Hoorcollege 5
Werkloosheidswet (WW)
Werknemersverzekering is onderdeel van het sociale zekerheidsstelsel. Verzekering tegen
het risico van inkomstenderving door het verliezen van betaalde arbeid.
Verzekeringskarakter:
- Geen premie betalen, geen uitkering
- Hoogte premie gerelateerd aan de hoogte van de uitkering
De WW is oktober 2006 ingrijpend gewijzigd, alsook met komst WWZ:
- Maximale duur WW gaat per 1 januari 2016 stapsgewijs terug van max 38 maanden
naar max 24 maanden in 2019
- Nadruk op uitstroom
Onderscheid:
- I. Recht op een WW-uitkering (§ 5.2.2) Wie is rechthebbende?
- II. Duur en hoogte van de WW-uitkering (§ 5.2.3) Hoe hoog is de uitkering? En
hoelang is de uitkering?
- III. Geldend maken van een WW-uitkering (§ 5.2.4)
Ad. l. Recht op een WW-uitkering?
Wanneer bestaat er recht op een WW-uitkering (4 voorwaarden):
1. Men moet verzekerd zijn
2. Men moet werkloos zijn
3. Men moet voldoen aan de referte-eis
4. Er mag geen sprake zijn van een uitsluitngsgrond
1. Verzekerde
Verzekerd voor de WW is de werknemer.
Vergelijkbaar met het systeem van de andere werknemersverzekeringen (ZW en WIA).
Artkel 3 t/m 8 WW bepalen wie als werknemer wordt beschouwd.
- Art. 3 WW: dienstbetrekking
- Art. 4 en 5 WW: gelijkbeschouwde arbeidsverhoudingen
- Art. 6 WW: uitgezonderde arbeidsverhoudingen
1
, 2. Werkloos
Werkloos zijn in de zin van WW:
- Verlies van minimaal 5 arbeidsuren of minimaal de helf van het aantal arbeidsuren
- Verlies van recht op loondoorbetaling
- Beschikbaar zijn om arbeid te verrichten
Referenteperiode is de voorafgaande 26 weken (onbetaald verlof niet meegeteld).
(Werkloos zijn hoef niet erse helemaal niet werken, maar ook het verminderen van uren,
dus gedeeltelijk werkloos zijn, bijvoorbeeld):
- Werknemer met een arbeidsovereenkomst van 24 uur/week verliest 8 uur/week.
- Werknemer met een arbeidsovereenkomst van 8 uur/week verliest 4 uur/week.
2
,Verlies van recht o loondoorbetaling (geen ww kunnen aanvragen bij deze gevallen)
- Tijdens vakante wordt geen arbeid verricht maar bestaat wel recht op loon.
(Bijvoorbeeld het o nemen van resterende vakantedagen voor het einde van de
arbeidsovereenkomst).
- Ook indien de opzegtermijn niet in acht wordt genomen. (Bijvoorbeeld het ontslaan
van een werknemer die acce teert dat geen o zegtermijn in acht wordt genomen).
Pas na verstrijken rechtens geldende opzegtermijn is er recht op WW. (= de
zogeheten ficteve opzegtermijn (p. 203 t/m 205 daarover is geen verplichte stof).
Men moet beschikbaar zijn om arbeid te verrichten en bereid zijn beschikbare passende
arbeid te verrichten Art. 16 lid 1 sub B WW
(Stelt de werknemer zich slechts partme beschikbaar dan maakt hij ook alleen over het
beschikbare aantal uren aanspraak op een uitkering).
3. Referte-Eis
Ook wel de weken-eis genoemd. Er wordt gekeken voor de recht op uitkering of iemand
26 weken gewerkt heef in de voorafgaande 36 weken voor de eerste dag werkloosheid.
Voor de 26 weken telt elke week waarin is gewerkt (al is het maar 1 uur) als je binnen
een half jaar voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag 4,5 maand hebt gewerkt, al is
het maar voor 1 uur er week en salaris daarvoor hebt ontvangen.
Voor de 36 weken tellen niet mee (art 17a WW):
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid;
- Perioden van zelfstandig ondernemerschap
- Onbetaald verlof (maximum 78 weken)
- Verlof op grond van de WAZ
3
, 4. Uitsluitngsgronden
- Indien de werknemer een andere uitkering geniet. (ZW, WAZ, WIA en WAO)
- Detente
- Vakante boven het wetelijk minimum
- Pensioengerechtgde leefijd bereiken
- Wonen buiten Nederland
- Illegale vreemdeling
- Werkstaking
Ad ll. Duur WW: basisuitkering
Wanneer aan de (4) voorwaarden voor het recht op WW wordt voldaan, dan bedraagt de
basisuitkering 3 maanden. Deze basisuitkering kan worden verlengd.
