Samenvatting Privaatrecht in perspectief – Arbeidrecht
Week 1: Soorten arbeidsrelaties
Beroepsbevolking:
- Zelfstandige beroepsbevolking (ZZP’ers)
- Onzelfstandige beroepsbevolking
- Publieke sector (bijv. een amtenaar)
- Private sector
- De marktsector op grond van artikel 7:610 BW
- Niet-actieve beroepsbevolking (werkloos of arbeidsongeschikt)
Arbeidsverhoudingen in 4 verschillende vormen neergezet
- De wet
- De CAO
- Internationale afspraken
- De ondernemingsraden
Het heeft een Beschermende en Ordenende functie
De Arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW jo. HR ABN AMRO/Malhi jo. HR Groen/Schroevers
Uitlegfase
1. Vaststellen van de overeengekomen rechten en verplichtingen op grond van HR Haviltex =
niet alleen naar de lettelijke bewoording van de ovk, maar ook naar de bedoelingen en wat
de partijen van elkaar mochten verwachten
Kwalificatiefase
HR X/Amsterdam = voor het vaststellen of er sprake is van arbeidsovk zijn de bedoelingen niet
relevant.
HR Deliveroo- 9 gezichtespunten = als overeengekomen voldoen aan de wettelijke verplichtingen van
een arbeidsovk, dan moet deze als zodanig worden gezien. Alle omstandigheden van het geval in
onderling verband bezien.
1. Arbeid = productieve activiteiten voor de werkgever
a. (HR Beurspromovendi = de arbeid moet bijdragen aan het maatschappelijke doel
van de onderneming & geldbedrag moet worden aangemerkt als loon
b. Verplichting om te komen werken
i. HR Deliveroo 3.3.4
c. Persoonlijke arbeid ex artikel 7:659 BW
i. HR Deliveroo 3.3.5.
2. Persoonlijk (uitzondering op artikel 6:30 BW)
3. Loon (indien niets afgesproken artikel 7:618 BW) = de tegenprestatie voor de werknemer
van de werkgever voor de geleverde prestatie
a. HR X/Gemeente Amsterdam
4. ‘in dienst van een ander’ = gezagsverhouding (artikel 7:660 BW)
a. HR IVA/Queijssen
Artikel 7:610a BW = wordt vermoed dat arbeid krachtend arbeidsovk wordt verricht indien de
volgende punten:
1
, 1. Wekelijks dan wel gedurende 20 uren per maand
2. Gedurende 3 maanden
3. Tegen beloning
4. Ten behoeve van een ander verricht (HR Beurspromovendi)
HR Airport Parking solutions = de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden
De aanneming van werk ex artikel 7:750 lid 1 B
De overeenkomst van opdracht ex artikel 7:400 BW (bijv advocaat en cliënt)
Let op de gezichtspunten: benaming van de ovk, maatschappelijke positie & bestendigheid van de
arbeid (de duur)
Bijzondere arbeidsovk = flexcontracten (kan twijfelachtig zijn idvv artikel 7:610 BW)
Oproepovereenkomst ex artikel 7:628a lid 9 BW
o De omvang van de uren is niet vastgelegd
o Loonuitsluitingsbeding ex artikel 7:628a lid 5 & 7 BW
o Moet worden vermeld ex artikel 7:626 lid 2 BW
Risicoregeling ex artikel 7:628 lid 1 BW
HR van de Gulik/vissers = bij schorsing of non-actief stelling is de
werkgever verplicht om door te betalen, ookal komt het is het te
wijten aan de werknemer.
Uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW jo. artikel 7:400 BW > payrolling is ook een
uitzendovk.
o Beschermingsregels ex artikel 7:610a BW, 7:610b, 7:628a lid 1 BW, lid 5 BW
Payrollovereenkomst ex artikel 7:692 BW jo artikel 7:692a BW
De totstandkoming
Voor het totstandkomen van een arbeidsovk gelden in beginsel de normale regels van het
overeenkomstenrecht:
- Wilsovereenstemming! Art 3:33 BW jo. art 3:37 BW/art. 6:217 BW
- De nulliteiten ex artikel 3:39 e.v.
