Oefententamenvragen Sociaal recht 2019-2020
Casus Ontslag op staande voet?
‘Wat een verschrikkelijk foutieve keuze’, aldus directeur Jansen van Walhalla bv, een in
Rotterdam gevestigd bedrijf dat zich toelegt op de productie en distributie van dvd’s in de
Benelux. Jansen is in gesprek met zijn bedrijfsleidster Yasmine Oulad. Het is 28 maart 2019.
Zij hebben het over Patrick de Kleine die inmiddels vier maanden geleden een contract heeft
getekend bij Walhalla waarin hij voortaan als chef van de persafdeling voor Walhalla bv aan
de slag mag. Daarvoor was Patrick een hardwerkende productiemedewerker binnen het
bedrijf welke functie hij al sinds 1 januari 2015 bekleedde. Hij was toen via een goede vriend
bij Walhalla terechtgekomen en na een goed gesprek met directeur Jansen en
bedrijfsleidster Oulad kreeg hij op 15 december 2014 mondeling te horen dat hij op 1 januari
2015 gelijk aan de slag mocht als productiemedewerker. Over het salaris en de
arbeidsvoorwaarden hebben ze bij dat gesprek wel een mondeling akkoord bereikt, maar er
is sindsdien nooit een arbeidsovereenkomst aan Patrick voorgelegd. Omdat Walhalla zich
volgens Patrick netjes aan de cao hield, heeft hij nooit om een contract gevraagd. Hij was
dan ook verbaasd toen hij bij zijn nieuwe functie als chef van de persafdeling opeens een
schriftelijk contract thuiskreeg gestuurd om te ondertekenen.
Al twee keer is het productieproces ten gevolge van een foutieve beslissing van Patrick
grondig verstoord geraakt. Het bedrijf heeft daardoor ruim €20.000 schade geleden. ‘Ik weet
ook niet meer wat ik moet doen’, reageert Yasmine. ‘Na beide gebeurtenissen heb ik
uitgebreid met Patrick overlegd. Het is een beste vent, maar ik vermoed dat we zijn
intellectuele capaciteiten niet goed hebben ingeschat. De functie is gewoon te hoog
gegrepen voor hem.' Na nog wat heen en weer gepraat komen Jansen en Oulad overeen
dat ze de zaken voorlopig maar even op hun beloop laten: “soms moet je fouten maken om
te leren en Walhalla bv ziet zichzelf graag als een lerende organisatie.”
Ongeveer twee weken later – het is dan 10 april 2019 – slaat het noodlot echter opnieuw
toe. Patrick neemt in een nogal chaotische situatie een beslissing die financieel rampzalig
uitvalt. Zodra Jansen van de gebeurtenis verneemt, beveelt hij Patrick direct bij hem te
komen. Als Patrick de kamer van Jansen binnenkomt, ontsteekt laatstgenoemde in woede.
Na een tirade over de financiële gevolgen van de door Patrick op die dag (10 april) genomen
beslissing schreeuwt hij, met name ook omdat Patrick zonder een spier te bewegen Jansen
aanhoort: ‘Je kunt nu direct gaan. Wat heb ik aan jou. Ga de haven dempen, voor mijn part.
Ik wil je hier niet meer zien!’
‘Ik ben het er niet mee eens’, antwoordt Patrick kalm, ‘maar als u dat wilt, zal ik gaan.' En
hij vertrekt.
1. Patrick maakt onderdeel van de private sector. Waar heeft de private
sector betrekking op?
A. De werknemers in het bedrijfsleven.
B. Het overheidspersoneel.
C. De zelfstandige beroepsbevolking.
D. De werkloze beroepsbevolking.
Casus Ontslag op staande voet?
‘Wat een verschrikkelijk foutieve keuze’, aldus directeur Jansen van Walhalla bv, een in
Rotterdam gevestigd bedrijf dat zich toelegt op de productie en distributie van dvd’s in de
Benelux. Jansen is in gesprek met zijn bedrijfsleidster Yasmine Oulad. Het is 28 maart 2019.
Zij hebben het over Patrick de Kleine die inmiddels vier maanden geleden een contract heeft
getekend bij Walhalla waarin hij voortaan als chef van de persafdeling voor Walhalla bv aan
de slag mag. Daarvoor was Patrick een hardwerkende productiemedewerker binnen het
bedrijf welke functie hij al sinds 1 januari 2015 bekleedde. Hij was toen via een goede vriend
bij Walhalla terechtgekomen en na een goed gesprek met directeur Jansen en
bedrijfsleidster Oulad kreeg hij op 15 december 2014 mondeling te horen dat hij op 1 januari
2015 gelijk aan de slag mocht als productiemedewerker. Over het salaris en de
arbeidsvoorwaarden hebben ze bij dat gesprek wel een mondeling akkoord bereikt, maar er
is sindsdien nooit een arbeidsovereenkomst aan Patrick voorgelegd. Omdat Walhalla zich
volgens Patrick netjes aan de cao hield, heeft hij nooit om een contract gevraagd. Hij was
dan ook verbaasd toen hij bij zijn nieuwe functie als chef van de persafdeling opeens een
schriftelijk contract thuiskreeg gestuurd om te ondertekenen.
Al twee keer is het productieproces ten gevolge van een foutieve beslissing van Patrick
grondig verstoord geraakt. Het bedrijf heeft daardoor ruim €20.000 schade geleden. ‘Ik weet
ook niet meer wat ik moet doen’, reageert Yasmine. ‘Na beide gebeurtenissen heb ik
uitgebreid met Patrick overlegd. Het is een beste vent, maar ik vermoed dat we zijn
intellectuele capaciteiten niet goed hebben ingeschat. De functie is gewoon te hoog
gegrepen voor hem.' Na nog wat heen en weer gepraat komen Jansen en Oulad overeen
dat ze de zaken voorlopig maar even op hun beloop laten: “soms moet je fouten maken om
te leren en Walhalla bv ziet zichzelf graag als een lerende organisatie.”
Ongeveer twee weken later – het is dan 10 april 2019 – slaat het noodlot echter opnieuw
toe. Patrick neemt in een nogal chaotische situatie een beslissing die financieel rampzalig
uitvalt. Zodra Jansen van de gebeurtenis verneemt, beveelt hij Patrick direct bij hem te
komen. Als Patrick de kamer van Jansen binnenkomt, ontsteekt laatstgenoemde in woede.
Na een tirade over de financiële gevolgen van de door Patrick op die dag (10 april) genomen
beslissing schreeuwt hij, met name ook omdat Patrick zonder een spier te bewegen Jansen
aanhoort: ‘Je kunt nu direct gaan. Wat heb ik aan jou. Ga de haven dempen, voor mijn part.
Ik wil je hier niet meer zien!’
‘Ik ben het er niet mee eens’, antwoordt Patrick kalm, ‘maar als u dat wilt, zal ik gaan.' En
hij vertrekt.
1. Patrick maakt onderdeel van de private sector. Waar heeft de private
sector betrekking op?
A. De werknemers in het bedrijfsleven.
B. Het overheidspersoneel.
C. De zelfstandige beroepsbevolking.
D. De werkloze beroepsbevolking.
