NANINI ZEGERIUS
1 MAART 2024
LEGERPPO
DES HEILS
Docent Corrie Graafland
PERSOONLIJKE PROFESSIONELE ONTWIKKELING NIVEAU C
Inhoud
Voorwoord........3
Inleiding............3
Leeswijzer.....4
Formulier
beoordeling
Professioneel
gedrag...............5
CanMeds-rollen
formulier...........5
Projectgroep
‘Kwaliteit op de werkvloer’.....................................................................................................................7
Medicatie zorg...................................................................................................................................7
Diabetes Mellitus................................................................................................................................8
Wondzorg rapporteren.......................................................................................................................9
............................................................................................................................................................9
Netwerk............................................................................................................................................10
Somatische controle.........................................................................................................................11
Reflectie eigen functioneren via de ABCD-Methoden (Benders, 2023)............................................12
Feedback Kwaliteit op de werkvloer.................................................................................................13
Projectgroep ‘Palliatieve zorg’..............................................................................................................14
Reflectie eigen functioneren via Korthagen model (Reflectiesite, 2024)..........................................15
Feedback Projectgroep palliatieve zorg............................................................................................16
Ethisch Dilemma...................................................................................................................................17
Casuïstiek bespreking...........................................................................................................................20
Reflectie eigen functioneren.............................................................................................................22
Feedback Casuïstiekbespreking........................................................................................................23
Organisatie 4-daagse hotel overnachting.............................................................................................24
Reflectie eigen functioneren via STARR- Methoden (Scribber, 2024)................................................24
Feedback werkbegeleider.................................................................................................................25
Lesgeven op het MBO...........................................................................................................................26
Evaluatie persoonlijke en professionele ontwikkeling..........................................................................27
Mijn persoonlijke leerdoelen tijdens mijn persoonlijke ontwikkeling in niveau C............................27
Mijn Leerdoelen m.b.t. mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling op niveau C.....................27
,Bibliografie............................................................................................................................................29
Bijlage 1 ‘Powerpoint Maatschappelijke opvang’.................................................................................30
Bijlage 2 ‘4 daagse Hotel overnachting Draaiboek’...............................................................................32
Bijlage 3 ‘Aftrap casuïstiek bespreking MBB (Powerpoint)....................................................................39
Voorwoord.............................................................................................................................................4
Inleiding..................................................................................................................................................4
Leeswijzer...........................................................................................................................................5
Formulier beoordeling Professioneel gedrag..........................................................................................6
CanMeds-rollen formulier......................................................................................................................7
Projectgroep ‘Kwaliteit op de werkvloer’...............................................................................................9
Medicatie zorg....................................................................................................................................9
Diabetes Mellitus..............................................................................................................................10
Wondzorg rapporteren.....................................................................................................................11
Netwerk............................................................................................................................................12
Somatische controle.........................................................................................................................13
Reflectie eigen functioneren via de ABCD-Methoden (Benders, 2023)...........................................14
Feedback Kwaliteit op de werkvloer.................................................................................................15
Projectgroep ‘Palliatieve zorg’..............................................................................................................16
Reflectie eigen functioneren via Korthagen model (Reflectiesite, 2024)..........................................17
Feedback Projectgroep palliatieve zorg............................................................................................18
Ethisch Dilemma...................................................................................................................................19
Casuïstiek bespreking...........................................................................................................................22
Reflectie eigen functioneren.............................................................................................................24
Feedback Casuïstiekbespreking........................................................................................................25
Organisatie 4-daagse hotel overnachting.............................................................................................26
Reflectie eigen functioneren via STARR- Methoden (Scribber, 2024)...............................................26
Feedback werkbegeleider.................................................................................................................27
Lesgeven op het MBO..........................................................................................................................28
Reflectie eigen functioneren.............................................................................................................28
Evaluatie persoonlijke en professionele ontwikkeling..........................................................................29
Mijn persoonlijke leerdoelen tijdens mijn persoonlijke ontwikkeling in niveau C............................29
Mijn Leerdoelen m.b.t. mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling op niveau C.....................29
Evaluatie persoonlijke en professionele ontwikkeling leerjaar 2023-2024.......................................29
Bijlage 1 ‘PowerPoint Maatschappelijke opvang’
Bijlage 2 ‘4 daagse Hotel overnachting Draaiboek’
Bijlage 3 Aftrap casuïstiek bespreking MBB (PowerPoint)
1
,2
, Voorwoord
Mijn naam is Nanini Zegerius en ik ben 32 jaar oud. Ik ben nu 10jr verpleegkundige binnen het Leger
des Heils en 7 jaar werkzaam als Praktijk Verpleegkundige. Mijn huidige afdeling is een ziekenboeg
voor dak-thuis lozen, die verslaafd zijn, een psychiatrische achtergrond hebben, met justitie in
aanraking zijn en (tijdelijk) 24-uurs (bemoei) zorg nodig hebben. Op deze afdeling kunnen alle
ziektebeelden voorkomen en hierdoor blijft het verpleegkundig team zich ontwikkelen in de vele
verschillende ziektebeelden. De verpleegkundige zijn continue bezig met het klinisch redeneren,
observeren, monitoren en creatief zoekend naar oplossingen. Cliënten kunnen hier verblijven op
verschillende indicatie en de tijdsduur verschilt per cliënt. De cliënten populatie is hierdoor zeer
divers, variërend van verschillende nationaliteiten en religies tot wisselende leeftijd. Hier verblijven
cliënten met een hoog complexe zorgvraag.
Inleiding
In het PPO product wordt er ingegaan op het HBO-V profiel en het creatief omgaan met kwaliteit
leveren op de afdeling. Deze creativiteit wordt besproken in het nieuwe ingebracht ‘Kwaliteits
overleg’. Er een kwaliteits verpleegkundige aangesteld, die samen met mij als
praktijkverpleegkundige, de zorgcoördinator en de teammanager, gaat werken aan de kwaliteit.
Hiervoor gaan wij elke maandag in een kort overleg over de gang van zaken en wordt er maandelijks
een overleg ingepland, om inhoudelijke knelpunten te bespreken. Gezamenlijk wordt dit
gecoördineerd en iedereen is verantwoordelijk. Het project bestaat uit een aantal punten, die zijn
beschreven in het product.
Vanwege de hoogcomplexe cliënten vinden er regelmatig ethische dilemma’s plaats. Door één
situatie uit te werken, laat ik zien dat ik kan reflecteren op mijn eigen handelen.
Het is belangrijk om op één lijn samen te werken en knelpunten te bespreken. Hierdoor heb ik
geopperd om meer gebruik te maken van de gedragswetenschapper. Mijn rol is om samen met een
collega (die een knelpunt ervaart) het probleem op papier in kaart te brengen. Daarna nodig ik de
gedragswetenschapper uit tijdens de teamvergadering en kan de casus binnen 60min besproken
worden. Hierbij heb ik rekening gehouden met de opbouw van het programma in de vergadering.
In mijn rol als prakrijkverpleegkundige heb ik een leidinggevende rol en een voorbeeldfunctie.
Hiervan ben ik mij bewust en zorg ten alle tijdens voor een professionele houding. Het hebben van
een netwerk op de afdeling is van groot belang, Het leger des Heils heeft zelf geen diëtisten,
huisartsen, verslavingsartsen, psychiaters etc. Om de zorg te kunnen bieden die de cliënt nodig heeft
is gepaste zorg met externe disciplines noodzakelijk. In het kopje ‘netwerk’ wordt dit toegelicht.
Om de kwaliteit van de praktijkverpleegkundige onderling te onderhouden is het
‘praktijkverpleegkundige overleg’ in het leven geroepen. Hierin wordt de functie en de geëvalueerd.
Ook ga ik wederom mee met de 4daagse Lunteren vakantie. De teammanager heeft aangegeven dat
zij dit moeilijk vindt om dit te organiseren, waardoor ik heb geopperd om het organiseren hiervan op
mij te nemen, met haar expertise en goedkeuring op de achtergrond.
De uitwerken hiervan vindt u in bijlage 2.
