Stappenplan Arbeidsrecht
Heeft een werknemer recht op loondoorbetaling?
Stap 1) Artikel 7:627 BW = Hoofdregel; geen arbeid, geen loon
Stap 2) Kijken of er sprake is van de uitzonderingen in artikel 7:628, 7:629 of 7:629a BW
Stap 3) Artikel 7:628 lid 1 BW = De oorzaak van het niet-werken komt in redelijkheid voor rekening
van de werkgever
Stap 4) Artikel 7:629 lid 1 BW = Wel recht op loon als de werknemer de bedongen arbeid niet heeft
verricht omdat de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap
of bevalling daartoe verhinderd was
Wie beoordeelt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid?
Stap 1) In beginsel mag de werknemer afgaan op zijn eigen arts mits de werknemer ter goeder trouw
is
Stap 2) Artikel 7:629 lid 6 BW = De werkgever kan/mag de werknemer hierop controleren
Stap 3) Artikel 14 Arbowet = Voor de controle moet de werkgever een bedrijfsarts inschakelen
Stap 4) Artikel 7:629a BW jo. 32 SUWI = Als er onduidelijkheid is over ziekte of niet, kan de
werkgever/werknemer een deskundigeoordeel van een UWV-arts vragen
- Kosten werkgever : 400 euro
- Kosten werknemer : 100 euro
Mag de werkgever het loon opschorten of staken?
Stap 1) Artikel 7:627 BW = Geen arbeid, geen loon
Stap 2) Artikel 7:629 lid 1 BW = Uitzondering op de hoofdregel
Stap 3) Artikel 7:629 lid 6 BW = De werkgever mag het loon opschorten, als de werkgever zich niet
houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke (controle)voorschriften
Stap 4) Kijken of de voorschriften schriftelijk zijn gegeven ja als het in de arbeidsovereenkomst
staat
Stap 5) Kijken of de voorschriftelijk redelijk zijn
Stap 6) Als de voorschriften schriftelijk en redelijk zijn, mag de werkgever dus het loon opschorten
Stap 7) Artikel 7:629 lid 3 BW = Staken/stoppen loondoorbetaling mag op deze gronden
Stap 8) Artikel 7:629 lid 7 BW = Kijken of de ‘waarschuwing’ ontbreekt
Staken/stopzetten van loondoorbetaling
o Artikel 7:629 lid 3 BW
Sub a) Ziekte opzettelijke veroorzaakt/ziekte te gevolg van valse informatie bij keuring
Sub b) Genezing vertragen/belemmeren
Sub c) Weigeren passend werk te verrichten
Sub d) Weigeren mee te werken aan maatregelen gericht op re-integratie
Sub e) Weigeren mee te werken aan plan van aanpak
Sub f) Te laat indienden aanvraag wet WIA-uitkering
, Uitleg sub a
Opzettelijk veroorzaken
= Opzettelijk veroorzaken van arbeidsongeschiktheid
Aanstellingskeuring
= Werknemer bij de valse informatie is verstrekt waardoor de werkgever niet kan (laten) beoordelen
of de werknemer aan de belastbaarheidseisen van de functie kan voldoen Een sollicitant moet is
dus verplicht medische informatie te verstrekken als dit van belang is voor het vervullen van de
functie
Uitleg sub c
Passend arbeid weigeren
= Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend
o Artikel 7:660a BW = Verplichting van de werknemer om passende arbeid te aanvaarden
o Artikel 7:629a BW jo. 32 lid 2 Wet SUWI = Als de werkgever en werknemer verschillenen van
mening over de vraag of een functie passend is, dan kan een van beiden een
deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV
De werkgever moet bewijzen dat de werknemer zonder deugdelijke grond weigert de
passende werkzaamheden te verrichten
Uitleg sub d
Weigeren mee te werken aan maatregelen gericht op re-integratie
= De werkgever mag weigeren het loon te betalen als de werknemer zich zonder deugdelijke grond
niet houdt aan redelijke voorschriften en maatregelen die concreet gericht zijn om hem in staat te
stellen passende arbeid te verrichten
Redelijke voorschriften van de werkgever, arbodienst of bedrijfsarts
Kortom: Artikel 7:629 lid 3 BW geeft loon uitsluitingsgronden:
Recht op loon vervalt
Recht op loon herleeft op het moment dat de werknemer weer aan zijn verplichtingen
voldoet (niet met terugwerkende kracht
Lid 6 Vooraankondiging van loonuitsluiting veresist!!!
NB vergelijk dit met het hiervoor besproken art. 7:629 lid 6 BW, zie het verschil: opschortenvan loon
als werknemer voorschriften ziektecontrole niet opvolgt • (het loon moet bij toepassing van lid 6 wel
met terugwerkende kracht alsnog worden betaald, zodra de werknemer zich alsnog gaat houden aan
de redelijke controlevoorschriften). In lid 6 gaat het vooral om voorschriften bij wie en wanneer de
werknemer de ziekmelding moet doorgeven en de tijdstippen waarop hij bijvoorbeeld aanwezig
moet zijn voor controle.
