Hoofdstuk 6 & 8 Sociaal recht
Notities Hoofdstuk 6
- Cao staat in het tabje 4 ART. 1 WCAO
- Wet 1927
- In de wetenbundel staat niet in hoe je een cao moet maken alleen dat er een cao mag zijn.
- Iedere werknemer moet toegang hebben tot de cao dat is wetelijk verplicht
- Karakter van de cao: onderhandeling tussen 2 partijen.
- Bij staking krijg je geen loon.
- Stappen bij het niet hebben van een cao: leidinggevende – vakbond – rechter
- FNV voor de werknemers – CNV handelt met de bijbel als grondslag
- MKB is het belangrijkst voor Nederland
- Landelijk Macro – Sectoraal Meso – Individueel Micro (zie foto hoorcollege)
- Obligatoire bepalingen: beide partijen werkgeversvereniging en vakbond moeten duidelijke
afspraken maken, de ene partij moet iets doen en de andere partij ook vb.:
koopovereenkomst
- Normatieve bepalingen: komen uit de wet art 9+ 10 WCAO TAB 4 - als jij aan de
onderhandelingstafel zit ben je verplicht je te houden aan regels.
- Normatieve bepalingen: Op cao-niveau tussen werkgever en werknemer onderhandeld. Bijv.
besproken op welke wijze de a.o. kan worden beëindigd.
- Heb je geen cao dan geldt de wet, de cao is gunstig voor de werknemer
- Art. 14 WCAO de werknemer moet gelijk worden behandeld ook als die niet lid van een
vakbond is.
- De cao duurt 1 jaar elke jaar op november en december wordt er overlegt voor een nieuwe
cao die wordt gelanceerd iedere januari.
- In de nawerking wordt er gekeken of the coat bepalingen werken. Werkt het niet dan moet
er met terugwerkende kracht dingen worden veranderd. Voorbeeld loonsverhoging
- Doel Avv elke cao in iedere branche te laten gelden. Als beide partijen aan een cao bepaling
vast dan is er geen nawerking.
- Sociaal plan: is een document dat naast de cao wordt gebruikt.
,Hoofdstuk 6 & 8 Sociaal recht
Hoofstuk 6
6.1 Praktssch rhlhvath sao
Op ongeveer 85% van de
onzelfstandige
beroepsbevolking is een
cao van toepassing,
meestal
doordat hiernaar wordt
verwezen in de
arbeidsovereenkoms
Op ongeveer 85% van de
onzelfstandige
beroepsbevolking is een
cao van toepassing,
meestal
doordat hiernaar wordt
verwezen in de
arbeidsovereenkomst.
, Hoofdstuk 6 & 8 Sociaal recht
Op ongeveer 85% van de
onzelfstandige
beroepsbevolking is een
cao van toepassing,
meestal
doordat hiernaar wordt
verwezen in de
arbeidsovereenkomst.
Op ongeveer 85% van de onzelfstandige beroepsbevolking is een cao van toepassing, meestal wordt
er in de arbeidsovereenkomst naar verwezen (cao).
6.2 Formhlh asphsthn van dh sao
1. Wat is een cao?
2. Het karakter van de cao
3. Ondernemings-cao en bedrijfstak-cao
4. Standaardregeling en minimumregeling
6.2.1 wat is hhn sao?
De cao is geregeld in de wet op de collectieve arbeidsovereenkomst Wcao.
Een cao is een schrifelijke overeenkomst, voor hooguit 5 jaar aangegaan door enerzijds één
of meer werkgevers dan wel bevoegde werkgeversverenigingen en anderzijds door bevoegde
werknemersverenigingen, waarbij voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden geregeld
worden. Art. 1 Lid 1 Wcao
De cao wordt voor 1 of 2 jaar gesloten. Vaak komen de partijen een uitlooptermijn van drie
tot zes maanden overeen, voor het geval men het nog steeds niet eens is over de inhoud van
de nieuwe cao.
Werkgevers kunnen individueel een partij zijn, werknemers daarentegen moeten in een
georganiseerd verband deelnemen (vakbonden).
In de statuten van de verenigingen moet notarieel zijn vastgelegd dat zij volledig
rechtsbevoegd zijn tot het aangaan van cao’s. Art. 2 Wcao
Het hoofddoel van de cao is het vastleggen van arbeidsvoorwaarden.
6.2.2 Hht Karakthr van dh sao
Net als de arbeidsovereenkomst is de cao een privaatrechtelijke overeenkomst.
Notities Hoofdstuk 6
- Cao staat in het tabje 4 ART. 1 WCAO
- Wet 1927
- In de wetenbundel staat niet in hoe je een cao moet maken alleen dat er een cao mag zijn.
- Iedere werknemer moet toegang hebben tot de cao dat is wetelijk verplicht
- Karakter van de cao: onderhandeling tussen 2 partijen.
- Bij staking krijg je geen loon.
- Stappen bij het niet hebben van een cao: leidinggevende – vakbond – rechter
- FNV voor de werknemers – CNV handelt met de bijbel als grondslag
- MKB is het belangrijkst voor Nederland
- Landelijk Macro – Sectoraal Meso – Individueel Micro (zie foto hoorcollege)
- Obligatoire bepalingen: beide partijen werkgeversvereniging en vakbond moeten duidelijke
afspraken maken, de ene partij moet iets doen en de andere partij ook vb.:
koopovereenkomst
- Normatieve bepalingen: komen uit de wet art 9+ 10 WCAO TAB 4 - als jij aan de
onderhandelingstafel zit ben je verplicht je te houden aan regels.
- Normatieve bepalingen: Op cao-niveau tussen werkgever en werknemer onderhandeld. Bijv.
besproken op welke wijze de a.o. kan worden beëindigd.
- Heb je geen cao dan geldt de wet, de cao is gunstig voor de werknemer
- Art. 14 WCAO de werknemer moet gelijk worden behandeld ook als die niet lid van een
vakbond is.
- De cao duurt 1 jaar elke jaar op november en december wordt er overlegt voor een nieuwe
cao die wordt gelanceerd iedere januari.
- In de nawerking wordt er gekeken of the coat bepalingen werken. Werkt het niet dan moet
er met terugwerkende kracht dingen worden veranderd. Voorbeeld loonsverhoging
- Doel Avv elke cao in iedere branche te laten gelden. Als beide partijen aan een cao bepaling
vast dan is er geen nawerking.
- Sociaal plan: is een document dat naast de cao wordt gebruikt.
,Hoofdstuk 6 & 8 Sociaal recht
Hoofstuk 6
6.1 Praktssch rhlhvath sao
Op ongeveer 85% van de
onzelfstandige
beroepsbevolking is een
cao van toepassing,
meestal
doordat hiernaar wordt
verwezen in de
arbeidsovereenkoms
Op ongeveer 85% van de
onzelfstandige
beroepsbevolking is een
cao van toepassing,
meestal
doordat hiernaar wordt
verwezen in de
arbeidsovereenkomst.
, Hoofdstuk 6 & 8 Sociaal recht
Op ongeveer 85% van de
onzelfstandige
beroepsbevolking is een
cao van toepassing,
meestal
doordat hiernaar wordt
verwezen in de
arbeidsovereenkomst.
Op ongeveer 85% van de onzelfstandige beroepsbevolking is een cao van toepassing, meestal wordt
er in de arbeidsovereenkomst naar verwezen (cao).
6.2 Formhlh asphsthn van dh sao
1. Wat is een cao?
2. Het karakter van de cao
3. Ondernemings-cao en bedrijfstak-cao
4. Standaardregeling en minimumregeling
6.2.1 wat is hhn sao?
De cao is geregeld in de wet op de collectieve arbeidsovereenkomst Wcao.
Een cao is een schrifelijke overeenkomst, voor hooguit 5 jaar aangegaan door enerzijds één
of meer werkgevers dan wel bevoegde werkgeversverenigingen en anderzijds door bevoegde
werknemersverenigingen, waarbij voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden geregeld
worden. Art. 1 Lid 1 Wcao
De cao wordt voor 1 of 2 jaar gesloten. Vaak komen de partijen een uitlooptermijn van drie
tot zes maanden overeen, voor het geval men het nog steeds niet eens is over de inhoud van
de nieuwe cao.
Werkgevers kunnen individueel een partij zijn, werknemers daarentegen moeten in een
georganiseerd verband deelnemen (vakbonden).
In de statuten van de verenigingen moet notarieel zijn vastgelegd dat zij volledig
rechtsbevoegd zijn tot het aangaan van cao’s. Art. 2 Wcao
Het hoofddoel van de cao is het vastleggen van arbeidsvoorwaarden.
6.2.2 Hht Karakthr van dh sao
Net als de arbeidsovereenkomst is de cao een privaatrechtelijke overeenkomst.