3
1 MAART 2024
LEGERPPO
DES HEILS
Docent Corrie Graafland
PERSOONLIJKE PROFESSIONELE ONTWIKKELING NIVEAU C
Inhoud
Voorwoord........3
Inleiding............3
Leeswijzer.....4
Formulier
beoordeling
Professioneel
gedrag...............5
CanMeds-rollen
formulier...........5
Projectgroep
‘Kwaliteit op de werkvloer’.....................................................................................................................7
Medicatie zorg...................................................................................................................................7
Diabetes Mellitus................................................................................................................................8
Wondzorg rapporteren.......................................................................................................................9
............................................................................................................................................................9
Netwerk............................................................................................................................................10
Somatische controle.........................................................................................................................11
Reflectie eigen functioneren via de ABCD-Methoden (Benders, 2023)............................................12
Feedback Kwaliteit op de werkvloer.................................................................................................13
Projectgroep ‘Palliatieve zorg’..............................................................................................................14
Reflectie eigen functioneren via Korthagen model (Reflectiesite, 2024)..........................................15
Feedback Projectgroep palliatieve zorg............................................................................................16
Ethisch Dilemma...................................................................................................................................17
Casuïstiek bespreking...........................................................................................................................20
Reflectie eigen functioneren.............................................................................................................22
Feedback Casuïstiekbespreking........................................................................................................23
Organisatie 4-daagse hotel overnachting.............................................................................................24
Reflectie eigen functioneren via STARR- Methoden (Scribber, 2024)................................................24
Feedback werkbegeleider.................................................................................................................25
Lesgeven op het MBO...........................................................................................................................26
Evaluatie persoonlijke en professionele ontwikkeling..........................................................................27
Mijn persoonlijke leerdoelen tijdens mijn persoonlijke ontwikkeling in niveau C............................27
Mijn Leerdoelen m.b.t. mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling op niveau C.....................27
,Bibliografie............................................................................................................................................29
Bijlage 1 ‘Powerpoint Maatschappelijke opvang’.................................................................................30
Bijlage 2 ‘4 daagse Hotel overnachting Draaiboek’...............................................................................32
Bijlage 3 ‘Aftrap casuïstiek bespreking MBB (Powerpoint)....................................................................39
Voorwoord.............................................................................................................................................4
Inleiding..................................................................................................................................................4
Leeswijzer...........................................................................................................................................5
Formulier beoordeling Professioneel gedrag..........................................................................................6
CanMeds-rollen formulier......................................................................................................................7
Projectgroep ‘Kwaliteit op de werkvloer’...............................................................................................9
Medicatie zorg....................................................................................................................................9
Diabetes Mellitus..............................................................................................................................10
Wondzorg rapporteren.....................................................................................................................11
Netwerk............................................................................................................................................12
Somatische controle.........................................................................................................................13
Reflectie eigen functioneren via de ABCD-Methoden (Benders, 2023)...........................................14
