Proefeentameetips :
Tiip1: scrol evee hen neentamee door, hoe ee wtatar verdiee je de meesne ipuenee.
Tiip 2: wtaeeeer je korn ktae taenwoordee, hou hen korn.
Tiip 3: LEES GOED !!! WANNEER ER STAAT LEG UIT
- Leree 7 HRM comipoeeenee + noelichten
- Leree 5 ftasee vtae nroeipsoenwikkelien + noelichten
- Wtan is tatnude + comipoeeenee tatnude
- Groeipsnedrtan
- 5 sunnestes vtae mtaetaners ! + noelichten
- Wtan is nrouipnhiek
- 7 motvtatenheorine, noeiptassien, + tadvies
-
Begrippenlijst:
1. Attitude : eee tatnude is eee houdien die je hein over meesee of neieurneeissee.
Cognitieve component (kennis componentc : evaluatie , oordeel , mening o de eiten
Affectieve component: emotionele deel van een attitude, heet gevoel
Gedragscomponent: intentie om je op een bepaalde manier te gedragen, actie
2. Perceptie : Perceipte is hen iproces iij meesee wtatariij de iienuinee de iedrukkee ordeen ee
ieneripreneern om iie ne nevee tatae de omnevien. ( wtatareemien vtae iens)
3 Grouptheink / group-sheifs:
Groupthink (nroeipsdeekee) is hen feeomeee dtan iich voordoen wtaeeeer de nroeipsledee io
nesipinsn iije oip coeseesus dtan deie eorm eee retalistsche ieoordelien vtae talneretateve
htaedelswijiee oemonelijk mtatakn ee tafwijkeede, imipoipultaire of miederheidssntaedipuenee
oederdrukn wordee.
Groupshift betekend dat de groep na een discussie ineens veel waarde hechten aan hun
standpunt, ze nemen het standpunt wat ze al hadden veel extremer in NA een discussie dan
voor een discussie. Het besluit weerspiegeld de dominante norm die dan naar boven komt.
twee methoden om tot zuivere beslissing te komen t
Brainstormen en de nominale groepstechniek. Brtaiesnormee is eee iproces men tals doel ideene
ne neeereree, wtatariij deeleemers wordee tataenemoedind om talle monelijke talneretatevee
etatar voree ne ireenee ioeder dtan taederee deie iekritseree. De eomietale nroeipsnecheiek
iesntatan uin de volneede sntaipipee:
1) De ledee komee tals nroeip iijeee, mtatar voordtan de discussie ienien, schrijf iedereee
iije einee ideene over hen iproileem oip.
, 2) Nta deie iperiode vtae stlne leesn iedereee om de ieurn eee idee voor tatae de nroeip.
3) Dtae wordee de ideene iesiprokee, verduidelijkn ee nenvtalueerd.
4) Elk nroeipslid rtaenschikn voor iichielf ie stlne de ideene tal etatar neltaen iije voorkeur.
Hen idee dtan uineiedelijk hen hoonsn eiedinn ie de nontatalscore vtae de nroeip is hen
wieeeede idee.
4 Toepassing van Gio in organisatie (H1 en H2c :
- Gio ktae iijdrtanee tatae hen verieneree vtae hen fuectoeeree vtae orntaeistates door mtaetaners
ieiichnee ne nevee ie de ftacnoree die meesee ieïevloedee
- Gio mtatakn mtaetaners iewusn tae de eooditatak om iichielf ne oenwikkelee om de vele socitale
ee ecoeomische vertaederienee hen hoofd ne kueeee iiedee.
- Gio oederkeen hen iesntatae vtae verschillee ee helipn je de wtatarde vtae diversinein ie ipersoeee
ne iiee.
- Gio iiedn ieiichnee die helipee coeficnee ne kueeee htaedhtavee
- Gio ktae orntaeistates richnlijeee iiedee voor eee noede enhisch neioed werkomnevien.
5 Doel van HRM:
- Meesee iije de ieltaenrijksne tactvta vtae de oedereemien
- Moenee tataesluinee iij de visie ee snrucnuur vtae de oedereemien, Mtachintae-model
- HRM vormn hen tasipecn vtae hen mtaetanemeen
6 Definitie van cultuur, Boek č sheeets Uit kunnen leggen:
De organisatie cultuur = eee sysneem vtae nedeelde ienekeeisnevien door de ledee, wtan de eee
orntaeistate vtae taedere orntaeistates oederscheid. – Culnuur is tataeneleerd, Nien tataeneioree.
Culnuur nrone C = tarchinecnuur, kuesn, linertanuur , nhetaner. Enc.
Culnuur kleiee C = doelee oip iptanroeee vtae deekee, voelee ee htaedelee die wij heiiee
tataeneleerd. Hen ntatan om de newooenes, eormee wtatardee wtatarmee wij vernrouwd iije.
Voorieeld SUB- culnuur = eee ltaed, renio/werelddeel. Of leefijd, ieroeip, iedrijfsculnuur.
(ctanenorie)
5 functies van cutuuu;
1. Bied de ledee eee ideetneint
2. Greesn eee orntaeistate taf
3. Culnuur stmuleern ienrokkeeheid iij iens
4. Culnuur versnerkn hen socitale sysneem
5. Culnuur fueneern tals eee coenrolemechtaeisme vtae nedrtan ee tatnude.
Tiip1: scrol evee hen neentamee door, hoe ee wtatar verdiee je de meesne ipuenee.
