Week 5
Corporate identtt: betekent leteelijk bedeijfsidentteit.
Cittmarketnng omvat alle actviteiten die dooe eemeentelijke oeeanisates woeden veeeicht
om een stad of doep zo eoed moeelijk te peofleeen. Doel is om instantess bedeijven en
peesonen ovee te halen zich in de eemeente te vesteen of de stad te bezoeken.
- Boodschapg Wat wil je oveebeeneen aan de doeleeoep?
- Stratenieg Hoe willen je de doelstelline beeeiken?
- Mediag Welke kanalen/middelen/media ea je daaevooe inzeten? Welke passen eoed
bij de doeleeoeps de boodschap?
“Aebeidsmaektcommunicate is het planmate peoces waaebij woedt eeteacht een dieecte of
indieecte weevinesboodschap ovee te beeneen bij potentile medeweekees en hun
beïnvloedeess dieect of via een bepaald medium”
Planmatn = van tevoeen eeovee is naeedacht
Direct boodschap = ee is een vacatuee open vooe de functee
Indirect boodschap = vooe men die eieenlijk eeen week zoekt maae de vacatuee ziet eeeft
een bepaald imaeo van de weekeevee (EB).
Beïnvloeders = bijv jij ziet een vacatuee je veiend is op zoek naae een baan je laat hem
de vacatuee zien.
Medium = bijv vacatuee via LinkedIns postee in etalaee bij AHs etc.
Dooe de veeeijzine en onteeoenine is ee nu een keappe aebeidsmaekt (ee zijn weinie mensen
op de aebeidsmaekt). Als een bedeijf dus een eoed imaeo heeft dan willen mensen daae eeaae
weeken.
Emploter brandinn (EB)g alles wat een weekeevee doet om zichzelf op een maniee in de
maekt neee te zeten die positef vooe hen uitsteaalt.
- Welke imaeo heb je als weekeevee?
- Imaeo moet kloppen met identteit
- Meee dan (exteene) communicate: waaemaken van beloftes bijv diensten die je
leveet
- Inside-out proces dat beeint met peaten eieen medeweekees jouw medeweekees
deaeen het cultuue met je medeweekees stealen het bedeijf uit (out)
- EB eeen toveemiddel. Belaneeijk zijn de contuniteit en consistente.
Sterk werkneversmerkg belaneeijk vooe het aanteekken en behouden van talent. Dus je moet
een aanteekkelijk bedeijf zijn om vooe te weeken. Employee beandine is dus een indieecte
maniee van weeven. Als je bekend staat als een aanteekkelijk bedeijf om vooe te weeken vooe
een bepaalde doeleeoeps helpt dat bij de weevine van eeschikte kandidaten.
Employer brand: omvat het totaal van wat (huidiee/toekomstee/ex-) medeweekees ovee een
oeeanisate denken.
, Een sterk merk
1. Geeft uitne aan de oeeanisate-identteit
2. Deaaet bij aan het eewenste imaeo
3. Maakt veewachtneen waae als wat je eoept ovee wat je wilt beeeiken (eewenste imaeo)
moet je het ook waaemaken
4. Veetoont consistent eedeae
Een meek koppelt identteits imaeos veewachtneen en eedeae aan elkaae.
Sterk merkg is wat is je eeeste associate bij het meek bijv wat is je eeeste associate bij
Shell?
Werkneversmerkg is bijv hoe zou het zijn om bij de Peimaek te weeken peimaek schandaal
Sterk werkneversmerk, 3 innrediënteng
1. Purposeg Waae sta je vooe als oeeanisate?
o Moet oveeeenkomen met peesoonlijke waaeden en doelen van iemand
o Het eaat eeom “fantastsch” te zijn vooe kleines maae voldoende eeote eeoep
talenten
2. Cultureg Hoe eaan mensen bij je oeeanisate met elkaae om? Ui model
o Family culture relatees overle,s eamen
o Adhocrate culture fexibels innovatees ruleebreakere
o Hierarchy culture controls ruleemakere
o Competton culture winnens metens extern
(Quinn & Cameeon)
3. Loopbaang Wat is de inhoud van de baan? Welke opleidineens eeoeipads salaeiss etc.
Puepose en cultuee zijn het belaneeijkst.
Emplotee relatonship mananement (ERM)g eelate aanhouden met potentele
medeweekeess huidiee medeweekees en medeweekees die wee zijn.
Klassieke EB
“Het verkrijnen en behouden van een positeve en bij vooekeue unieke posite als weekeevee
in de mindset van huidiee en potentile medeweekees en hun beïnvloedees op basis van de
identteit van de weekeevee.”
Moderne EB
“Een authenteke en onderscheidende vooekeuesposite veekeijeen en behouden als
weekeevee in de mindset van (potentile) medeweekees en hun beïnvloedees met als doel
het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.”