Feedback Kwaliteit op de werkvloer.................................................................................................15
Projectgroep ‘Palliatieve zorg’..............................................................................................................16
Reflectie eigen functioneren via Korthagen model (Reflectiesite, 2024)..........................................17
Feedback Projectgroep palliatieve zorg............................................................................................18
Ethisch Dilemma...................................................................................................................................19
Casuïstiek bespreking...........................................................................................................................22
Reflectie eigen functioneren.............................................................................................................24
Feedback Casuïstiekbespreking........................................................................................................25
Organisatie 4-daagse hotel overnachting.............................................................................................26
Reflectie eigen functioneren via STARR- Methoden (Scribber, 2024)...............................................26
Feedback werkbegeleider.................................................................................................................27
Lesgeven op het MBO..........................................................................................................................28
Reflectie eigen functioneren.............................................................................................................28
Evaluatie persoonlijke en professionele ontwikkeling..........................................................................29
Mijn persoonlijke leerdoelen tijdens mijn persoonlijke ontwikkeling in niveau C............................29
Mijn Leerdoelen m.b.t. mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling op niveau C.....................29
Evaluatie persoonlijke en professionele ontwikkeling leerjaar 2023-2024.......................................29
Bijlage 1 ‘PowerPoint Maatschappelijke opvang’
Bijlage 2 ‘4 daagse Hotel overnachting Draaiboek’
Bijlage 3 Aftrap casuïstiek bespreking MBB (PowerPoint)
1
,2
, Voorwoord
Mijn naam is Nanini Zegerius en ik ben 32 jaar oud. Ik ben nu 10jr verpleegkundige binnen het Leger
des Heils en 7 jaar werkzaam als Praktijk Verpleegkundige. Mijn huidige afdeling is een ziekenboeg
voor dak-thuis lozen, die verslaafd zijn, een psychiatrische achtergrond hebben, met justitie in
aanraking zijn en (tijdelijk) 24-uurs (bemoei) zorg nodig hebben. Op deze afdeling kunnen alle
ziektebeelden voorkomen en hierdoor blijft het verpleegkundig team zich ontwikkelen in de vele
verschillende ziektebeelden. De verpleegkundige zijn continue bezig met het klinisch redeneren,
observeren, monitoren en creatief zoekend naar oplossingen. Cliënten kunnen hier verblijven op
verschillende indicatie en de tijdsduur verschilt per cliënt. De cliënten populatie is hierdoor zeer
divers, variërend van verschillende nationaliteiten en religies tot wisselende leeftijd. Hier verblijven
cliënten met een hoog complexe zorgvraag.
Inleiding
In het PPO product wordt er ingegaan op het HBO-V profiel en het creatief omgaan met kwaliteit
leveren op de afdeling. Deze creativiteit wordt besproken in het nieuwe ingebracht ‘Kwaliteits
overleg’. Er een kwaliteits verpleegkundige aangesteld, die samen met mij als
praktijkverpleegkundige, de zorgcoördinator en de teammanager, gaat werken aan de kwaliteit.
Hiervoor gaan wij elke maandag in een kort overleg over de gang van zaken en wordt er maandelijks
een overleg ingepland, om inhoudelijke knelpunten te bespreken. Gezamenlijk wordt dit
gecoördineerd en iedereen is verantwoordelijk. Het project bestaat uit een aantal punten, die zijn
beschreven in het product.
Vanwege de hoogcomplexe cliënten vinden er regelmatig ethische dilemma’s plaats. Door één
situatie uit te werken, laat ik zien dat ik kan reflecteren op mijn eigen handelen.
Het is belangrijk om op één lijn samen te werken en knelpunten te bespreken. Hierdoor heb ik
geopperd om meer gebruik te maken van de gedragswetenschapper. Mijn rol is om samen met een
collega (die een knelpunt ervaart) het probleem op papier in kaart te brengen. Daarna nodig ik de
gedragswetenschapper uit tijdens de teamvergadering en kan de casus binnen 60min besproken
worden. Hierbij heb ik rekening gehouden met de opbouw van het programma in de vergadering.
In mijn rol als prakrijkverpleegkundige heb ik een leidinggevende rol en een voorbeeldfunctie.
Hiervan ben ik mij bewust en zorg ten alle tijdens voor een professionele houding. Het hebben van
een netwerk op de afdeling is van groot belang, Het leger des Heils heeft zelf geen diëtisten,
huisartsen, verslavingsartsen, psychiaters etc. Om de zorg te kunnen bieden die de cliënt nodig heeft
is gepaste zorg met externe disciplines noodzakelijk. In het kopje ‘netwerk’ wordt dit toegelicht.
Om de kwaliteit van de praktijkverpleegkundige onderling te onderhouden is het
‘praktijkverpleegkundige overleg’ in het leven geroepen. Hierin wordt de functie en de geëvalueerd.
Ook ga ik wederom mee met de 4daagse Lunteren vakantie. De teammanager heeft aangegeven dat
zij dit moeilijk vindt om dit te organiseren, waardoor ik heb geopperd om het organiseren hiervan op
mij te nemen, met haar expertise en goedkeuring op de achtergrond.
De uitwerken hiervan vindt u in bijlage 2.
3
