Intercultureel bewustzijn
“De loonkloof tussen mannen en vrouwen: definities en oorzaken” 1 is de titel van mijn
gekozen artikel. Dit artikel gaat over de loonkloven tussen mannen en vrouwen in Europa.
Ondanks de wet die in 1957 is opgenomen is het Verdrag van Rome waarin stond dat
vrouwen en mannen even veel moeten verdienen, is er nog steeds een loonkloof.
In Nederland is de loonkloof 15,2%. Dit komt door bijvoorbeeld de ongelijke kansen op de
werkvloer. Vrouwen worden nog vaak gediscrimineerd en de sectoren waar zij werken
worden minder goed betaald, zoals de zorgsector. Ook nemen ze vaker werkpauzes om
bijvoorbeeld thuis meer aanwezig te zijn voor het gezin. De mannen en de vrouwen worden
hier nog steeds niet gelijk beloond. Dit zijn een aantal kenmerken van de masculiene cultuur.
Ondanks dat Nederland sterk aan het groeien is richting een feminiene cultuur, zijn ze op dit
opzicht nog niet klaar. De Roemeense cultuur daarentegen heeft een loonkloof van 3,5%. De
werkvloer is daar veel vriendelijker voor vrouwen en ook de beloning is bijna gelijk. De
leidinggevende functies worden niet alleen aan mannen gegeven en ook de salarissen liggen
hoger. De mannen en vrouwen hebben meer gelijke kansen en ze worden ook gelijker
beloond. Er is hier dus sprake van een feminiene cultuur. Al deze kenmerken kunnen
bekeken worden vanuit de theorie van Hofstede: masculiniteit vs. femininiteit. Als we
Nederland vergelijken met de Roemeense cultuur, zou Nederland dus meer een masculien
karakter hebben op dat vlak.
1
‘De loonkloof tussen mannen en vrouwen: definities en oorzaken’, europa-nu.nl, 12 april 2023.
“De loonkloof tussen mannen en vrouwen: definities en oorzaken” 1 is de titel van mijn
gekozen artikel. Dit artikel gaat over de loonkloven tussen mannen en vrouwen in Europa.
Ondanks de wet die in 1957 is opgenomen is het Verdrag van Rome waarin stond dat
vrouwen en mannen even veel moeten verdienen, is er nog steeds een loonkloof.
In Nederland is de loonkloof 15,2%. Dit komt door bijvoorbeeld de ongelijke kansen op de
werkvloer. Vrouwen worden nog vaak gediscrimineerd en de sectoren waar zij werken
worden minder goed betaald, zoals de zorgsector. Ook nemen ze vaker werkpauzes om
bijvoorbeeld thuis meer aanwezig te zijn voor het gezin. De mannen en de vrouwen worden
hier nog steeds niet gelijk beloond. Dit zijn een aantal kenmerken van de masculiene cultuur.
Ondanks dat Nederland sterk aan het groeien is richting een feminiene cultuur, zijn ze op dit
opzicht nog niet klaar. De Roemeense cultuur daarentegen heeft een loonkloof van 3,5%. De
werkvloer is daar veel vriendelijker voor vrouwen en ook de beloning is bijna gelijk. De
leidinggevende functies worden niet alleen aan mannen gegeven en ook de salarissen liggen
hoger. De mannen en vrouwen hebben meer gelijke kansen en ze worden ook gelijker
beloond. Er is hier dus sprake van een feminiene cultuur. Al deze kenmerken kunnen
bekeken worden vanuit de theorie van Hofstede: masculiniteit vs. femininiteit. Als we
Nederland vergelijken met de Roemeense cultuur, zou Nederland dus meer een masculien
karakter hebben op dat vlak.
1
‘De loonkloof tussen mannen en vrouwen: definities en oorzaken’, europa-nu.nl, 12 april 2023.
