Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting van de Wiki's (organisatie benaderingen)

Beoordeling
5.0
(1)
Verkocht
8
Pagina's
10
Geüpload op
04-11-2018
Geschreven in
2018/2019

Dit is een samenvatting van de organisatie benaderingen voor het vak Management, oriëntatie en inleiding. De volgende benaderingen worden genoemd in deze samenvatting: de klassieke benadering, de contigentiebenadering, de human relations benadering, lerende organisatie en socio-technische benadering. Er zitten twee schema's in, om de theorie duidelijker te maken.

Meer zien Lees minder
Instelling
Vak

Voorbeeld van de inhoud

SamenvatninvanndenWiki’s케


De klassieken
1. Taylor:
Bekeeknhetnarbeid케proce케nvanndenwerknemer케nenn케pecifeknnaarndenhandelinienndienwerdennverrichtn
(hoeveelnhandelinien,nbinnennbepaaldentidnvoornenenbepaaldnproduct).nDaarbiinheefnhiinookn
onderzoekniedaannnaarnkiikennnaarndenleidiniievendenkwaliteitennennin케panninien.n
Deelarbeid:ntakennverdelen.nEénntaaknpernper케oonnzouneennefcicntenuitwerkininhebbennopnhetn
proce케,nwantndannhoefdendezenper케oonnzichnnietnmeernbeziintenhoudennmetnanderendinien.nDenkwerk
moetnwordennweiienomennvannwerknemer케nenndoorie케chovennwordennnaarndenleidiniievende.nDitn
werdnhetnTaylori케me.n
-nduideliiken케cheidininarbeider케nennleidiniievendenn(tweentaken:nvoorbereiden,nzorienndatndeniui케ten
materialennennirond케tofennaanweziinziinnenncontroleren).n

Kritek?nWerkni케neentonii,nweiniindiferentatenennwerknemer케nrakennverveeld.neetndenkwerkn
weihoudennvanndenarbeider케nzodatnzenzichnalleennmaarnopnhetnfy케iekenwerknhoefdentenrichten,nzounden
motvatenaanta케ten.neennverlanitnnaarnverantwoordeliikheidnennuitdaiinien.n

2. Henri Fayol:
Ziinnmanaiementheorienbe케taatnuitn5nelementen;nplannen,noriani케eren,ncommanderen,ncoördinerenn
enncontrolerenn
1. Plannen:neenrinFayolnzainplannennennvooruitkiikennal케niet케ndatnerinbelaniriikni케.neierbiinmoetn
denleidiniievendenvoor케pellennwatnerniaatniebeurennennhierneennplannvoornmakennomnden
takennzonioedn(ennzon케nel)nmoieliiknuitntenvoeren,nomnmeernwin케tntenmaken.
2. Oriani케eren:nDitnhoudtninndatnerneenn케tructuurnvoorndenoriani케ateniemaaktnwordtnaannden
handnvanndenmen케nennhetnmateriaalninndenoriani케ate,nFayolnvoeidenhetnontwerpnenndenleidini
vanndenoriani케aten케amenntotneennonderdeelnvannziinntheorie.
3. Commanderen:nDitnonderdeelnvannziinnmanaiementheorienbetekentndatnienmoetnzorienndatn
ienper케oneelnaannhetnwerknbliifndoormiddelnvannleidininieven,nennhiermeenhetnper케oneeln
motveren.
4. Coördineren:nDitnonderdeelniaatnovernhetnvereniiennvanndenwerknemer케nomnzoninnharmonien
denactviteitennvannhetnbedriifnuitntenvoeren.
5. Controleren:nDitnonderdeelniaatnovernhetncontrolerennvannwerknemer케,nopdatnzenden
opdrachtennopneennioedenmaniernuitvoerennvolien케nhetnbeleidndatndoornhetnbedriifnievoerdn
wordt.
Ziinnmanaiementheorienwa케nveelnierichtnopndentakennvanndenmedewerker케.nFayolnonder케cheiddenden
oriani케atefuncte케ninn 6nonderdelen:
1. Techni케ch:ninienieur케werk,nproductenennaanpa케케ennvannproducten.
2. Commercieel:ninkopennennverkopennvan,nennhandelennin,nproducten.
3. Financieel:nzoekennnaarnoptmaalniebruiknvannhetnield.
4. Veiliiheid:nbe케chermennvannper케oneelnennbezit.
5. Boekhoudini:naandelennenn케tat케tekennvannbedriif.n
6. eanaiement:nplannen,noriani케eren,ncommanderen,ncoördinerennenncontroleren.n
Ver케chillendenniveau케n(vann케peciali케tntotnienerali케t)nvannvaardiihedennennkenni케nbinnenneennbedriif.n
Ontwikkeliniennper케oonliiknennprofe케케ionalnonder케teunenndit.nFayol:n케peciali케atenleidtntotndenhooi케te
efcicntenennhoierenproductviteit.n

Denautoriteitnvanneennmanaiernmoetninnovereen케temmininmetnziinnverantwoordeliikheidnziin.n
eedewerker케nontvaniennhunntakennennziinnverantwoordininver케chuldiidnnaarndenmanaier.nBelaniriik
i케nhierbiindatnern케tructuurni케nwienwatnwelkentakennieef,nander케ni케nhetnverwarrend.nFayol:nernmoetneenn
duideliikenliinnziinntu케케enndentopndenlaai케tenraninmedewerker케n(manaiement케tructuur).n