Corporate identtt: betekent leteelijk bedeijfsidentteit.
Cittmarketnng omvat alle actviteiten die dooe eemeentelijke oeeanisates woeden veeeicht
om een stad of doep zo eoed moeelijk te peofleeen. Doel is om instantess bedeijven en
peesonen ovee te halen zich in de eemeente te vesteen of de stad te bezoeken.
- Boodschapg Wat wil je oveebeeneen aan de doeleeoep?
- Stratenieg Hoe willen je de doelstelline beeeiken?
- Mediag Welke kanalen/middelen/media ea je daaevooe inzeten? Welke passen eoed
bij de doeleeoeps de boodschap?
“Aebeidsmaektcommunicate is het planmate peoces waaebij woedt eeteacht een dieecte of
indieecte weevinesboodschap ovee te beeneen bij potentile medeweekees en hun
beïnvloedeess dieect of via een bepaald medium”
Planmatn = van tevoeen eeovee is naeedacht
Direct boodschap = ee is een vacatuee open vooe de functee
Indirect boodschap = vooe men die eieenlijk eeen week zoekt maae de vacatuee ziet eeeft
een bepaald imaeo van de weekeevee (EB).
Beïnvloeders = bijv jij ziet een vacatuee je veiend is op zoek naae een baan je laat hem
de vacatuee zien.
Medium = bijv vacatuee via LinkedIns postee in etalaee bij AHs etc.
Dooe de veeeijzine en onteeoenine is ee nu een keappe aebeidsmaekt (ee zijn weinie mensen
op de aebeidsmaekt). Als een bedeijf dus een eoed imaeo heeft dan willen mensen daae eeaae
weeken.
Emploter brandinn (EB)g alles wat een weekeevee doet om zichzelf op een maniee in de
maekt neee te zeten die positef vooe hen uitsteaalt.
- Welke imaeo heb je als weekeevee?
- Imaeo moet kloppen met identteit
- Meee dan (exteene) communicate: waaemaken van beloftes bijv diensten die je
leveet
- Inside-out proces dat beeint met peaten eieen medeweekees jouw medeweekees
deaeen het cultuue met je medeweekees stealen het bedeijf uit (out)
- EB eeen toveemiddel. Belaneeijk zijn de contuniteit en consistente.
Sterk werkneversmerkg belaneeijk vooe het aanteekken en behouden van talent. Dus je moet
een aanteekkelijk bedeijf zijn om vooe te weeken. Employee beandine is dus een indieecte
maniee van weeven. Als je bekend staat als een aanteekkelijk bedeijf om vooe te weeken vooe
een bepaalde doeleeoeps helpt dat bij de weevine van eeschikte kandidaten.
Employer brand: omvat het totaal van wat (huidiee/toekomstee/ex-) medeweekees ovee een
oeeanisate denken.
, Een sterk merk
1. Geeft uitne aan de oeeanisate-identteit
2. Deaaet bij aan het eewenste imaeo
3. Maakt veewachtneen waae als wat je eoept ovee wat je wilt beeeiken (eewenste imaeo)
moet je het ook waaemaken
4. Veetoont consistent eedeae
Een meek koppelt identteits imaeos veewachtneen en eedeae aan elkaae.
Sterk merkg is wat is je eeeste associate bij het meek bijv wat is je eeeste associate bij
Shell?
Werkneversmerkg is bijv hoe zou het zijn om bij de Peimaek te weeken peimaek schandaal
Sterk werkneversmerk, 3 innrediënteng
1. Purposeg Waae sta je vooe als oeeanisate?
o Moet oveeeenkomen met peesoonlijke waaeden en doelen van iemand
o Het eaat eeom “fantastsch” te zijn vooe kleines maae voldoende eeote eeoep
talenten
2. Cultureg Hoe eaan mensen bij je oeeanisate met elkaae om? Ui model
o Family culture relatees overle,s eamen
o Adhocrate culture fexibels innovatees ruleebreakere
o Hierarchy culture controls ruleemakere
o Competton culture winnens metens extern
(Quinn & Cameeon)
3. Loopbaang Wat is de inhoud van de baan? Welke opleidineens eeoeipads salaeiss etc.
Puepose en cultuee zijn het belaneeijkst.
Emplotee relatonship mananement (ERM)g eelate aanhouden met potentele
medeweekeess huidiee medeweekees en medeweekees die wee zijn.
Klassieke EB
“Het verkrijnen en behouden van een positeve en bij vooekeue unieke posite als weekeevee
in de mindset van huidiee en potentile medeweekees en hun beïnvloedees op basis van de
identteit van de weekeevee.”
Moderne EB
“Een authenteke en onderscheidende vooekeuesposite veekeijeen en behouden als
weekeevee in de mindset van (potentile) medeweekees en hun beïnvloedees met als doel
het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.”
