S27 cultuursensitief werken
(Leids Congres Bureau, 2023)
Naam:
Geb. Datum:
Student nr.:
Module: S27
cultuursensitief werken
, 2
VOORWOORD
Met veel plezier heb ik het vak S27 cultuur sensitief werken gevolgd. Mijn docent, ……,
heeft op boeiende wijze het vak goed over gebracht op ons als studenten. Toen ik startte
met deze module was ik nog niet goed op de hoogte van de alomvattendheid van cultuur
sensitief werken. Wel wist ik dat de focus lag op minderheden, maar ik zocht dit vooral in
culturele achtergrond; geaardheid, geloof en man-vrouw rollenpatronen. Door de lessen
van S27 ben ik ook stil gaan staan bij andere aspecten die betrekking hebben tot
cultuursensitief werken, zoals laag geletterdheid; blinden en doven maar ook bepaalde
rollenpatronen binnen teams. Dit heeft mijn ogen geopend en mijn horizon doen
verbreden, ik kijk dan ook positief terug op deze module.
In het begin van de module was het voor mij erg duidelijk dat ik zou kiezen voor een
knelpunt gericht op de verschillende rollen binnen het team waarin ik werkzaam ben.
Gaandeweg de uitwerking van mijn verslag ben ik er achter gekomen dat mijn visie op de
invulling hiervan verschilde met de wijze waarop het team hier invulling aan wilde geven.
Ik ben voor mijzelf gaan overwegen wat ik wilde bereiken met het uitwerken van mijn
knelpunt. De conclusie die ik daaruit heb getrokken was dat ik niet alleen een goed
verslag voor mijn studie wilde afleveren, maar ook een positieve bijdrage wilde leveren
aan het team op het gebied van cultuur sensitief werken. Ik had niet het gevoel dat mijn
oorspronkelijke keuze voor een knelpunt kon leiden tot een positieve uitkomst voor het
team. Dit besluit heeft er toe geleid dat ik mijn keuze heb bijgesteld en een ander
knelpunt uitgewerkt heb. Dit hield in dat ik mijn verslag voor een groot deel moest
herschrijven. Het herschrijven van een groot deel van dit verslag was voor mij het
moeilijkste aspect aan deze module. Ondanks de intensiteit van het extra werk, sta ik
achter de keuze die ik heb gemaakt voor het uitwerken van een ander knelpunt. Hierdoor
hoop wel een positieve bijdrage te leveren aan de zorg die team …… biedt aan cliënten.
Voor het afnemen van de interviews en het volgen van de presentatie wil ik team ………..
graag bedanken. De feedback; antwoorden en openheid hebben geleidt tot dit verslag.
, 3
Inhoud
Voorwoord......................................................................................................................
Inleiding..........................................................................................................................
1. Organisatie cultuur.....................................................................................................
1.1 Knelpunt 1: Gebrek aan kennis over en begrip voor genderdysforie....................
1.2 Knelpunt 2: Gebrek aan diversiteit binnen het team............................................
1.3 Knelpunt 3: Rollenpatronen binnen de afdeling....................................................
1.4.1. vraagstelling.....................................................................................................
2. Normen en waarden...................................................................................................
2.1: organisatie cultuur:..............................................................................................
2.1.1:Symbolen:..........................................................................................................
2.1.2: Voorbeelden/ Helden:........................................................................................
2.1.3: Rituelen:............................................................................................................
2.1.4: Waarden:...........................................................................................................
2.2: Persoonsreflectie:.................................................................................................
2.2.3: De verandering...............................................................................................
2.3 Voorbereiding gesprek........................................................................................
3. Reflectie gesprek......................................................................................................
3.1 Keuze gespreksmodel.........................................................................................
3.2 TOPOI model.......................................................................................................
3.3 Conclusie.............................................................................................................
4. Adviezen en aanbevelingen.....................................................................................
4.1 Adviezen aan het team.......................................................................................
4.2 Adviezen aan de leidinggevende........................................................................
Bijlagen.........................................................................................................................
Bijlage 1. Interviews..................................................................................................
(Leids Congres Bureau, 2023)
Naam:
Geb. Datum:
Student nr.:
Module: S27
cultuursensitief werken
, 2
VOORWOORD
Met veel plezier heb ik het vak S27 cultuur sensitief werken gevolgd. Mijn docent, ……,
heeft op boeiende wijze het vak goed over gebracht op ons als studenten. Toen ik startte
met deze module was ik nog niet goed op de hoogte van de alomvattendheid van cultuur
sensitief werken. Wel wist ik dat de focus lag op minderheden, maar ik zocht dit vooral in
culturele achtergrond; geaardheid, geloof en man-vrouw rollenpatronen. Door de lessen
van S27 ben ik ook stil gaan staan bij andere aspecten die betrekking hebben tot
cultuursensitief werken, zoals laag geletterdheid; blinden en doven maar ook bepaalde
rollenpatronen binnen teams. Dit heeft mijn ogen geopend en mijn horizon doen
verbreden, ik kijk dan ook positief terug op deze module.
In het begin van de module was het voor mij erg duidelijk dat ik zou kiezen voor een
knelpunt gericht op de verschillende rollen binnen het team waarin ik werkzaam ben.
Gaandeweg de uitwerking van mijn verslag ben ik er achter gekomen dat mijn visie op de
invulling hiervan verschilde met de wijze waarop het team hier invulling aan wilde geven.
Ik ben voor mijzelf gaan overwegen wat ik wilde bereiken met het uitwerken van mijn
knelpunt. De conclusie die ik daaruit heb getrokken was dat ik niet alleen een goed
verslag voor mijn studie wilde afleveren, maar ook een positieve bijdrage wilde leveren
aan het team op het gebied van cultuur sensitief werken. Ik had niet het gevoel dat mijn
oorspronkelijke keuze voor een knelpunt kon leiden tot een positieve uitkomst voor het
team. Dit besluit heeft er toe geleid dat ik mijn keuze heb bijgesteld en een ander
knelpunt uitgewerkt heb. Dit hield in dat ik mijn verslag voor een groot deel moest
herschrijven. Het herschrijven van een groot deel van dit verslag was voor mij het
moeilijkste aspect aan deze module. Ondanks de intensiteit van het extra werk, sta ik
achter de keuze die ik heb gemaakt voor het uitwerken van een ander knelpunt. Hierdoor
hoop wel een positieve bijdrage te leveren aan de zorg die team …… biedt aan cliënten.
Voor het afnemen van de interviews en het volgen van de presentatie wil ik team ………..
graag bedanken. De feedback; antwoorden en openheid hebben geleidt tot dit verslag.
, 3
Inhoud
Voorwoord......................................................................................................................
Inleiding..........................................................................................................................
1. Organisatie cultuur.....................................................................................................
1.1 Knelpunt 1: Gebrek aan kennis over en begrip voor genderdysforie....................
1.2 Knelpunt 2: Gebrek aan diversiteit binnen het team............................................
1.3 Knelpunt 3: Rollenpatronen binnen de afdeling....................................................
1.4.1. vraagstelling.....................................................................................................
2. Normen en waarden...................................................................................................
2.1: organisatie cultuur:..............................................................................................
2.1.1:Symbolen:..........................................................................................................
2.1.2: Voorbeelden/ Helden:........................................................................................
2.1.3: Rituelen:............................................................................................................
2.1.4: Waarden:...........................................................................................................
2.2: Persoonsreflectie:.................................................................................................
2.2.3: De verandering...............................................................................................
2.3 Voorbereiding gesprek........................................................................................
3. Reflectie gesprek......................................................................................................
3.1 Keuze gespreksmodel.........................................................................................
3.2 TOPOI model.......................................................................................................
3.3 Conclusie.............................................................................................................
4. Adviezen en aanbevelingen.....................................................................................
4.1 Adviezen aan het team.......................................................................................
4.2 Adviezen aan de leidinggevende........................................................................
Bijlagen.........................................................................................................................
Bijlage 1. Interviews..................................................................................................
