Probleem 4A: Prestatie
Leerdoel 1:
Door welke factoren wordt een individuele prestatie beïnvloed wanneer in
aanwezigheid van een groep?
dus: welke factoren zijn van invloed op een individuele
prestatie van iemand in een groep?
Leerdoel 2:
Welke factoren belemmeren of verbeteren je prestatie?
Gebruikte literatuur:
- Forsyth: hoofdstuk 10
- Kassin, Fein & Markus: hoofdstuk 8
- Hogg & Vaughan; hoofdstuk 8
- 3 artikelen van canvas
, Begrippen
Social loafing = De vermindering van individuele inspanningen die worden uitgeoefend
wanneer mensen in groepen werken in vergelijking met wanneer ze alleen werken
→ samen/ in groep werken = vermindering van individuele inspanning = sociale
luiheid
het fenomeen dat iemand minder moeite doet om een doel te bereiken wanneer ze in een
groep werken dan wanneer ze alleen werken.
Social facilitation (sociale facilitatie = Verbetering van taakprestaties die plaatsvindt
wanneer mensen in de aanwezigheid van andere mensen werken. De neiging van mensen
om eenvoudige taken beter te volbrengen als er andere mensen in de buurt zijn.
Coactie = Het uitvoeren van een taak of een ander type doelgerichte activiteit in de
aanwezigheid van een of meer andere personen die een vergelijkbaar type activiteit
uitvoeren.
Collectieve effort model: Mensen zijn minder geneigd om minder te presteren in een groep
wanneer er een persoonlijke waarde aanhangt om te taak goed uit te voeren. Wanneer de
groepsleden denken te kunnen helpen bij het bereiken van deze dingen zal er geen social
loafing plaatsvinden.
Drive theory: Anderen zorgen voor drive. (zie Zajonc resolutie = hetzelfde)
Non-drive theory = Eén niet-aandrijvende verklaring van sociale facilitatie is gebaseerd op
zelfbewustzijnstheorie
Self-awareness theory //zelfbewustzijnstheorie = Wanneer mensen hun aandacht op
zichzelf richten als een object, maken ze vergelijkingen tussen hun werkelijke zelf (hun
feitelijke taakprestaties) en hun ideale zelf (hoe ze zouden willen presteren). bij eenvoudige
taken verbetert de prestatie
Social compensation: Als bepaalde mensen niks doen neem jij hun taken over.
Social compensation / sociale compensatie = De neiging van groepsleden om meer te
doen aan belangrijke collectieve taken om de verwachte tekortkomingen in de inspanningen
en capaciteiten van hun mede-leden te compenseren
Collectieve effort model: Mensen zijn minder geneigd om minder te presteren in een groep
wanneer er een persoonlijke waarde aanhangt om te taak goed uit te voeren. Wanneer de
groepsleden denken te kunnen helpen bij het bereiken van deze dingen zal er geen social
loafing plaatsvinden.
Leerdoel 1:
Door welke factoren wordt een individuele prestatie beïnvloed wanneer in
aanwezigheid van een groep?
dus: welke factoren zijn van invloed op een individuele
prestatie van iemand in een groep?
Leerdoel 2:
Welke factoren belemmeren of verbeteren je prestatie?
Gebruikte literatuur:
- Forsyth: hoofdstuk 10
- Kassin, Fein & Markus: hoofdstuk 8
- Hogg & Vaughan; hoofdstuk 8
- 3 artikelen van canvas
, Begrippen
Social loafing = De vermindering van individuele inspanningen die worden uitgeoefend
wanneer mensen in groepen werken in vergelijking met wanneer ze alleen werken
→ samen/ in groep werken = vermindering van individuele inspanning = sociale
luiheid
het fenomeen dat iemand minder moeite doet om een doel te bereiken wanneer ze in een
groep werken dan wanneer ze alleen werken.
Social facilitation (sociale facilitatie = Verbetering van taakprestaties die plaatsvindt
wanneer mensen in de aanwezigheid van andere mensen werken. De neiging van mensen
om eenvoudige taken beter te volbrengen als er andere mensen in de buurt zijn.
Coactie = Het uitvoeren van een taak of een ander type doelgerichte activiteit in de
aanwezigheid van een of meer andere personen die een vergelijkbaar type activiteit
uitvoeren.
Collectieve effort model: Mensen zijn minder geneigd om minder te presteren in een groep
wanneer er een persoonlijke waarde aanhangt om te taak goed uit te voeren. Wanneer de
groepsleden denken te kunnen helpen bij het bereiken van deze dingen zal er geen social
loafing plaatsvinden.
Drive theory: Anderen zorgen voor drive. (zie Zajonc resolutie = hetzelfde)
Non-drive theory = Eén niet-aandrijvende verklaring van sociale facilitatie is gebaseerd op
zelfbewustzijnstheorie
Self-awareness theory //zelfbewustzijnstheorie = Wanneer mensen hun aandacht op
zichzelf richten als een object, maken ze vergelijkingen tussen hun werkelijke zelf (hun
feitelijke taakprestaties) en hun ideale zelf (hoe ze zouden willen presteren). bij eenvoudige
taken verbetert de prestatie
Social compensation: Als bepaalde mensen niks doen neem jij hun taken over.
Social compensation / sociale compensatie = De neiging van groepsleden om meer te
doen aan belangrijke collectieve taken om de verwachte tekortkomingen in de inspanningen
en capaciteiten van hun mede-leden te compenseren
Collectieve effort model: Mensen zijn minder geneigd om minder te presteren in een groep
wanneer er een persoonlijke waarde aanhangt om te taak goed uit te voeren. Wanneer de
groepsleden denken te kunnen helpen bij het bereiken van deze dingen zal er geen social
loafing plaatsvinden.