4
Werkloosheidswet (WW)
Werknemersverzekering is onderdeel van het sociale zekerheidsstelsel. Verzekering tegen
het risico van inkomstenderving door het verliezen van betaalde arbeid.
Verzekeringskarakter:
- Geen premie betalen, geen uitkering
- Hoogte premie gerelateerd aan de hoogte van de uitkering
De WW is oktober 2006 ingrijpend gewijzigd, alsook met komst WWZ:
- Maximale duur WW gaat per 1 januari 2016 stapsgewijs terug van max 38 maanden
naar max 24 maanden in 2019
- Nadruk op uitstroom
Onderscheid:
- I. Recht op een WW-uitkering (§ 5.2.2) Wie is rechthebbende?
- II. Duur en hoogte van de WW-uitkering (§ 5.2.3) Hoe hoog is de uitkering? En
hoelang is de uitkering?
- III. Geldend maken van een WW-uitkering (§ 5.2.4)
Ad. l. Recht op een WW-uitkering?
Wanneer bestaat er recht op een WW-uitkering (4 voorwaarden):
1. Men moet verzekerd zijn
2. Men moet werkloos zijn
3. Men moet voldoen aan de referte-eis
4. Er mag geen sprake zijn van een uitsluitngsgrond
1. Verzekerde
Verzekerd voor de WW is de werknemer.
Vergelijkbaar met het systeem van de andere werknemersverzekeringen (ZW en WIA).
Artkel 3 t/m 8 WW bepalen wie als werknemer wordt beschouwd.
- Art. 3 WW: dienstbetrekking
- Art. 4 en 5 WW: gelijkbeschouwde arbeidsverhoudingen
- Art. 6 WW: uitgezonderde arbeidsverhoudingen
1
, 2. Werkloos
Werkloos zijn in de zin van WW:
- Verlies van minimaal 5 arbeidsuren of minimaal de helf van het aantal arbeidsuren
- Verlies van recht op loondoorbetaling
- Beschikbaar zijn om arbeid te verrichten
Referenteperiode is de voorafgaande 26 weken (onbetaald verlof niet meegeteld).
(Werkloos zijn hoef niet erse helemaal niet werken, maar ook het verminderen van uren,
dus gedeeltelijk werkloos zijn, bijvoorbeeld):
- Werknemer met een arbeidsovereenkomst van 24 uur/week verliest 8 uur/week.
- Werknemer met een arbeidsovereenkomst van 8 uur/week verliest 4 uur/week.
2
,Verlies van recht o loondoorbetaling (geen ww kunnen aanvragen bij deze gevallen)
- Tijdens vakante wordt geen arbeid verricht maar bestaat wel recht op loon.
(Bijvoorbeeld het o nemen van resterende vakantedagen voor het einde van de
arbeidsovereenkomst).
- Ook indien de opzegtermijn niet in acht wordt genomen. (Bijvoorbeeld het ontslaan
van een werknemer die acce teert dat geen o zegtermijn in acht wordt genomen).
Pas na verstrijken rechtens geldende opzegtermijn is er recht op WW. (= de
zogeheten ficteve opzegtermijn (p. 203 t/m 205 daarover is geen verplichte stof).
Men moet beschikbaar zijn om arbeid te verrichten en bereid zijn beschikbare passende
arbeid te verrichten Art. 16 lid 1 sub B WW
(Stelt de werknemer zich slechts partme beschikbaar dan maakt hij ook alleen over het
beschikbare aantal uren aanspraak op een uitkering).
3. Referte-Eis
Ook wel de weken-eis genoemd. Er wordt gekeken voor de recht op uitkering of iemand
26 weken gewerkt heef in de voorafgaande 36 weken voor de eerste dag werkloosheid.
Voor de 26 weken telt elke week waarin is gewerkt (al is het maar 1 uur) als je binnen
een half jaar voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag 4,5 maand hebt gewerkt, al is
het maar voor 1 uur er week en salaris daarvoor hebt ontvangen.
Voor de 36 weken tellen niet mee (art 17a WW):
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid;
- Perioden van zelfstandig ondernemerschap
- Onbetaald verlof (maximum 78 weken)
- Verlof op grond van de WAZ
3
, 4. Uitsluitngsgronden
- Indien de werknemer een andere uitkering geniet. (ZW, WAZ, WIA en WAO)
- Detente
- Vakante boven het wetelijk minimum
- Pensioengerechtgde leefijd bereiken
- Wonen buiten Nederland
- Illegale vreemdeling
- Werkstaking
Ad ll. Duur WW: basisuitkering
Wanneer aan de (4) voorwaarden voor het recht op WW wordt voldaan, dan bedraagt de
basisuitkering 3 maanden. Deze basisuitkering kan worden verlengd.
4
