Toetsing van:
Minor Kanton
2021 HBR-MIN-RE-KAN 18
Hogeschool Leiden Opleiding SJD
Naam docent:
Inleverdatum: 12-11-2021
Reguliere Kans
Collegejaar 2021-2022, blok 1
1
,Inhoud
1. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW (verzoek door werkgever)..........3
Productie 1 – Arbeidsovereenkomst............................................................................................................9
Productie 2 – E-mail correspondentie........................................................................................................13
2. Dagvaarding beëindiging huurovereenkomst op grond van dringend eigen gebruik krachtens art. 7:274
lid 1 onder c BW.............................................................................................................................................19
Productie 1: Huurovereenkomst................................................................................................................24
Productie 2: Brief opzegging huurovereenkomst.......................................................................................27
Productie 3: Opzeggingsexploot.................................................................................................................29
3. De Geschillencommissie.............................................................................................................................31
Productie 1: Vragenformulier Geschillencommissie...................................................................................31
Productie 2: Machtigingsformulier.............................................................................................................36
Productie 3: Factuur...................................................................................................................................38
Productie 4: E-mail correspondentie..........................................................................................................39
Literatuurlijst..................................................................................................................................................42
2
,1. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW
(verzoek door werkgever)
Aan de edelachtbare heer/vrouwe,
kantonrechter in de rechtbank Den Haag,
team kanton,
verzoekster, ‘FysioFit B.V., verder te noemen ‘werkgever’ (contactgegevens: 071-
6545544, ) gevestigd in Voorburg, die voor deze zaak woonplaats
kiest in Voorburg aan de Herenstraat 1, 2261 DH, aan het kantoor van mevrouw
Mariëtte Boojink (Directeur FysioFit), van welk kantoor Labour Law Solutions door
verzoekster is aangewezen om in deze procedure als haar gemachtigde op te
treden, met het recht van vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift
ondertekent en indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de heer
Richard de Haan, verder te noemen ‘werknemer’, wonende te Nootdorp aan de
Oude Gracht 12, 2491 LC (contactgegevens: 06-26549854, )
Belangrijke gegevens:
Functie: Fysiotherapeut
Salaris: €4795,- bruto per maand excl. 8% vakantietoeslagen en dertiende maand.
Aanvang arbeidsovereenkomst: 01-01-2007
Geboortedatum: 05-08-1977
Gronden voor het verzoek:
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd redelijkerwijs dient te eindigen als gevolg van primair verwijtbaar handelen van
de werknemer (art. 7:669 lid 3 onder e BW), dan wel subsidiair vanwege een
verstoorde arbeidsrelatie (art. 7:669 lid 3 onder g BW), dan wel meer subsidiair
een combinatie van verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsrelatie, die
zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de
arbeidsovereenkomst te laten voortduren (art. 7:669 lid 3 onder i BW).
Verzoekster, de werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 1 januari 2007, aanvankelijk in
de functie van fysiotherapeut, laatstelijk als fysiotherapeut, tegen een salaris
van thans €4795,- bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantiebijslag
en emolumenten.
2. Werknemer verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk in Voorburg.
3
, 3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd per 1
januari 2009. Een kopie van de arbeidsovereenkomst is als bijlage aan dit
verzoekschrift gehecht (productie 1).
Feiten
4. Werknemer is per 1 januari 2007 in dienst getreden bij FysioFit in Voorburg
te Voorburg. Werknemer is inmiddels langer dan veertien jaar werkzaam als
fysiotherapeut en behandelt klanten met verschillende soorten klachten, van
sportblessures tot overgewicht.
5. Werkgever is algemeen directeur, tevens eigenaresse van FysioFit B.V. Een
fysiotherapiepraktijk in Voorburg.
6. Op 20 mei heeft er een gesprek plaatsgevonden tussen werkgever en
werknemer waarin werkgever haar zorgen uitspreekt omtrent de uitlatingen
van werknemer op een openbaar Facebookaccount. Werkgever geeft te
kennen dat zij werknemer de afgelopen jaren als een prettige en goede
werknemer heeft ervaren, echter zijn er recentelijk een aantal zorgelijke
signalen binnengekomen van andere collega’s omtrent de uitlatingen van de
werknemer met betrekking tot Corona op zijn openbare Facebookaccount.