, SamenvatninvanndenWiki’s케



3. Weber:
Denbureaucrat케chenoriani케ate케tructuurni케nvolien케nWebernhetnmee케tnefcicnt,nomdatniedereennopn
ieliikenwiizenwordtnbehandeld,ntakennwordennverdeeldnenn케tructuurnwa케nbelaniriik.
Denbureaucrateni케neennoriani케ate케tructuurnieba케eerdnopneennirotenhoeveelheidnreiel케,nditni케nvooraln
zichtbaarndoornondernanderendenduideliikenprocedure케nbinnenndenoriani케ate,neennpreciezen
taakverdelininennookndoorneennduideliikenhicrarchienbinnenndenoriani케ate.n

Bureaucratenbe케taatnuitn 6nmanaiementnprincipe케ndezenwordennhiernverdernbenadrukt:

1. Taakspecialisatee Taak케peciali케atenwilnzeiienndatnwerkzaamhedennopneennduideliikenmaniern
wordennverdeeld.neierbiinwordnvoornameliikniekekennnaarnwaarniemandnioedninni케,nwatnditn
per케oonnkannennopnba케i케ndaarvannwordtnerneenntaak/werkzaamheidnaanndezenwerknemern
toeiewezen.
2. Hiërarchische autoriteite hicrarchien케taatnhiernvoornhoenbepaaldenfuncte케nennafdeliniennaann
elkaarnverbondenn케taan.nDezen케tructuurni케nopiedeeldninnlaiennwaarinnbovenaannhetnhooi케ten
manaiementn케taat.nEnnwaarinnelkenfuncte/afdelinindeleieertnopndenfuncte(케)nondernhen.
3. Formele selectee Ditnkomtnneernopndatnerntiden케nden케electeneiienliiknalleenniekekennwordtn
naarnhetnkunnennvanndenwerknemer.nDitnwordtniedaannopnba케i케nvann케cholini,ncur케u케케ennofn
bepaaldenervarini.n
4. Afsprakene Binnenndezen케tructuurnziinnduideliikenenn케triktenaf케prakennvannirootnbelani.nDitn
zodatnernvoorndenwerknemer케nduideliikni케nwelkenverwachtniennernaannhennwordennie케teld.n
Dezenaf케prakenn케taannovernhetnaliemeennzwartnopnwitnennziinnduideliiknbiindenwerknemer케n
zodatniedereennweetndatnzenzichniezamenliiknaanndezenaf케prakenndienenntenhouden.
5. Niet persoonlijke Voornameliiknvertcaalnzalnhetnvoornwerknemer케nerinonper케oonliikn
overkomen.nDitnomdatndoorndenduideliikenaf케prakennennfuncte케nerneennirootniatnzitntu케케ennde
manaier케nbovenaannenndenuitvoerendnwerknemer케nonderaan.n
6. Loopbaan oriëntatee Binnenndezen케tructuurnkunnennwerknemer케nwelnvoldoendenervarinin
opdoennomnvervolien케nbinnenndenoriani케atenteniroeiennennhierdoorneennbeterenfuncten
bemachtien.n

Human relatons
Beziihoudennmetnhetniemotveerdnhoudennvanndenwerknemer케:nbeziihoudennmetndenmen케eliiken
a케pectennenndenonderlinienrelate케.nOfewel,niedrai케matinmanaiement.n
Al케nreactenopn케trominiennierichtnopnciifer케:nScientfcneanaiement.n

1. Elton Mayo:
eawthornenonderzoekennvormdenndenba케i케nvoornziinntheoriecnnovernhumannrelaton케nenn
weten케chappeliiknmanaiement.n
- Hawthorne onderzoeken:neayononderzochtndenmateninnwelkeneennveranderininvannden
arbeid케om케tandiihedennzoal케nverlichtni,ninla케케ennvannpauze케nennverwarminineennefectn
hadnopndenoutputnvannarbeider케,nmeernbepaaldnopndenefcicntenenndenproductviteitnvann
hunnwerk,nzoal케n케nelheidnennaccuraatheid.neetnonderzoeknheefnweiniinopieleverd.n
Groepennhebbennooknennbelaniriiknefectnopndenindividuelenmedeweker.n
eayoni케ndu케nverdernieiaannmetndeneawthornenexperimentennennmerktenopndatnernbeternwerknwerdn
ieleverdnal케nwenminderneennbevelnvannbovenafnwa케,nmaarnzakennmeerninnoverleinplaat케vonden.n
een케ennvoelennzichnhierdoornmeerneenn‘team’s,ndienwillenn케amenwerkennennzichnbelaniriiknvoelenn
voorndenfabriek.n

Gekoppeld boek

Geschreven voor

Instelling
Studie
Vak

Documentinformatie

Heel boek samengevat?
Onbekend
Geüpload op
4 november 2018
Aantal pagina's
10
Geschreven in
2018/2019
Type
SAMENVATTING

Onderwerpen

$5.37
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Beoordelingen van geverifieerde kopers

Alle reviews worden weergegeven
5 jaar geleden

5.0

1 beoordelingen

5
1
4
0
3
0
2
0
1
0
Betrouwbare reviews op Stuvia

Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
lisah1998 Saxion Hogeschool
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
39
Lid sinds
8 jaar
Aantal volgers
37
Documenten
9
Laatst verkocht
3 jaar geleden

3.3

9 beoordelingen

5
2
4
3
3
2
2
0
1
2

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen