Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

Principles of Coaching Test 2: Chapter 8 Managing you athletes' behavior Questions And Answers

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
2
Cijfer
A+
Geüpload op
18-02-2024
Geschreven in
2023/2024

Principles of Coaching Test 2: Chapter 8 Managing you athletes' behavior Positive discipline - ANS Training that develops self-control in your "disciples"/athletes Mistake - ANS an error in action, calculation, opinion, or judgment caused by poop reasoning, carelessness, insufficient knowledge, etc. Misbehavior - ANS improper, inappropriate, or bad behavior Benefits of positive discipline - ANS attentiveness, enthusiasm, sportsmanship, respecting authority, personal responsibility Discipline Process - ANS *Discipline begins with instruction in sport skills as well as life skills *Instruction is followed by training - opportunity for athlete to practice these skills *During practice the coach corrects the athlete's errors. *POSITIVE DISCIPLINE= CORRECTION + TEACHING Preventive Discipline - ANS 1. Create the right team culture 2. Hold team meetings 3. Develop team rules 4. Create team routines 5. Conduct exciting/challenging practices 6. Catch them doing good Create the right team culture - ANS *get to know athletes *physically safe environment *psychologically safe environment Reasons to meet for team meetings - ANS 1. Info. that will make them better athletes 2. character educ. issues 3. consequences for team rules 4. problem solving 5. exchange compliments Conducting team meetings - ANS 1/week 1. time and location priate seating 3. rules 4. agenda 5. 30 Min. 6. end positive Developing team rules - ANS *rules enforced consistently by the coach "Catch them doing good" - ANS *Reward the performance, not the outcome. *Reward for effort more than for winning *Reward the learning and performance of life skills as well as sport skills *Reward frequently when athletes are first learning new skills/asap after correct behavior/skills occur *Reward athletes only when they have earned it Discipline - ANS Instruction, training and correction for purpose of athletes development Punishment - ANS Penalize a person by depriving them of something, inflicting pain, or forcing them to engage in undesirable behavior Strategies for correcting behavior - ANS *determine if violation of law or team rule *team rule-administer proper consequences in private *minor offense- stop practice and "deal with it" Guidelines for administering consequences for misbehavior - ANS *be predictable in dealing with misbehavior-planned in advance *be specific about what you want athlete to do or stop doing *be succinct (no preaching or interrogating) *if uncertain about appropriate consequence, meet with athlete at a later meeting *remain calm and under control, delivered respectfully *once athlete complies, FORGIVE and FORGET Additional discipline tips - ANS *use nonverbal communication to promote self-control in your athletes *address the behavior, not the character of the athlete *avoid public confrontations *an effective consequence is loss of privilege *make athletes understand they have CHOSEN the consequences because of behavior choices

Meer zien Lees minder
Instelling
ASEP
Vak
ASEP








Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Geschreven voor

Instelling
ASEP
Vak
ASEP

Documentinformatie

Geüpload op
18 februari 2024
Aantal pagina's
2
Geschreven in
2023/2024
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

$9.39
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
DocLaura Galen College Of Nursing
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
159
Lid sinds
2 jaar
Aantal volgers
38
Documenten
6400
Laatst verkocht
2 weken geleden

4.2

44 beoordelingen

5
27
4
4
3
10
2
2
1
1

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen