Alle begrippen van Leiderschapstheorie
Minor Nieuw Leiderschap
, Begrip Definitie
Persoonlijkheidstheorie Karakter/persoonlijkheid is moeilijk/niet te veranderen
Je wordt geboren als leider
Gedragstheorie Wat doet iemand, gedrag en het gedrag is veranderbaar. Niet afhankelijk van
situatie. Leiderschap kun je leren.
Contingentietheorie Leiderschapsstijl aangepast op de situatie
Big Five/Five-Factor model Persoonlijkheidstheorie bestaande uit vijf eigenschappen: Open to experience,
Conscientious, Extraversion, Agreeableness & Neuroticism (OCEAN)
Leader emergence Dit verwijst naar de vraag of (of in welke mate) een persoon door anderen als een leider
De opkomst van wordt beschouwd, die doorgaans slechts beperkte informatie hebben over de prestaties van
leiderschap die persoon. Gezien worden als een leider.
Leader effectiveness Dit verwijst naar de prestaties van een leider bij het beïnvloeden en begeleiden van de
Effectiviteit van de leider activiteit van zijn of haar eenheid naar het bereiken van zijn doelen. Het moet gemeten
worden in termen van team-, groeps-, of organisatie effectiviteit.
Leader trait Eigenschappen van een leider
Leider eigenschappen
Trait-theory Deze theorie gaat ervanuit dat leidershap afhangt van de persoonlijke kwaliteiten van de
Eigenschappen theorie leider
Neuroticism/Emotional De neiging om slechte emotionele aanpassing te vertonen en negatieve effecten te ervaren,
stability zoals angst, onzekerheid en vijandigheid.
Neuroticisme/Emotionele
stabiliteit
Extraversion De neiging om sociaal, assertief, actief te zijn en positieve effecten te ervaren, energie en
ijver.
Openness to experience Het vermogen om fantasierijk, non-conformistisch, onconventioneel en autonoom te zijn.
Openheid voor ervaringen
Agreeableness De neiging om te vertrouwen, meegaand, zorgzaam en zachtaardig te zijn.
Aangenaamheid
Conscientiousness Dit bestaat uit twee facetten: prestatie en betrouwbaarheid/integriteit.
Gewetensvolheid
Dispositional predictors of Voorspellende leiderschapsfactoren die binnen een persoon liggen.
leadership
HEXACO-model Persoonlijkheidstheorie, gebaseerd op de Big Five, maar heeft een zesde eigenschap:
Honest-Humility (eerlijkheid-nederigheid)
Emotional Intelligence Zelfbewust zijn van je emoties doormiddel van zelfreflectie en daardoor jezelf verbeteren
Emotionele intelligentie (zelfinzicht)
Een groep van vijf vaardigheden waarmee de beste leiders hun eigen prestaties en die van
hun volgers kunnen maximaliseren: Self-Awareness, Self-Regulation, Motivation, Empathy
& Social Skill
Resonante stijlen van Stijlen die een gunstig effect hebben op werknemers:
Emotionele Intelligentie Authoritative, affiliative, democratic en coaching
Dissonante stijlen van Stijlen die met mate toegepast moeten worden:
Emotionele Intelligentie Coercive, pacesetting
Self-Awareness Het kennen van je sterke punten, zwaktes, zelfinzicht, drijfveren, waarden en impact op
Zelfbewustzijn anderen
Self-Regulation Het vermogen om goede keuzes te maken uit de eigen gedragsmogelijkheden en deze
Zelfregulatie gedragingen zelf of samen met anderen te realiseren, evalueren en verbeteren.
Motivation De bereidheid tot het verrichten van bepaald gedrag. Datgene wat een individu tot bepaald
Motivatie gedrag drijft.
Empathy Inlevingsvermogen, de kunde of vaardigheid om je in te kunnen leven in gevoelens van een
empathie ander.