Heeft een werknemer recht op loondoorbetaling?
Stap 1) Artikel 7:627 BW = Hoofdregel; geen arbeid, geen loon
Stap 2) Kijken of er sprake is van de uitzonderingen in artikel 7:628, 7:629 of 7:629a BW
Stap 3) Artikel 7:628 lid 1 BW = De oorzaak van het niet-werken komt in redelijkheid voor rekening
van de werkgever
Stap 4) Artikel 7:629 lid 1 BW = Wel recht op loon als de werknemer de bedongen arbeid niet heeft
verricht omdat de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap
of bevalling daartoe verhinderd was
Wie beoordeelt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid?
Stap 1) In beginsel mag de werknemer afgaan op zijn eigen arts mits de werknemer ter goeder trouw
is
Stap 2) Artikel 7:629 lid 6 BW = De werkgever kan/mag de werknemer hierop controleren
Stap 3) Artikel 14 Arbowet = Voor de controle moet de werkgever een bedrijfsarts inschakelen
Stap 4) Artikel 7:629a BW jo. 32 SUWI = Als er onduidelijkheid is over ziekte of niet, kan de
werkgever/werknemer een deskundigeoordeel van een UWV-arts vragen
- Kosten werkgever : 400 euro
- Kosten werknemer : 100 euro
Mag de werkgever het loon opschorten of staken?
Stap 1) Artikel 7:627 BW = Geen arbeid, geen loon
Stap 2) Artikel 7:629 lid 1 BW = Uitzondering op de hoofdregel
Stap 3) Artikel 7:629 lid 6 BW = De werkgever mag het loon opschorten, als de werkgever zich niet
houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke (controle)voorschriften
Stap 4) Kijken of de voorschriften schriftelijk zijn gegeven ja als het in de arbeidsovereenkomst
staat
Stap 5) Kijken of de voorschriftelijk redelijk zijn
Stap 6) Als de voorschriften schriftelijk en redelijk zijn, mag de werkgever dus het loon opschorten
Stap 7) Artikel 7:629 lid 3 BW = Staken/stoppen loondoorbetaling mag op deze gronden
Stap 8) Artikel 7:629 lid 7 BW = Kijken of de ‘waarschuwing’ ontbreekt
Staken/stopzetten van loondoorbetaling
o Artikel 7:629 lid 3 BW
Sub a) Ziekte opzettelijke veroorzaakt/ziekte te gevolg van valse informatie bij keuring
Sub b) Genezing vertragen/belemmeren
Sub c) Weigeren passend werk te verrichten
Sub d) Weigeren mee te werken aan maatregelen gericht op re-integratie
Sub e) Weigeren mee te werken aan plan van aanpak
Sub f) Te laat indienden aanvraag wet WIA-uitkering
, Uitleg sub a
Opzettelijk veroorzaken
= Opzettelijk veroorzaken van arbeidsongeschiktheid
Aanstellingskeuring
= Werknemer bij de valse informatie is verstrekt waardoor de werkgever niet kan (laten) beoordelen
of de werknemer aan de belastbaarheidseisen van de functie kan voldoen Een sollicitant moet is
dus verplicht medische informatie te verstrekken als dit van belang is voor het vervullen van de
functie
Uitleg sub c
Passend arbeid weigeren
= Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend
o Artikel 7:660a BW = Verplichting van de werknemer om passende arbeid te aanvaarden
o Artikel 7:629a BW jo. 32 lid 2 Wet SUWI = Als de werkgever en werknemer verschillenen van
mening over de vraag of een functie passend is, dan kan een van beiden een
deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV
De werkgever moet bewijzen dat de werknemer zonder deugdelijke grond weigert de
passende werkzaamheden te verrichten
Uitleg sub d
Weigeren mee te werken aan maatregelen gericht op re-integratie
= De werkgever mag weigeren het loon te betalen als de werknemer zich zonder deugdelijke grond
niet houdt aan redelijke voorschriften en maatregelen die concreet gericht zijn om hem in staat te
stellen passende arbeid te verrichten
Redelijke voorschriften van de werkgever, arbodienst of bedrijfsarts
Kortom: Artikel 7:629 lid 3 BW geeft loon uitsluitingsgronden:
Recht op loon vervalt
Recht op loon herleeft op het moment dat de werknemer weer aan zijn verplichtingen
voldoet (niet met terugwerkende kracht
Lid 6 Vooraankondiging van loonuitsluiting veresist!!!
NB vergelijk dit met het hiervoor besproken art. 7:629 lid 6 BW, zie het verschil: opschortenvan loon
als werknemer voorschriften ziektecontrole niet opvolgt • (het loon moet bij toepassing van lid 6 wel
met terugwerkende kracht alsnog worden betaald, zodra de werknemer zich alsnog gaat houden aan
de redelijke controlevoorschriften). In lid 6 gaat het vooral om voorschriften bij wie en wanneer de
werknemer de ziekmelding moet doorgeven en de tijdstippen waarop hij bijvoorbeeld aanwezig
moet zijn voor controle.
