Deel A
Ilse (woont in Rotterdam) is reeds drie jaar winkelmedewerker in een kledingzaak in Den
Haag. Ze heeft een contract voor 40 uur in de week, ze werkt vijf dagen in de week en
verdient een brutoloon van € 1.200, - per maand. In haar arbeidsovereenkomst staat dat
zij recht heeft op 20 vakantiedagen.
Ze heeft inmiddels een contract voor onbepaalde tijd.
1. Wat is de hoofdregel met betrekking tot het wettelijk aantal vakantiedagen?
a. Per jaar minimaal 1x het aantal uren per week
b. Per jaar minimaal 2x het aantal uren per week c.
Per jaar minimaal 4x het aantal uren per week
d. Per jaar minimaal 6x het aantal uren per week
Ilse is het niet eens met het weinige aantal vakantiedagen per jaar. Ze wil meer
vakantiedagen en spant een bij de bevoegde instantie een rechtszaak aan. De werkgever
is niet blij met de procedure die Ilse heeft aangespannen. Hij wil de arbeidsovereenkomst
met Ilse het liefst zo snel mogelijk beëindigen.
2. Welke opzegtermijn zou hij in acht moeten nemen?
a. 1 maand
b. 2 maanden
c. 3 maanden
d. 4 maanden
3. Stel dat de arbeidsovereenkomst met Ilse beëindigd zou worden. Maakt Ilse dan
aanspraak op een transitievergoeding?
a. Ja, want er is sprake van een ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever nu hij zijn
werknemer te weinig vakantiedagen geeft.
b. Ja, want Ilse werkt er langer dan twee jaar en het initiatief tot beëindiging van
de arbeidsovereenkomst ligt bij de werkgever.
c. Nee, want het ontslag is aan Ilse zelf te wijten, nu zij die procedure over het
aantal vakantiedagen is gestart.
d. Nee, want Ilse werkt nog niet lang genoeg bij deze werkgever om aanspraak te kunnen
maken op een transitievergoeding.
4. Stel dat de werkgever Ilse wil ontslaan wegens disfunctioneren. Welk antwoord is juist?
a. zal hij toestemming aan het UWV ex art. 7:671a BW moeten vragen.
b. zal hij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW
moeten verzoeken.
c. kan hij zowel toestemming aan het UWV vragen als ontbinding aan de kantonrechter
verzoeken.
d. zal hij daartoe niet gerechtigd zijn, nu er met betrekking tot disfunctionerende
werknemer een opzegverbod bestaat.
Ilse (woont in Rotterdam) is reeds drie jaar winkelmedewerker in een kledingzaak in Den
Haag. Ze heeft een contract voor 40 uur in de week, ze werkt vijf dagen in de week en
verdient een brutoloon van € 1.200, - per maand. In haar arbeidsovereenkomst staat dat
zij recht heeft op 20 vakantiedagen.
Ze heeft inmiddels een contract voor onbepaalde tijd.
1. Wat is de hoofdregel met betrekking tot het wettelijk aantal vakantiedagen?
a. Per jaar minimaal 1x het aantal uren per week
b. Per jaar minimaal 2x het aantal uren per week c.
Per jaar minimaal 4x het aantal uren per week
d. Per jaar minimaal 6x het aantal uren per week
Ilse is het niet eens met het weinige aantal vakantiedagen per jaar. Ze wil meer
vakantiedagen en spant een bij de bevoegde instantie een rechtszaak aan. De werkgever
is niet blij met de procedure die Ilse heeft aangespannen. Hij wil de arbeidsovereenkomst
met Ilse het liefst zo snel mogelijk beëindigen.
2. Welke opzegtermijn zou hij in acht moeten nemen?
a. 1 maand
b. 2 maanden
c. 3 maanden
d. 4 maanden
3. Stel dat de arbeidsovereenkomst met Ilse beëindigd zou worden. Maakt Ilse dan
aanspraak op een transitievergoeding?
a. Ja, want er is sprake van een ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever nu hij zijn
werknemer te weinig vakantiedagen geeft.
b. Ja, want Ilse werkt er langer dan twee jaar en het initiatief tot beëindiging van
de arbeidsovereenkomst ligt bij de werkgever.
c. Nee, want het ontslag is aan Ilse zelf te wijten, nu zij die procedure over het
aantal vakantiedagen is gestart.
d. Nee, want Ilse werkt nog niet lang genoeg bij deze werkgever om aanspraak te kunnen
maken op een transitievergoeding.
4. Stel dat de werkgever Ilse wil ontslaan wegens disfunctioneren. Welk antwoord is juist?
a. zal hij toestemming aan het UWV ex art. 7:671a BW moeten vragen.
b. zal hij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW
moeten verzoeken.
c. kan hij zowel toestemming aan het UWV vragen als ontbinding aan de kantonrechter
verzoeken.
d. zal hij daartoe niet gerechtigd zijn, nu er met betrekking tot disfunctionerende
werknemer een opzegverbod bestaat.
