KA Gezondheidsbevordering op de
werkplek – Samenvatting hoorcolleges
Hoorcollege 1: Introductiecollege
Januskop: arbeid heeft twee gezichten ‘labor’ en ‘opus’.
Wat bepaald wanneer je je ziek meldt?
Wat bepaalt of je je hersteld meldt?
Determinanten ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Belastende factoren in het werk 5. Maatschappelijke factoren
1. Arbeidsinhoud (de energiebronnen en (werkeloosheid in NL, wetgeving,
stressoren op je werk, autonomie, consequenties)
regelmogelijkheden)
2. Arbeidsomstandigheden (klimaat, Belastbaarheid van werknemers
zwaarte van het werk, stoelen) 1. Persoonskenmerken (geslacht,
3. Arbeidsverhoudingen (relaties op het leeftijd, gezinssituatie)
werk) 2. Persoonlijkheid (actieve/passieve
4. Arbeidsvoorwaarden (contract, cao, coping)
secundaire arbeidsvoorwaarden, 3. Leefstijl (gezondheid)
verlof etc.) 4. Belastende thuissituatie
5. Sportblessures
Verzuimdrempel Hervattingsdrempel
Situationele factoren Situationele factoren
o Financiële gevolgen van o Wachttijden in de
verzuim gezondheidszorg
o Verzuimcultuur o Verzuimbegeleiding
(consequenties) Persoonsgebonden factoren
Persoonsgebonden factoren o Werkwens (motivatie)
o Arbeidstevredenheid
1
, Curatief beleid:
Houden zich vooral bezig met mensen die ziek zijn en hoe ze die terug aan het werk krijgen.
Re-integratie praktijken (arbodiensten)
Leefstijlcoaches
Psychologen
Bedrijfsartsen
Arbeid- en
organisatie
adviseur
Wet Verbetering
Poortwachter
= De werkgever moet de
werknemer doorbetalen
wanneer hij ziek wordt
Deze wet voorkomt
dat de mensen van
hun ziekte in de WIA
terecht komen, in de arbeidsongeschiktheid
Deze wet is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen
1. Is het eigen werk passend?
2. Is het eigen werk passend te maken?
3. Is er ander passend werk binnen het bedrijf?
4. Is er passend werk bij een ander bedrijf (2e spoor)?
“Het kabinet vindt dat maatregelen op het gebied van preventie bewezen effectief moeten zijn.
Daarbij krijgen bewezen effectieve interventies – zoals de inzet van specifieke vaccins, voeding en
leefstijlinterventies – een plek in medische opleidingen en richtlijnen.”
Beoordelingsniveau ’s interventies loketgezondleven.nl
Goed beschreven?
Goed theoretisch onderbouwd?
Goed uitvoerbaar?
Daadwerkelijk effectief?
Stappenplan evalueren leefstijlinterventie
1. Matrix opmaken
2. Meetinstrumenten uitwerken
3. Gegevens verzamelen
4. Gegevens analyseren en interpreteren
5. Resultaten voorstellen
6. ACTIE!
2
werkplek – Samenvatting hoorcolleges
Hoorcollege 1: Introductiecollege
Januskop: arbeid heeft twee gezichten ‘labor’ en ‘opus’.
Wat bepaald wanneer je je ziek meldt?
Wat bepaalt of je je hersteld meldt?
Determinanten ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Belastende factoren in het werk 5. Maatschappelijke factoren
1. Arbeidsinhoud (de energiebronnen en (werkeloosheid in NL, wetgeving,
stressoren op je werk, autonomie, consequenties)
regelmogelijkheden)
2. Arbeidsomstandigheden (klimaat, Belastbaarheid van werknemers
zwaarte van het werk, stoelen) 1. Persoonskenmerken (geslacht,
3. Arbeidsverhoudingen (relaties op het leeftijd, gezinssituatie)
werk) 2. Persoonlijkheid (actieve/passieve
4. Arbeidsvoorwaarden (contract, cao, coping)
secundaire arbeidsvoorwaarden, 3. Leefstijl (gezondheid)
verlof etc.) 4. Belastende thuissituatie
5. Sportblessures
Verzuimdrempel Hervattingsdrempel
Situationele factoren Situationele factoren
o Financiële gevolgen van o Wachttijden in de
verzuim gezondheidszorg
o Verzuimcultuur o Verzuimbegeleiding
(consequenties) Persoonsgebonden factoren
Persoonsgebonden factoren o Werkwens (motivatie)
o Arbeidstevredenheid
1
, Curatief beleid:
Houden zich vooral bezig met mensen die ziek zijn en hoe ze die terug aan het werk krijgen.
Re-integratie praktijken (arbodiensten)
Leefstijlcoaches
Psychologen
Bedrijfsartsen
Arbeid- en
organisatie
adviseur
Wet Verbetering
Poortwachter
= De werkgever moet de
werknemer doorbetalen
wanneer hij ziek wordt
Deze wet voorkomt
dat de mensen van
hun ziekte in de WIA
terecht komen, in de arbeidsongeschiktheid
Deze wet is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen
1. Is het eigen werk passend?
2. Is het eigen werk passend te maken?
3. Is er ander passend werk binnen het bedrijf?
4. Is er passend werk bij een ander bedrijf (2e spoor)?
“Het kabinet vindt dat maatregelen op het gebied van preventie bewezen effectief moeten zijn.
Daarbij krijgen bewezen effectieve interventies – zoals de inzet van specifieke vaccins, voeding en
leefstijlinterventies – een plek in medische opleidingen en richtlijnen.”
Beoordelingsniveau ’s interventies loketgezondleven.nl
Goed beschreven?
Goed theoretisch onderbouwd?
Goed uitvoerbaar?
Daadwerkelijk effectief?
Stappenplan evalueren leefstijlinterventie
1. Matrix opmaken
2. Meetinstrumenten uitwerken
3. Gegevens verzamelen
4. Gegevens analyseren en interpreteren
5. Resultaten voorstellen
6. ACTIE!
2
