Module 1.3 sociologie
Hoorcollege invloed cultuur en gedrag.
Leerdoelen
Kennis van de begrippen cultuur, andere cultuur, subcultuur en contra
cultuur.
Kennis en begrip over de invloed van cultuur op het handelen, gedrag
en gezondheid van mensen
Wat is cultuur
“Cultuur is het geheel van waarden, normen, verwachtingen en doeleinden die
leden van een
groepering met elkaar delen” (Van Doorn & Lammers 1976 in Hendrix
2022:102)
Cultuur vind je overal waar mensen samenkomen, VOORBEELDEN:
o in samenlevingen
O Gezin
o in bedrijven (bedrijfscultuur)
o opleidingen (opleidingscultuur)
o beroepen (beroepscultuur)
o bij jongeren (jongerencultuur)
Cultuur op verschillende niveau’s
Macro niveau → cultuurverschillen tussen landen en volkeren (is altijd
het grootste niveau)
Micro niveau → cultuurverschillen tussen verschillende
zorgprofessionals binnen een organisatie of tussen ergotherapeuten en
cliënten (is altijd het kleinste niveua)
Die verschillen maken het soms moeilijk om elkaar te begrijpen, te accepteren
en met elkaar samen te werken
Onderdelen van cultuur
1. Waarden – maatstaven, wat vinden mensen belangrijk (Maatstaven zijn
staven waarbij wij het gedrag van anderen en onszelf beoordelen)
2. Normen – opvattingen en regels (hoe we met elkaar omgaan, hoe je je
moet gedragen of juist niet Het is bijvoorbeeld een norm dat
voetgangers voorrang krijgen op het zebrapad)
3. Verwachtingen – complex van opvattingen dat toekomstverwachtingen
van mensen uit de groep inhoud geeft (wat verwachten wij gezamenlijk
, van de toekomst bijvoorbeeld wij verwachten met elkaar dat wij binnen
onze samenleving meer gelijkheid krijgen)
4. Doeleinden – gestandaardiseerde opvattingen over wat wenselijk is.
(doel om ontslagrecht te versoepelen)
“Onze cultuur is elke dag in ons denken en gedrag
aanwezig.” (Hendrix 2022:99)
Cultuur is altijd aanwezig, elke dag in het gedrag en het denken van ons allemaal vaak is dit niet aan
de buitenkant zichtbaar. Het cultuur zit zo in je dat het niet gelijk zichtbaar of duidelijk is. ons gedrag
komt voor uit de waarden en normen verwachtingen en de doeleinde die we hebben en dat we ook
gedrag aanleren via socialisatie.
Gedag is een soort ijsberg
1ste stukje = zichtbaar, je ziet dat jij iemand geen voorrang geeft.
2de stukje = niet zichtbaar,
3de stukje = niet zichtbaar
VOORBEELDEN VRAGEN IN DE LES
“Wie alleen zijn eigen cultuur kent, kent ook die niet.”
(De Jager & Mok, 1978)
Binnen culturen maken we onder scheid in grotere culturen, we hebben ook andere culturen in
subculturen en contraculturen en dat heeft ook weer te maken met in wat voor groep de cultuur zich
afspeelt.
Hoorcollege invloed cultuur en gedrag.
Leerdoelen
Kennis van de begrippen cultuur, andere cultuur, subcultuur en contra
cultuur.
Kennis en begrip over de invloed van cultuur op het handelen, gedrag
en gezondheid van mensen
Wat is cultuur
“Cultuur is het geheel van waarden, normen, verwachtingen en doeleinden die
leden van een
groepering met elkaar delen” (Van Doorn & Lammers 1976 in Hendrix
2022:102)
Cultuur vind je overal waar mensen samenkomen, VOORBEELDEN:
o in samenlevingen
O Gezin
o in bedrijven (bedrijfscultuur)
o opleidingen (opleidingscultuur)
o beroepen (beroepscultuur)
o bij jongeren (jongerencultuur)
Cultuur op verschillende niveau’s
Macro niveau → cultuurverschillen tussen landen en volkeren (is altijd
het grootste niveau)
Micro niveau → cultuurverschillen tussen verschillende
zorgprofessionals binnen een organisatie of tussen ergotherapeuten en
cliënten (is altijd het kleinste niveua)
Die verschillen maken het soms moeilijk om elkaar te begrijpen, te accepteren
en met elkaar samen te werken
Onderdelen van cultuur
1. Waarden – maatstaven, wat vinden mensen belangrijk (Maatstaven zijn
staven waarbij wij het gedrag van anderen en onszelf beoordelen)
2. Normen – opvattingen en regels (hoe we met elkaar omgaan, hoe je je
moet gedragen of juist niet Het is bijvoorbeeld een norm dat
voetgangers voorrang krijgen op het zebrapad)
3. Verwachtingen – complex van opvattingen dat toekomstverwachtingen
van mensen uit de groep inhoud geeft (wat verwachten wij gezamenlijk
, van de toekomst bijvoorbeeld wij verwachten met elkaar dat wij binnen
onze samenleving meer gelijkheid krijgen)
4. Doeleinden – gestandaardiseerde opvattingen over wat wenselijk is.
(doel om ontslagrecht te versoepelen)
“Onze cultuur is elke dag in ons denken en gedrag
aanwezig.” (Hendrix 2022:99)
Cultuur is altijd aanwezig, elke dag in het gedrag en het denken van ons allemaal vaak is dit niet aan
de buitenkant zichtbaar. Het cultuur zit zo in je dat het niet gelijk zichtbaar of duidelijk is. ons gedrag
komt voor uit de waarden en normen verwachtingen en de doeleinde die we hebben en dat we ook
gedrag aanleren via socialisatie.
Gedag is een soort ijsberg
1ste stukje = zichtbaar, je ziet dat jij iemand geen voorrang geeft.
2de stukje = niet zichtbaar,
3de stukje = niet zichtbaar
VOORBEELDEN VRAGEN IN DE LES
“Wie alleen zijn eigen cultuur kent, kent ook die niet.”
(De Jager & Mok, 1978)
Binnen culturen maken we onder scheid in grotere culturen, we hebben ook andere culturen in
subculturen en contraculturen en dat heeft ook weer te maken met in wat voor groep de cultuur zich
afspeelt.