- Handelingsbekwaamheid ex art 1:234 BW jo. art. 1:253 BW
Week 2: Medezeggenschapsrecht, werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen & ziekte en
wijzigen van een arbeidsovereenkomst
Medezeggenschap ex artikel 19 lid 2 GW = belang van de werknemers en belang van de onderneming
Direct = WOR (Wet op Ondernemingsraad)
Indirect = door vakbond
Middels een enquete
Medezeggenschap geeft verschillende rechten =
- Informatierecht ex artikel 31-c WOR
- Overlegrecht ex artikel 23 en 24 WOR
- Iniatiefrecht ex artikel 23 lid 3 WOR
2
Week 1: Soorten arbeidsrelaties
Beroepsbevolking:
- Zelfstandige beroepsbevolking (ZZP’ers)
- Onzelfstandige beroepsbevolking
- Publieke sector (bijv. een amtenaar)
- Private sector
- De marktsector op grond van artikel 7:610 BW
- Niet-actieve beroepsbevolking (werkloos of arbeidsongeschikt)
Arbeidsverhoudingen in 4 verschillende vormen neergezet
- De wet
- De CAO
- Internationale afspraken
- De ondernemingsraden
Het heeft een Beschermende en Ordenende functie
De Arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW jo. HR ABN AMRO/Malhi jo. HR Groen/Schroevers
Uitlegfase
1. Vaststellen van de overeengekomen rechten en verplichtingen op grond van HR Haviltex =
niet alleen naar de lettelijke bewoording van de ovk, maar ook naar de bedoelingen en wat
de partijen van elkaar mochten verwachten
Kwalificatiefase
HR X/Amsterdam = voor het vaststellen of er sprake is van arbeidsovk zijn de bedoelingen niet
relevant.
HR Deliveroo- 9 gezichtespunten = als overeengekomen voldoen aan de wettelijke verplichtingen van
een arbeidsovk, dan moet deze als zodanig worden gezien. Alle omstandigheden van het geval in
onderling verband bezien.
1. Arbeid = productieve activiteiten voor de werkgever
a. (HR Beurspromovendi = de arbeid moet bijdragen aan het maatschappelijke doel
van de onderneming & geldbedrag moet worden aangemerkt als loon
b. Verplichting om te komen werken
i. HR Deliveroo 3.3.4
c. Persoonlijke arbeid ex artikel 7:659 BW
i. HR Deliveroo 3.3.5.
2. Persoonlijk (uitzondering op artikel 6:30 BW)
3. Loon (indien niets afgesproken artikel 7:618 BW) = de tegenprestatie voor de werknemer
van de werkgever voor de geleverde prestatie
a. HR X/Gemeente Amsterdam
4. ‘in dienst van een ander’ = gezagsverhouding (artikel 7:660 BW)
a. HR IVA/Queijssen
Artikel 7:610a BW = wordt vermoed dat arbeid krachtend arbeidsovk wordt verricht indien de
volgende punten:
1
, 1. Wekelijks dan wel gedurende 20 uren per maand
2. Gedurende 3 maanden
3. Tegen beloning
4. Ten behoeve van een ander verricht (HR Beurspromovendi)
HR Airport Parking solutions = de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden
De aanneming van werk ex artikel 7:750 lid 1 B
De overeenkomst van opdracht ex artikel 7:400 BW (bijv advocaat en cliënt)
Let op de gezichtspunten: benaming van de ovk, maatschappelijke positie & bestendigheid van de
arbeid (de duur)
Bijzondere arbeidsovk = flexcontracten (kan twijfelachtig zijn idvv artikel 7:610 BW)
Oproepovereenkomst ex artikel 7:628a lid 9 BW
o De omvang van de uren is niet vastgelegd
o Loonuitsluitingsbeding ex artikel 7:628a lid 5 & 7 BW
o Moet worden vermeld ex artikel 7:626 lid 2 BW
Risicoregeling ex artikel 7:628 lid 1 BW
HR van de Gulik/vissers = bij schorsing of non-actief stelling is de
werkgever verplicht om door te betalen, ookal komt het is het te
wijten aan de werknemer.
Uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW jo. artikel 7:400 BW > payrolling is ook een
uitzendovk.
o Beschermingsregels ex artikel 7:610a BW, 7:610b, 7:628a lid 1 BW, lid 5 BW
Payrollovereenkomst ex artikel 7:692 BW jo artikel 7:692a BW
De totstandkoming
Voor het totstandkomen van een arbeidsovk gelden in beginsel de normale regels van het
overeenkomstenrecht:
- Wilsovereenstemming! Art 3:33 BW jo. art 3:37 BW/art. 6:217 BW
- De nulliteiten ex artikel 3:39 e.v.
- Handelingsbekwaamheid ex art 1:234 BW jo. art. 1:253 BW
Week 2: Medezeggenschapsrecht, werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen & ziekte en
wijzigen van een arbeidsovereenkomst
Medezeggenschap ex artikel 19 lid 2 GW = belang van de werknemers en belang van de onderneming
Direct = WOR (Wet op Ondernemingsraad)
Indirect = door vakbond
Middels een enquete
Medezeggenschap geeft verschillende rechten =
- Informatierecht ex artikel 31-c WOR
- Overlegrecht ex artikel 23 en 24 WOR
- Iniatiefrecht ex artikel 23 lid 3 WOR
2
