Hoofdstuk 2 Diversiteitsdenken toepassen
2.1 zes eigenschappen van diversiteitsdenken
Het doel van diversiteitsdenken is om te komen tot een geslaagde cultuurbepaalde communicatee
Basisvoorwaarde voor zo een succesvolle communicate ziin kennis, empathie en bewustwording van
eigen vanzelfsprekendheid.
Het brugmodel is een handvat bii het diversiteitsdenken, de kern bestaat uit drie vragen:
1e Wat kan ik weten? (welke waarden en belangen in een bepaalde situate een rol spelen in
het contact met de ander)
2e Hoe wil ik met de ander omgaan? (welke waarden en belangen in iouw communicate een rol
spelen in het contact met de anderen geef dit aan aan de ander)
3e Wat doe ik? (welke waarden en belangen heef voor iou hoogste prioriteit in een situate en
gedraag ie daarnaar)
Het brugmodel kan worden ingezet om na te denken over de waarde van de ander tegen het licht te
houden en de eigen waarde en belangene
Nieuwsgierigheid en onbevangenheid
Deze twee eigenschappen helpen ie meer kennis te verzamelen over de waarde en belangen bii de
andere In de meeste culturen is het een norm om een hand te geven bii binnenkomst, de waarde
achter deze norm is meestal respect, vriendelijkheid, hartelijkheid of beleefdheid. Wanneer dit niet
gedaan wordt bii binnenkomst kan het angst of onzekerheid oproepene
Door te bevrgane hoe iemand gewend is om te begroeten leer iii ziin waarde kennen, dit doe ie door
ie kritsch en open op te stellene Hiervoor moet ie nieuwgierig (smachten naar nieuwen kennis) en
onbevangenheid (geen waardeoordeel hebben) hebbene
Oprechtheid en respect
Hiermee kan ie een kloof tussen cliënt en iou voorkomen (confict, vervreemding en verwiidering
voorkomen)e
Authentciteit en bescheidenheid
De fout die vaak wordt gemaakt (denk maar aan politci) is snel en fel reageren op iemand of uit
arrogante reagerene Een wapen hiertegen is authentciteit dit houdt in dat ie ie kwetsbaar opstelte
Tot slot is ook bescheidenheid belangriik, dit houdt de werkeliik tot hoever ie iemand kan en wil
beïnvloedene
2.2 de zes eigenschappen van diversiteitdenken in de praktijk
We noemen deze eigenschappen ook wel houdingsaspectene
2.1 zes eigenschappen van diversiteitsdenken
Het doel van diversiteitsdenken is om te komen tot een geslaagde cultuurbepaalde communicatee
Basisvoorwaarde voor zo een succesvolle communicate ziin kennis, empathie en bewustwording van
eigen vanzelfsprekendheid.
Het brugmodel is een handvat bii het diversiteitsdenken, de kern bestaat uit drie vragen:
1e Wat kan ik weten? (welke waarden en belangen in een bepaalde situate een rol spelen in
het contact met de ander)
2e Hoe wil ik met de ander omgaan? (welke waarden en belangen in iouw communicate een rol
spelen in het contact met de anderen geef dit aan aan de ander)
3e Wat doe ik? (welke waarden en belangen heef voor iou hoogste prioriteit in een situate en
gedraag ie daarnaar)
Het brugmodel kan worden ingezet om na te denken over de waarde van de ander tegen het licht te
houden en de eigen waarde en belangene
Nieuwsgierigheid en onbevangenheid
Deze twee eigenschappen helpen ie meer kennis te verzamelen over de waarde en belangen bii de
andere In de meeste culturen is het een norm om een hand te geven bii binnenkomst, de waarde
achter deze norm is meestal respect, vriendelijkheid, hartelijkheid of beleefdheid. Wanneer dit niet
gedaan wordt bii binnenkomst kan het angst of onzekerheid oproepene
Door te bevrgane hoe iemand gewend is om te begroeten leer iii ziin waarde kennen, dit doe ie door
ie kritsch en open op te stellene Hiervoor moet ie nieuwgierig (smachten naar nieuwen kennis) en
onbevangenheid (geen waardeoordeel hebben) hebbene
Oprechtheid en respect
Hiermee kan ie een kloof tussen cliënt en iou voorkomen (confict, vervreemding en verwiidering
voorkomen)e
Authentciteit en bescheidenheid
De fout die vaak wordt gemaakt (denk maar aan politci) is snel en fel reageren op iemand of uit
arrogante reagerene Een wapen hiertegen is authentciteit dit houdt in dat ie ie kwetsbaar opstelte
Tot slot is ook bescheidenheid belangriik, dit houdt de werkeliik tot hoever ie iemand kan en wil
beïnvloedene
2.2 de zes eigenschappen van diversiteitdenken in de praktijk
We noemen deze eigenschappen ook wel houdingsaspectene