7. Naar aanleiding van betreffende meldingen is werkgever zelf kennis gaan
nemen van de situatie op het Facebookaccount van de werknemer. Enkele
voorbeelden van de uitlatingen die zij tegen is gekomen zijn: ‘Corona bestaat
niet, het is gewoon een griepvirus!’ ‘Corona is een complot, een bedenksel
van wereldleiders om ons te onderdrukken’, ‘Fijne Coronakerst allemaal
mensen! Lekker in je eentje aan de kerstdis’, ‘Mensen, laat je niet prikken.
Ons lichaam is al sterk genoeg!’.
8. Werkgever heeft werknemer naar aanleiding van bovengenoemde het
volgende gesommeerd: 1. Het verwijderen van alle (ex) klanten op het
Facebooknetwerk. 2. Het Facebookaccount op privémodus zetten. 3. Het
onthouden van het uiten van de mening omtrent Corona, waarbij werknemer
erkent dat deze niet passen in de hoedanigheid van werknemer bij FysioFit
om deze Corona gerelateerde meningen openbaar te delen met eenieder.
9. Werknemer geeft te kennen dat hij niet akkoord gaat met hetgeen
werkgever heeft gesommeerd omdat hij het recht heeft om zijn mening te
delen en geeft aan verder ten alle tijden zich als een goed werknemer op te
stellen.
10. Werkgever heeft hierop de werknemer herhaaldelijk gewaarschuwd
omtrent het plaatsen van Corona gerelateerde berichten op zijn
Facebookaccount. Desondanks heeft werknemer hier geen enkel gehoor aan
gegeven.
11. Werknemer heeft klanten in zijn vriendenlijst op zijn Facebookaccount,
welke tevens hebben geklaagd over de uitlatingen van werknemer omtrent
4
Minor Kanton
2021 HBR-MIN-RE-KAN 18
Hogeschool Leiden Opleiding SJD
Naam docent:
Inleverdatum: 12-11-2021
Reguliere Kans
Collegejaar 2021-2022, blok 1
1
,Inhoud
1. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW (verzoek door werkgever)..........3
Productie 1 – Arbeidsovereenkomst............................................................................................................9
Productie 2 – E-mail correspondentie........................................................................................................13
2. Dagvaarding beëindiging huurovereenkomst op grond van dringend eigen gebruik krachtens art. 7:274
lid 1 onder c BW.............................................................................................................................................19
Productie 1: Huurovereenkomst................................................................................................................24
Productie 2: Brief opzegging huurovereenkomst.......................................................................................27
Productie 3: Opzeggingsexploot.................................................................................................................29
3. De Geschillencommissie.............................................................................................................................31
Productie 1: Vragenformulier Geschillencommissie...................................................................................31
Productie 2: Machtigingsformulier.............................................................................................................36
Productie 3: Factuur...................................................................................................................................38
Productie 4: E-mail correspondentie..........................................................................................................39
Literatuurlijst..................................................................................................................................................42
2
,1. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW
(verzoek door werkgever)
Aan de edelachtbare heer/vrouwe,
kantonrechter in de rechtbank Den Haag,
team kanton,
verzoekster, ‘FysioFit B.V., verder te noemen ‘werkgever’ (contactgegevens: 071-
6545544, ) gevestigd in Voorburg, die voor deze zaak woonplaats
kiest in Voorburg aan de Herenstraat 1, 2261 DH, aan het kantoor van mevrouw
Mariëtte Boojink (Directeur FysioFit), van welk kantoor Labour Law Solutions door
verzoekster is aangewezen om in deze procedure als haar gemachtigde op te
treden, met het recht van vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift
ondertekent en indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de heer
Richard de Haan, verder te noemen ‘werknemer’, wonende te Nootdorp aan de
Oude Gracht 12, 2491 LC (contactgegevens: 06-26549854, )
Belangrijke gegevens:
Functie: Fysiotherapeut
Salaris: €4795,- bruto per maand excl. 8% vakantietoeslagen en dertiende maand.