Social Skill Het opbouwen van verstandhoudingen/relaties met anderen om hen in de gewenste richting
Sociale vaardigheden te brengen
Authoritative leaders Mobiliseren van mensen naar een visie
Gezaghebbende leiders
Minor Nieuw Leiderschap
, Begrip Definitie
Persoonlijkheidstheorie Karakter/persoonlijkheid is moeilijk/niet te veranderen
Je wordt geboren als leider
Gedragstheorie Wat doet iemand, gedrag en het gedrag is veranderbaar. Niet afhankelijk van
situatie. Leiderschap kun je leren.
Contingentietheorie Leiderschapsstijl aangepast op de situatie
Big Five/Five-Factor model Persoonlijkheidstheorie bestaande uit vijf eigenschappen: Open to experience,
Conscientious, Extraversion, Agreeableness & Neuroticism (OCEAN)
Leader emergence Dit verwijst naar de vraag of (of in welke mate) een persoon door anderen als een leider
De opkomst van wordt beschouwd, die doorgaans slechts beperkte informatie hebben over de prestaties van
leiderschap die persoon. Gezien worden als een leider.
Leader effectiveness Dit verwijst naar de prestaties van een leider bij het beïnvloeden en begeleiden van de
Effectiviteit van de leider activiteit van zijn of haar eenheid naar het bereiken van zijn doelen. Het moet gemeten
worden in termen van team-, groeps-, of organisatie effectiviteit.
Leader trait Eigenschappen van een leider
Leider eigenschappen
Trait-theory Deze theorie gaat ervanuit dat leidershap afhangt van de persoonlijke kwaliteiten van de
Eigenschappen theorie leider
Neuroticism/Emotional De neiging om slechte emotionele aanpassing te vertonen en negatieve effecten te ervaren,
stability zoals angst, onzekerheid en vijandigheid.
Neuroticisme/Emotionele
stabiliteit
Extraversion De neiging om sociaal, assertief, actief te zijn en positieve effecten te ervaren, energie en
ijver.
Openness to experience Het vermogen om fantasierijk, non-conformistisch, onconventioneel en autonoom te zijn.
Openheid voor ervaringen
Agreeableness De neiging om te vertrouwen, meegaand, zorgzaam en zachtaardig te zijn.
Aangenaamheid
Conscientiousness Dit bestaat uit twee facetten: prestatie en betrouwbaarheid/integriteit.
Gewetensvolheid
Dispositional predictors of Voorspellende leiderschapsfactoren die binnen een persoon liggen.
leadership
HEXACO-model Persoonlijkheidstheorie, gebaseerd op de Big Five, maar heeft een zesde eigenschap:
Honest-Humility (eerlijkheid-nederigheid)
Emotional Intelligence Zelfbewust zijn van je emoties doormiddel van zelfreflectie en daardoor jezelf verbeteren
Emotionele intelligentie (zelfinzicht)
Een groep van vijf vaardigheden waarmee de beste leiders hun eigen prestaties en die van
hun volgers kunnen maximaliseren: Self-Awareness, Self-Regulation, Motivation, Empathy
& Social Skill
Resonante stijlen van Stijlen die een gunstig effect hebben op werknemers:
Emotionele Intelligentie Authoritative, affiliative, democratic en coaching
Dissonante stijlen van Stijlen die met mate toegepast moeten worden:
Emotionele Intelligentie Coercive, pacesetting
Self-Awareness Het kennen van je sterke punten, zwaktes, zelfinzicht, drijfveren, waarden en impact op
Zelfbewustzijn anderen
Self-Regulation Het vermogen om goede keuzes te maken uit de eigen gedragsmogelijkheden en deze
Zelfregulatie gedragingen zelf of samen met anderen te realiseren, evalueren en verbeteren.
Motivation De bereidheid tot het verrichten van bepaald gedrag. Datgene wat een individu tot bepaald
Motivatie gedrag drijft.
Empathy Inlevingsvermogen, de kunde of vaardigheid om je in te kunnen leven in gevoelens van een
empathie ander.
Social Skill Het opbouwen van verstandhoudingen/relaties met anderen om hen in de gewenste richting
Sociale vaardigheden te brengen
Authoritative leaders Mobiliseren van mensen naar een visie
Gezaghebbende leiders
