Recht van de Europese Unie 2023–2024
Tentamen, tweede kans
Modelantwoorden
Vraag 1A (18 punten)
Elementen Kennis Toepassing N.B.
Beperking De vrijheid van vestiging De wet is van toepassing op alle Sommige studenten hebben
verbiedt directe en indirecte bedrijven met meer dan 50 verwezen naar de rechtsregel uit
discriminatie op grond van werknemers, en is daarom noch Konle dat een procedure van
nationaliteit alsmede alle andere direct, noch indirect voorafgaande vergunning naar
maatregelen die de vrijheid van discriminerend. (1 punt) haar aard een beperking van het
vestiging kunnen belemmeren vrijverkeersrecht oplevert. Die
of minder aantrekkelijk kunnen Doordat bedrijven niet analogie is echter onjuist. In de
maken (Gebhard). (2 punten) zelfstandig mogen overgaan tot Konle-situatie gaat het om een
collectieve ontslagrondes en plicht tot voorafgaande
reorganisaties maakt de wet het vergunning voor een
echter wel minder aantrekkelijk grensoverschrijdende activiteit
voor buitenlandse bedrijven om (zoals de aankoop van een huis in
zich in Economia te vestigen. Er het buitenland). In deze casus is
is dus sprake van een niet- geen vergunning noodzakelijk
discriminerende beperking (2 voor een grensoverschrijdende
punten) activiteit, maar voor het ontslaan
van werknemers.
Rechtvaardigingsgrond Beperkingen zonder onderscheid De wet beoogt de Wat betreft bescherming van de
kunnen worden gerechtvaardigd werkgelegenheid te beschermen werkgelegenheid kunnen
op grond van art. 52 VWEU en en de sociale belangen van studenten, mits goed
op grond van dwingende redenen werknemers. Bescherming van beargumenteerd, zowel tot de
van algemeen belang (zie o.a. werkgelegenheid zou eventueel conclusie komen dat dit een
Gebhard). (2 punten) kunnen worden aangemerkt als zuiver economische doelstelling
‘zuiver economische is, als dat dit een doelstelling is
doelstelling’, hoewel
, werkgelegenheid ook als een van sociaal beleid die een
doelstelling van sociaal beleid (en dwingende reden kan opleveren.
dus niet zuiver economisch) kan
worden gezien. Bescherming van
de sociale belangen van
werknemers is in elk geval wel
onderdeel van sociaal beleid en
daarmee een dwingende reden
van algemeen belang. (2 punten)
Evenredigheid Om te bepalen of een maatregel De verplichte toestemming (en
evenredig is, moet beoordeeld daarmee de mogelijkheid tot het
worden of deze geschikt (is de afwijzen van het verzoek) is
maatregel geschikt om zijn doel geschikt om te voorkomen dat te
te bereiken?) en noodzakelijk veel werknemers werkloos
(zijn er minder belemmerende worden. (1 punt)
alternatieven die het doel wel
evengoed bereiken?) is. Wat betreft noodzakelijkheid zou
Daarnaast moet de maatregel Steinbeck kunnen betogen dat
evenredig in de strikte zin zijn. (3 wet verder gaat dan noodzakelijk
punten) omdat deze een te ruime
beoordelingsbevoegdheid laat aan
de Minister. Ook ontstaat
hierdoor rechtsonzekerheid (vgl.
Laval). (2 punten)
In elk geval kan Steinbeck
betogen dat de wet
bedrijfseconomische gevolgen
van de wet disproportioneel zijn
ten opzichte van diens voordelen,
bijvoorbeeld omdat de wet
fundamentele
Tentamen, tweede kans
Modelantwoorden
Vraag 1A (18 punten)
Elementen Kennis Toepassing N.B.
Beperking De vrijheid van vestiging De wet is van toepassing op alle Sommige studenten hebben
verbiedt directe en indirecte bedrijven met meer dan 50 verwezen naar de rechtsregel uit
discriminatie op grond van werknemers, en is daarom noch Konle dat een procedure van
nationaliteit alsmede alle andere direct, noch indirect voorafgaande vergunning naar
maatregelen die de vrijheid van discriminerend. (1 punt) haar aard een beperking van het
vestiging kunnen belemmeren vrijverkeersrecht oplevert. Die
of minder aantrekkelijk kunnen Doordat bedrijven niet analogie is echter onjuist. In de
maken (Gebhard). (2 punten) zelfstandig mogen overgaan tot Konle-situatie gaat het om een
collectieve ontslagrondes en plicht tot voorafgaande
reorganisaties maakt de wet het vergunning voor een
echter wel minder aantrekkelijk grensoverschrijdende activiteit
voor buitenlandse bedrijven om (zoals de aankoop van een huis in
zich in Economia te vestigen. Er het buitenland). In deze casus is
is dus sprake van een niet- geen vergunning noodzakelijk
discriminerende beperking (2 voor een grensoverschrijdende
punten) activiteit, maar voor het ontslaan
van werknemers.
Rechtvaardigingsgrond Beperkingen zonder onderscheid De wet beoogt de Wat betreft bescherming van de
kunnen worden gerechtvaardigd werkgelegenheid te beschermen werkgelegenheid kunnen
op grond van art. 52 VWEU en en de sociale belangen van studenten, mits goed
op grond van dwingende redenen werknemers. Bescherming van beargumenteerd, zowel tot de
van algemeen belang (zie o.a. werkgelegenheid zou eventueel conclusie komen dat dit een
Gebhard). (2 punten) kunnen worden aangemerkt als zuiver economische doelstelling
‘zuiver economische is, als dat dit een doelstelling is
doelstelling’, hoewel
, werkgelegenheid ook als een van sociaal beleid die een
doelstelling van sociaal beleid (en dwingende reden kan opleveren.
dus niet zuiver economisch) kan
worden gezien. Bescherming van
de sociale belangen van
werknemers is in elk geval wel
onderdeel van sociaal beleid en
daarmee een dwingende reden
van algemeen belang. (2 punten)
Evenredigheid Om te bepalen of een maatregel De verplichte toestemming (en
evenredig is, moet beoordeeld daarmee de mogelijkheid tot het
worden of deze geschikt (is de afwijzen van het verzoek) is
maatregel geschikt om zijn doel geschikt om te voorkomen dat te
te bereiken?) en noodzakelijk veel werknemers werkloos
(zijn er minder belemmerende worden. (1 punt)
alternatieven die het doel wel
evengoed bereiken?) is. Wat betreft noodzakelijkheid zou
Daarnaast moet de maatregel Steinbeck kunnen betogen dat
evenredig in de strikte zin zijn. (3 wet verder gaat dan noodzakelijk
punten) omdat deze een te ruime
beoordelingsbevoegdheid laat aan
de Minister. Ook ontstaat
hierdoor rechtsonzekerheid (vgl.
Laval). (2 punten)
In elk geval kan Steinbeck
betogen dat de wet
bedrijfseconomische gevolgen
van de wet disproportioneel zijn
ten opzichte van diens voordelen,
bijvoorbeeld omdat de wet
fundamentele