Tiip 2: wtaeeeer je korn ktae taenwoordee, hou hen korn.
Tiip 3: LEES GOED !!! WANNEER ER STAAT LEG UIT
- Leree 7 HRM comipoeeenee + noelichten
- Leree 5 ftasee vtae nroeipsoenwikkelien + noelichten
- Wtan is tatnude + comipoeeenee tatnude
- Groeipsnedrtan
- 5 sunnestes vtae mtaetaners ! + noelichten
- Wtan is nrouipnhiek
- 7 motvtatenheorine, noeiptassien, + tadvies
-
Begrippenlijst:
1. Attitude : eee tatnude is eee houdien die je hein over meesee of neieurneeissee.
Cognitieve component (kennis componentc : evaluatie , oordeel , mening o de eiten
Affectieve component: emotionele deel van een attitude, heet gevoel
Gedragscomponent: intentie om je op een bepaalde manier te gedragen, actie
2. Perceptie : Perceipte is hen iproces iij meesee wtatariij de iienuinee de iedrukkee ordeen ee
ieneripreneern om iie ne nevee tatae de omnevien. ( wtatareemien vtae iens)
3 Grouptheink / group-sheifs:
Groupthink (nroeipsdeekee) is hen feeomeee dtan iich voordoen wtaeeeer de nroeipsledee io
nesipinsn iije oip coeseesus dtan deie eorm eee retalistsche ieoordelien vtae talneretateve
htaedelswijiee oemonelijk mtatakn ee tafwijkeede, imipoipultaire of miederheidssntaedipuenee
oederdrukn wordee.
Groupshift betekend dat de groep na een discussie ineens veel waarde hechten aan hun
standpunt, ze nemen het standpunt wat ze al hadden veel extremer in NA een discussie dan
voor een discussie. Het besluit weerspiegeld de dominante norm die dan naar boven komt.
twee methoden om tot zuivere beslissing te komen t
Brainstormen en de nominale groepstechniek. Brtaiesnormee is eee iproces men tals doel ideene
ne neeereree, wtatariij deeleemers wordee tataenemoedind om talle monelijke talneretatevee
etatar voree ne ireenee ioeder dtan taederee deie iekritseree. De eomietale nroeipsnecheiek
iesntatan uin de volneede sntaipipee:
1) De ledee komee tals nroeip iijeee, mtatar voordtan de discussie ienien, schrijf iedereee
iije einee ideene over hen iproileem oip.
, 2) Nta deie iperiode vtae stlne leesn iedereee om de ieurn eee idee voor tatae de nroeip.
3) Dtae wordee de ideene iesiprokee, verduidelijkn ee nenvtalueerd.
4) Elk nroeipslid rtaenschikn voor iichielf ie stlne de ideene tal etatar neltaen iije voorkeur.
Hen idee dtan uineiedelijk hen hoonsn eiedinn ie de nontatalscore vtae de nroeip is hen
wieeeede idee.
4 Toepassing van Gio in organisatie (H1 en H2c :
- Gio ktae iijdrtanee tatae hen verieneree vtae hen fuectoeeree vtae orntaeistates door mtaetaners
ieiichnee ne nevee ie de ftacnoree die meesee ieïevloedee
- Gio mtatakn mtaetaners iewusn tae de eooditatak om iichielf ne oenwikkelee om de vele socitale
ee ecoeomische vertaederienee hen hoofd ne kueeee iiedee.
- Gio oederkeen hen iesntatae vtae verschillee ee helipn je de wtatarde vtae diversinein ie ipersoeee
ne iiee.
- Gio iiedn ieiichnee die helipee coeficnee ne kueeee htaedhtavee
- Gio ktae orntaeistates richnlijeee iiedee voor eee noede enhisch neioed werkomnevien.
5 Doel van HRM:
- Meesee iije de ieltaenrijksne tactvta vtae de oedereemien
- Moenee tataesluinee iij de visie ee snrucnuur vtae de oedereemien, Mtachintae-model
- HRM vormn hen tasipecn vtae hen mtaetanemeen
6 Definitie van cultuur, Boek č sheeets Uit kunnen leggen:
De organisatie cultuur = eee sysneem vtae nedeelde ienekeeisnevien door de ledee, wtan de eee
orntaeistate vtae taedere orntaeistates oederscheid. – Culnuur is tataeneleerd, Nien tataeneioree.
Culnuur nrone C = tarchinecnuur, kuesn, linertanuur , nhetaner. Enc.
Culnuur kleiee C = doelee oip iptanroeee vtae deekee, voelee ee htaedelee die wij heiiee
tataeneleerd. Hen ntatan om de newooenes, eormee wtatardee wtatarmee wij vernrouwd iije.
Voorieeld SUB- culnuur = eee ltaed, renio/werelddeel. Of leefijd, ieroeip, iedrijfsculnuur.
(ctanenorie)
5 functies van cutuuu;
1. Bied de ledee eee ideetneint
2. Greesn eee orntaeistate taf
3. Culnuur stmuleern ienrokkeeheid iij iens
4. Culnuur versnerkn hen socitale sysneem
5. Culnuur fueneern tals eee coenrolemechtaeisme vtae nedrtan ee tatnude.
