Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

IOP1501 Assignment 4 Semester 1 2024

Beoordeling
5.0
(1)
Verkocht
10
Pagina's
411
Cijfer
A+
Geüpload op
19-04-2024
Geschreven in
2023/2024

The document contains Assignment question Together with answers Distinction Guaranteed 100% multiple Attempts done Whtsapp

Instelling
Vak

Voorbeeld van de inhoud

4/18/24, 3:49 PM Assessment 4: Attempt review




IOP1501-24-S1  Welcome Message  Assessment 4

QUIZ




Started on Thursday, 18 April
2024, 3:22 PM
State Finished
Completed on Thursday, 18 April
2024, 3:48 PM
Time taken 25 mins 58 secs
Marks 24.00/30.00
Grade 80.00 out of 100.00


Question 1

Complete

Mark 0.00 out of 1.00




The de nition of a South African
entrepreneur is somebody who is a/an
______.


a. specialist taking risks.
b. person who hopes to pro t by
buying cheap.
c. hero in creating new industries.
d. authentic person, tapping into
internal power to live
purposefully.




Question 2
Complete

Mark 1.00 out of 1.00




The International Labour Organisation
de nes formal labour as waged or
salaried workers.


Select one:
True

False




https://mymodules.dtls.unisa.ac.za/mod/quiz/review.php?attempt=17846043&cmid=844822 1/12

,4/18/24, 3:49 PM Assessment 4: Attempt review

Question 3

Complete

Mark 0.00 out of 1.00




There are two kinds of labour according
to the International Labour organisation.
Those people who nd themselves
working piece jobs with no social
protection are part of the _____ labour
force.


a. management
b. formal
c. self-employed
d. informal




Question 4
Complete

Mark 0.00 out of 1.00




Which Industry 4.0 human competency
describes the ability to effectively solve
complex problems?


a. Interdigital
b. Interpersonal
c. Intrapersonal
d. Intradigital




Question 5
Complete

Mark 1.00 out of 1.00




Even though the skills development
framework were established towards the
sustainability of South Africa's work
force, in Industry 4.0 South Africa
continues to be challenged by _____ and
____ in the workplace.


a. high productivity, technological
innovation
b. automation, dehuminisation
c. low productivity, limited
technological innovation
d. technology, low productivity




https://mymodules.dtls.unisa.ac.za/mod/quiz/review.php?attempt=17846043&cmid=844822 2/12

,4/18/24, 3:49 PM Assessment 4: Attempt review

Question 6

Complete

Mark 1.00 out of 1.00




The International Labour Organisation
de nes informal labour where workers
enjoy social protection.

Select one:
True

False




Question 7
Complete

Mark 0.00 out of 1.00




In the work place, multiculturism is active
when:


Select one:
1. Employees are regarded as
similar in the values they ascribe
to
2. Employees show a variety of
values that are all respected
equally
3. Managers supports the values of
the predominant culture in the
organisation
4. There is a pertinent policy that
supports the heritage culture of
their employees




Question 8

Complete

Mark 1.00 out of 1.00




When you close your left eye, there are
some things in your environment that you
cannot see anymore only with your right
eye. This is because of:


a. Visual stimuli that do not reach
the retina
b. A hole in the retina that has no
photoreceptor cells
c. The optic nerve stops just before
the blind spot
d. The fovea is not functioning on
the retina




https://mymodules.dtls.unisa.ac.za/mod/quiz/review.php?attempt=17846043&cmid=844822 3/12

, 4/18/24, 3:49 PM Assessment 4: Attempt review

Question 9

Complete

Mark 1.00 out of 1.00




Tshepo and his wife Gugu, have been
going to the gym to do weight lifting for
about 5 months now. Today the gym
instructor increased the weight that
Tshepo must lift from 60kg, with 1kg to
61kg. Gugu usually worked with 25kg
weights, which was only increased with
half a kilo to 25,5kg. The fact that Tshepo
does not sense an increase in his weight,
but Gugu does, can be ascribed to:


a. The difference threshold
b. The minimum amount a
stimulus must be changed to
detect a difference
c. All these options are correct




Question 10
Complete

Mark 1.00 out of 1.00




Organisational commitment refers to:

Select one:
1. Employees' job satisfaction
2. The organisation's commitment
to the safety of its employees
3. Job involvement and job
satisfaction of employees
4. Employees level of identi cation
with the organisation




https://mymodules.dtls.unisa.ac.za/mod/quiz/review.php?attempt=17846043&cmid=844822 4/12

Geschreven voor

Instelling
Vak

Documentinformatie

Geüpload op
19 april 2024
Aantal pagina's
411
Geschreven in
2023/2024
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

$5.40
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Beoordelingen van geverifieerde kopers

Alle reviews worden weergegeven
1 jaar geleden

5.0

1 beoordelingen

5
1
4
0
3
0
2
0
1
0
Betrouwbare reviews op Stuvia

Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
ExpertAcademy
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
7976
Lid sinds
5 jaar
Aantal volgers
3373
Documenten
389
Laatst verkocht
10 uur geleden

3.7

858 beoordelingen

5
415
4
115
3
151
2
49
1
128

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen