HRM oefentoetsen
Hoofdstuk 1
Welk antwoord is niet juist? De HR-strategie draagt meer bij aan de prestates an een bedrijf
naarmate:
De HR-strategie tot een betere kwaliteit van de organisate leidt
Het karakter an een bedrijf kan worden opgesplitst in ijf belangrijke categorieën. Welk categorieën
zijn dit?
Het producteproces, de markthouding, de managementilosofe, de organisatestructuur, de
organisatecultuur.
Het bedrijf Relaton edia ontwikkelt marketngstrategieën en ideeën oor inno ate e
relategeschenken oor een groot aantal erschillende bedrij en. ee hebben een aantal kleine
marketngbedrij en en reclamebureaus o ergenomen. Het bedrijf is in handen an Rob an
Dui enbode. Hij leidt het bedrijf met strakke hand want zijn op atngen zijn: ‘Creat iteit gedijt het
beste als mensen zich olledig aan hun werk kunnen wijden en zich niet bezig hoe en te houden met
organisatorische problemen’ en ‘Als werkge er moet je goed oor je mensen zorgen’. Van welke
strategie is sprake in deze situate?’
Een steadystate bedrijfsstrategie
Bij de kostleiderschapstrategie an Porter is de olgende HR-strategie het meest geschikt:
Efciënte producte, epliciete functeomschrijvingen, getailleerde werkplanning, functe
specifeke trainging
Welk kenmerk is niet an toepassing op efectef partnerschap tussen managers en de HR-afdeling.
De HR-afdeling beslist wat er gebeurt op HR-gebied
De omge ing kan op basis an ier belangrijke aspecten worden ingedeeld. Welk aspect hoort niet
thuis in dit rijtje?
Bestuurswisselingen op internatonaal niveau
Welke stelling is juist?
HR-strategie is van een hogere orde en belangrijker dan HR-tactek
Welke an onderstaande stellingen is juist? Stelling I: Door gea anceerde sofware kunnen bedrij en
in de gaten houden wanneer, hoe en waarom medewerkers internet gebruiken. Stelling II:
Organisates worden sterker egalitair an structuur omdat informate tegenwoordig direct en
ruimschoots beschikbaar is.
Stelling 1 is juist stelling 2 is juist
Hoofdstuk 5
Welke an onderstaande ragen mag worden gesteld tjdens een sollicitategesprek?
Bent u wel eens veroordeeld voor een misdaad
Hoofdstuk 1
Welk antwoord is niet juist? De HR-strategie draagt meer bij aan de prestates an een bedrijf
naarmate:
De HR-strategie tot een betere kwaliteit van de organisate leidt
Het karakter an een bedrijf kan worden opgesplitst in ijf belangrijke categorieën. Welk categorieën
zijn dit?
Het producteproces, de markthouding, de managementilosofe, de organisatestructuur, de
organisatecultuur.
Het bedrijf Relaton edia ontwikkelt marketngstrategieën en ideeën oor inno ate e
relategeschenken oor een groot aantal erschillende bedrij en. ee hebben een aantal kleine
marketngbedrij en en reclamebureaus o ergenomen. Het bedrijf is in handen an Rob an
Dui enbode. Hij leidt het bedrijf met strakke hand want zijn op atngen zijn: ‘Creat iteit gedijt het
beste als mensen zich olledig aan hun werk kunnen wijden en zich niet bezig hoe en te houden met
organisatorische problemen’ en ‘Als werkge er moet je goed oor je mensen zorgen’. Van welke
strategie is sprake in deze situate?’
Een steadystate bedrijfsstrategie
Bij de kostleiderschapstrategie an Porter is de olgende HR-strategie het meest geschikt:
Efciënte producte, epliciete functeomschrijvingen, getailleerde werkplanning, functe
specifeke trainging
Welk kenmerk is niet an toepassing op efectef partnerschap tussen managers en de HR-afdeling.
De HR-afdeling beslist wat er gebeurt op HR-gebied
De omge ing kan op basis an ier belangrijke aspecten worden ingedeeld. Welk aspect hoort niet
thuis in dit rijtje?
Bestuurswisselingen op internatonaal niveau
Welke stelling is juist?
HR-strategie is van een hogere orde en belangrijker dan HR-tactek
Welke an onderstaande stellingen is juist? Stelling I: Door gea anceerde sofware kunnen bedrij en
in de gaten houden wanneer, hoe en waarom medewerkers internet gebruiken. Stelling II:
Organisates worden sterker egalitair an structuur omdat informate tegenwoordig direct en
ruimschoots beschikbaar is.
Stelling 1 is juist stelling 2 is juist
Hoofdstuk 5
Welke an onderstaande ragen mag worden gesteld tjdens een sollicitategesprek?
Bent u wel eens veroordeeld voor een misdaad