Aanvang arbeidsovereenkomst: 01-01-2007
Geboortedatum: 05-08-1977
Gronden voor het verzoek:
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd redelijkerwijs dient te eindigen als gevolg van primair verwijtbaar handelen van
de werknemer (art. 7:669 lid 3 onder e BW), dan wel subsidiair vanwege een
verstoorde arbeidsrelatie (art. 7:669 lid 3 onder g BW), dan wel meer subsidiair
een combinatie van verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsrelatie, die
zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de
arbeidsovereenkomst te laten voortduren (art. 7:669 lid 3 onder i BW).
Verzoekster, de werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 1 januari 2007, aanvankelijk in
de functie van fysiotherapeut, laatstelijk als fysiotherapeut, tegen een salaris
van thans €4795,- bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantiebijslag
en emolumenten.
2. Werknemer verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk in Voorburg.
3
, 3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd per 1
januari 2009. Een kopie van de arbeidsovereenkomst is als bijlage aan dit
verzoekschrift gehecht (productie 1).
Feiten
4. Werknemer is per 1 januari 2007 in dienst getreden bij FysioFit in Voorburg
te Voorburg. Werknemer is inmiddels langer dan veertien jaar werkzaam als
fysiotherapeut en behandelt klanten met verschillende soorten klachten, van
sportblessures tot overgewicht.
5. Werkgever is algemeen directeur, tevens eigenaresse van FysioFit B.V. Een
fysiotherapiepraktijk in Voorburg.
6. Op 20 mei heeft er een gesprek plaatsgevonden tussen werkgever en
werknemer waarin werkgever haar zorgen uitspreekt omtrent de uitlatingen
van werknemer op een openbaar Facebookaccount. Werkgever geeft te
kennen dat zij werknemer de afgelopen jaren als een prettige en goede
werknemer heeft ervaren, echter zijn er recentelijk een aantal zorgelijke
signalen binnengekomen van andere collega’s omtrent de uitlatingen van de
werknemer met betrekking tot Corona op zijn openbare Facebookaccount.
7. Naar aanleiding van betreffende meldingen is werkgever zelf kennis gaan
nemen van de situatie op het Facebookaccount van de werknemer. Enkele
voorbeelden van de uitlatingen die zij tegen is gekomen zijn: ‘Corona bestaat
niet, het is gewoon een griepvirus!’ ‘Corona is een complot, een bedenksel
van wereldleiders om ons te onderdrukken’, ‘Fijne Coronakerst allemaal
mensen! Lekker in je eentje aan de kerstdis’, ‘Mensen, laat je niet prikken.
Ons lichaam is al sterk genoeg!’.
8. Werkgever heeft werknemer naar aanleiding van bovengenoemde het
volgende gesommeerd: 1. Het verwijderen van alle (ex) klanten op het
Facebooknetwerk. 2. Het Facebookaccount op privémodus zetten. 3. Het
onthouden van het uiten van de mening omtrent Corona, waarbij werknemer
erkent dat deze niet passen in de hoedanigheid van werknemer bij FysioFit
om deze Corona gerelateerde meningen openbaar te delen met eenieder.
9. Werknemer geeft te kennen dat hij niet akkoord gaat met hetgeen
werkgever heeft gesommeerd omdat hij het recht heeft om zijn mening te
delen en geeft aan verder ten alle tijden zich als een goed werknemer op te
stellen.
10. Werkgever heeft hierop de werknemer herhaaldelijk gewaarschuwd
omtrent het plaatsen van Corona gerelateerde berichten op zijn
Facebookaccount. Desondanks heeft werknemer hier geen enkel gehoor aan
gegeven.
11. Werknemer heeft klanten in zijn vriendenlijst op zijn Facebookaccount,
welke tevens hebben geklaagd over de uitlatingen van werknemer omtrent
4
