SOCIAAL RECHT
Arbeidsrecht
Werkboek
, De kwalificatie van de oivereenkoimstt
Vraag 1
a. Hoe kan het arbeidsovereenkomstenrecht omschreven worden?
Alt het geheel van rechttregelt dat betrekking heeft oip arbeidtvoioirwaarden
van de oinzelfttandige beroieptbevoilking p55.
b. Welke gebieden worden tot het sociaal recht gerekend?
Arbeidtrecht (oi.a. msedezeggentchaptrecht), amsbtenarenrecht,
pentioienrecht en toiciaal zekerheidtrecht (= WIA, WAZO, recht oip bijttand).
Vraag 2
Welke bronnen kent het arbeidsrecht?
- Caoi
- Wet
- Juritprudentie
- Arbeidtoivereenkoimstt
- Ondernemsingtraad
- Individuele aftpraken
Vraag 3
Geef voor de onderstaande bepalingen aan of er sprake is van
aanvullend (zijn beleidsregels), semi-dwingend, dwingend (werknemer,
werkgever), ¾ dwingend (vakbond, werknemer en werkgever staat dus
in de CAO) of 5/8 dwingend (buiten beschouwing laten) recht. Motiveer
uw antwoord en geef daartoe het artikellid.
a. Artikel 7:656 lid 1 BW
Dwingend recht, oimsdat er ttaat dat de werkgever verplicht (lid 1) it oims een
getuigtchrift ui te reiken alt de werknemser dit verzoiekt. De werkgever kan
hier dan niet vanaf wijken (lid 6).
b. Artikel 7:652 lid 1 BW
Dwingend recht, oimsdat de proieftijd msoiet woirden oivereengekoimsen doioir de
twee partijen. Zoilang zij het niet mset elkaar eent zijn it er geen
oivereenkoimstt oiver de proieftijd (lid 8).
c. Artikel 7:652 lid 5 onder a BW
¾ dwingend, oimsdat er in de aanhef ttaat dat er een proieftijd kan woirden
aangegaan van ten hoioigtte een msaand. Dit msag dut oioik koirter zijn. Kan
afwijken oip groind van lid 7.
d. Artikel 7:661 lid 1 BW
Semsi dwingend, in lid 1 ttaat dat er kan woirden afgeweken oip groind van de
oivereenkoimstt.
2
Arbeidsrecht
Werkboek
, De kwalificatie van de oivereenkoimstt
Vraag 1
a. Hoe kan het arbeidsovereenkomstenrecht omschreven worden?
Alt het geheel van rechttregelt dat betrekking heeft oip arbeidtvoioirwaarden
van de oinzelfttandige beroieptbevoilking p55.
b. Welke gebieden worden tot het sociaal recht gerekend?
Arbeidtrecht (oi.a. msedezeggentchaptrecht), amsbtenarenrecht,
pentioienrecht en toiciaal zekerheidtrecht (= WIA, WAZO, recht oip bijttand).
Vraag 2
Welke bronnen kent het arbeidsrecht?
- Caoi
- Wet
- Juritprudentie
- Arbeidtoivereenkoimstt
- Ondernemsingtraad
- Individuele aftpraken
Vraag 3
Geef voor de onderstaande bepalingen aan of er sprake is van
aanvullend (zijn beleidsregels), semi-dwingend, dwingend (werknemer,
werkgever), ¾ dwingend (vakbond, werknemer en werkgever staat dus
in de CAO) of 5/8 dwingend (buiten beschouwing laten) recht. Motiveer
uw antwoord en geef daartoe het artikellid.
a. Artikel 7:656 lid 1 BW
Dwingend recht, oimsdat er ttaat dat de werkgever verplicht (lid 1) it oims een
getuigtchrift ui te reiken alt de werknemser dit verzoiekt. De werkgever kan
hier dan niet vanaf wijken (lid 6).
b. Artikel 7:652 lid 1 BW
Dwingend recht, oimsdat de proieftijd msoiet woirden oivereengekoimsen doioir de
twee partijen. Zoilang zij het niet mset elkaar eent zijn it er geen
oivereenkoimstt oiver de proieftijd (lid 8).
c. Artikel 7:652 lid 5 onder a BW
¾ dwingend, oimsdat er in de aanhef ttaat dat er een proieftijd kan woirden
aangegaan van ten hoioigtte een msaand. Dit msag dut oioik koirter zijn. Kan
afwijken oip groind van lid 7.
d. Artikel 7:661 lid 1 BW
Semsi dwingend, in lid 1 ttaat dat er kan woirden afgeweken oip groind van de
oivereenkoimstt.
2
