na dagtekening van de beschikking geedig. Werkgever moet dus binnen die
vier weken overgaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.
Cao-ontseagcommissie is een commissie, bii cao ingesteed, die in peaats van het UWV bii bedriifseconomisch
ontseag oordeeet of toestemming aan de werkgever vereeent om aan de arbeidsovereenkomst van de
geseeecteerde werknemers te beëindigen.
4.3.4| De opzegtermiin
Wetteeiike opzegtermiin voor werkgever:
Aes in de arbeidsovereenkomst niks over de opzegtermiin staat, dan ziin de wetteeiike opzegtermiinen van
toepassing:
Duur dienstverband Opzegtermiin
< 5 iaar 1 maand
5 iaren of eanger, < 10 iaar 2 maanden
10 iaren of eanger, < 15 iaar 3 maanden
15 iaren of eanger 4 maanden
De werkgever mag in acht te nemen opzegtermiin verkorten met de duur van de periode geeegen tussen:
- De datum waarop het (voeeedige) verzoek op toestemming door het UWV in ontvangen.
- En de dagtekening van de beseissing op het verzoek.
Wetteeiike opzegtermiin voor werknemer:
Voor de werknemer geedt een standaard wetteeiike opzegtermiin van een maand.
Regeematg ontseag is ontseag waarbii de correcte opzegtermiin zoaes deze in de wet staat in acht is genomen.
Onregeematg ontseag is opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder dat de correcte opzegtermiin in acht is
genomen. Leidt tot het betaeen van een vergoeding die geeiiks aan de eoonsom over de periode die de
opzeggende parti niet in acht heef genomen.
De sancte bii regeematg en onregeematg ontseag: De parti die tegen een eerdere dag opzegt dan tussen
partien geedt, is aan de wederparti een vergoeding verschuedigd geeiik aan het bedrag van het geed
vastgesteede eoon over de termiin dat de arbeidsovereenkomst bii regeematge opzegging had behoren voort te
duren.
Contractueee opzegtermiin is de opzegtermiin die in de arbeidsovereenkomst is opgenomen die afwiikt van de
concreet in de wet genoemde opzegtermiin.
4.4| Opzegging door werkgever: schrifeliike instemming of toestemming UWV niet nodig
ontslagrecht
De arbeidsovereenkomst eindigt op zes manieren:
1. Dood van de werknemer.
2. Opzegging met schrifeeiike instemming van de werknemer.
3. Opzegging door de werkgever (zonder schrifeeiike instemming van de werknemer) of door de werknemer.
4. Ontbinding door de (kanton)rechter.
5. Met wederziids goedvinden.
6. Van rechtswege door het verstriiken van de tid.
4.1| Dood van de werknemer
De arbeidsovereenkomst eindigt door de dood van de werknemer.
De werkgever moet de nabestaanden een uitkering geven. Deze overeiidensuitkering omvat het totaae van het
eaatstverdiende eoon vanaf de dag na overeiiden tot en met één maand na die dag. Voorbeeld: Overeiidt de
werknemer op 13 ianuari, dan moet de werkgever het eoon gedurende het tidvak 14 ianuari - 14 februari aan
de nabestaanden betaeen.
Deze peicht vervaet wanneer nabestaanden op grond van de Ziektewet, de WIA/WAO of de Toeseagenwet
ontvangen.
Overeiidt de werkgever, dan beiif aes hoofdregee de arbeidsovereenkomst met ziin werknemers gewoon in
stand.
4.2| Opzegging met schrifeliike instemming van de werknemer
De werkgever geef de werknemer te kennen dat hii de arbeidsovereenkomst wie opzeggen.
De werknemer moet schrifeeiik instemmen. Er moet een document worden ondertekend waarin staat dat hii
met de opzegging akkoord gaat. In dit document zae ook de datum staan met ingang waarvan de
arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen.
Bedenktermiin is een termiin van twee weken, die de werknemer heef om een schrifeeiik gegeven instemming
met de opzegging door de werkgever, te herroepen. Dit mag zonder opgaaf van redenen. Dat termiin wordt
drie weken aes de werkgever de werknemer niet uitereiik twee dagen na instemming op de bedenktermiin wiist.
De herroeping moet schrifeeiik peaatsvinden.
Een werknemer heef recht op een ontseagvergoeding, ongeacht de wiize waarop de arbeidsovereenkomst
door de werkgever beëindigd is. Ook wel: Transitevergoeding.
Het herroepingsrecht van een werknemer is niet van toepassing aes hii binnen zes maanden na de eerste
herroeping opnieuw schrifeeiik met een voorstee van de werkgever instemt.
4.3| Opzegging zonder schrifeliike instemming van de werknemer
De wet schriif dwingend recht voor wanneer een werkgever naar het UWV moet gaan om toestemming te
vragen een arbeidsovereenkomst (voor onbepaaede tid) op te zeggen.
Twee van de acht genoemde ‘redeeiike gronden’ voor opzegging:
A: 1. Het vervaeeen van arbeidspeaatsen ten gevoege van de beëindiging van de werkzaamheden van de
onderneming. De onderneming houdt op met bestaan.
, A: 2. Het vervaeeen van arbeidspeaatsen wegens bedriifseconomische omstandigheden.
B: Het feit dat de werknemer twee iaar eang niet heef kunnen werken ten gevoegde van ziekte of gebrek,
terwiie herstee binnen 26 weken niet te verwachten is.
Het UWV toets of daadwerkeeiik is voedaan aan de inhoud van het door de werkgever genoemde onderdeee.
De werknemers worden door het UWV van het verzoek van de werkgever op de hoogte gesteed en kriigen de
geeegenheid binnen veerten dagen verweer te voeren.
Daarna neemt de bevoegde persoon werkzaam bii het UWV een beseissing. Bii deze beseissing kan
ontseagadviescommissie om advies worden gevraagd.
De toestemming tot opzegging van één of meer arbeidsovereenkomsten geef het UWV in de vorm van een
beschikking; gedurende vier weken na dagtekening van de beschikking geedig. Werkgever moet dus binnen die
vier weken overgaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.
Cao-ontseagcommissie is een commissie, bii cao ingesteed, die in peaats van het UWV bii bedriifseconomisch
ontseag oordeeet of toestemming aan de werkgever vereeent om aan de arbeidsovereenkomst van de
geseeecteerde werknemers te beëindigen.
4.3.4| De opzegtermiin
Wetteeiike opzegtermiin voor werkgever:
Aes in de arbeidsovereenkomst niks over de opzegtermiin staat, dan ziin de wetteeiike opzegtermiinen van
toepassing:
Duur dienstverband Opzegtermiin
< 5 iaar 1 maand
5 iaren of eanger, < 10 iaar 2 maanden
10 iaren of eanger, < 15 iaar 3 maanden
15 iaren of eanger 4 maanden
De werkgever mag in acht te nemen opzegtermiin verkorten met de duur van de periode geeegen tussen:
- De datum waarop het (voeeedige) verzoek op toestemming door het UWV in ontvangen.
- En de dagtekening van de beseissing op het verzoek.
Wetteeiike opzegtermiin voor werknemer:
Voor de werknemer geedt een standaard wetteeiike opzegtermiin van een maand.
Regeematg ontseag is ontseag waarbii de correcte opzegtermiin zoaes deze in de wet staat in acht is genomen.
Onregeematg ontseag is opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder dat de correcte opzegtermiin in acht is
genomen. Leidt tot het betaeen van een vergoeding die geeiiks aan de eoonsom over de periode die de
opzeggende parti niet in acht heef genomen.
De sancte bii regeematg en onregeematg ontseag: De parti die tegen een eerdere dag opzegt dan tussen
partien geedt, is aan de wederparti een vergoeding verschuedigd geeiik aan het bedrag van het geed
vastgesteede eoon over de termiin dat de arbeidsovereenkomst bii regeematge opzegging had behoren voort te
duren.
Contractueee opzegtermiin is de opzegtermiin die in de arbeidsovereenkomst is opgenomen die afwiikt van de
concreet in de wet genoemde opzegtermiin.
4.4| Opzegging door werkgever: schrifeliike instemming of toestemming UWV niet nodig
