Arbeidsrecht Samenvatting
Inhoudsopgave
1. De arbeidsovereenkomst............................................................................1
1.1 Artikel....................................................................................................................... 2
1.2 Arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten...........................................................2
1.3 Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.....................................................2
2. Totstandkoming arbeidsovereenkomsten en bijzondere bedingen................3
2.1 Checklist................................................................................................................... 3
2.2 Bedingen in de arbeidsovereenkomst.......................................................................3
2.3 Proeftijd..................................................................................................................... 3
2.4 Wijzigen arbeidsvoorwaarden uit de overeenkomsten..............................................3
3. Een mix van omstandigheden.....................................................................4
3.1 Loon.......................................................................................................................... 4
3.2 Vakantie.................................................................................................................... 4
3.3 Veiligheid en gezondheid.......................................................................................... 4
3.4 Staken....................................................................................................................... 4
4. De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO).................................................4
4.1 Soorten CAO’s........................................................................................................... 5
4.2 Typen CAO-bepalingen.............................................................................................. 5
4.3 CAO van toepassing op aok.......................................................................................5
4.4 Stappenplan bepalen werking CAO...........................................................................5
5. Medenzeggenschapsrecht...........................................................................6
5.1 Wet op de Ondernemingsraden................................................................................6
5.2 Instellen OR............................................................................................................... 6
5.3 Rechten van een OR................................................................................................. 6
5.4 Een besluit voorleggen aan OR.................................................................................7
5.5 Beroepsrecht............................................................................................................. 7
6. Beëindigen Arbeidsovereenkomst...............................................................7
6.1 Beëindigen arbeidsovereenkomst (o.a.)....................................................................7
6.2 opzeggen of ontbinden?............................................................................................ 8
1. De arbeidsovereenkomst
, 1.1Artikel
Wordt geregeld in art. 7:610 BW, en moet voldoen aan de volgende 4 punten;
1. Er moet sprake zijn van arbeid
Persoonlijk verrichten
Verplicht
2. Loon (tegenprestatie)
3. Een zekere tijd
4. In dienst van
Een gezagsverhouding
Instructiebevoegdheid
1.2Arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of
onbepaalde tijd;
Uitzendovereenkomst, art. 7:690 BW
Oproepovereenkomst, art. 7:628a lid 9 BW
Arbeidsovereenkomst MUP (0 uren of min/max)
Voorovereenkomst
Er kan ook sprake zijn van overeenkomsten, maar geen
arbeidsovereenkomsten want er is immers geen sprake van een
gezagsverhouding.
Overeenkomst van opdracht, art 7:400 e.v. BW
Kenmerken;
Er moet arbeid verricht worden
Tegen beloning
Relatie = opdrachtgever – opdrachtnemer
Buiten dienstbetrekking (= géén gezagsverhouding)
Overeenkomst tot aanneming van werk, art 7:750 e.v. BW
Kenmerken:
Arbeid is werk van stoffelijke aard tot stand brengen
Tegen beloning
Relatie = opdrachtgever – opdrachtnemer
Geen gezagsverhouding
Bij twijfel tussen overeenkomsten maar géén arbeidsovereenkomsten, kijk
naar art. 7:610a & b BW.
1.3Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst
Er is een vermoeden van een arbeidsovereenkomst (art.7:610a BW) indien er;
Arbeid gedurende 3 opeenvolgende maanden is verricht
Arbeid wekelijks is verricht, maar wel gedurende ten minste 20 uur per
maand
Er is een vermoeden van de omvang (art. 7:610 BW) van die overeenkomst;
Na ten minste drie maanden
Er wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang
van de arbeid p.m. in die drie voorafgaande maanden.
2
Inhoudsopgave
1. De arbeidsovereenkomst............................................................................1
1.1 Artikel....................................................................................................................... 2
1.2 Arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten...........................................................2
1.3 Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.....................................................2
2. Totstandkoming arbeidsovereenkomsten en bijzondere bedingen................3
2.1 Checklist................................................................................................................... 3
2.2 Bedingen in de arbeidsovereenkomst.......................................................................3
2.3 Proeftijd..................................................................................................................... 3
2.4 Wijzigen arbeidsvoorwaarden uit de overeenkomsten..............................................3
3. Een mix van omstandigheden.....................................................................4
3.1 Loon.......................................................................................................................... 4
3.2 Vakantie.................................................................................................................... 4
3.3 Veiligheid en gezondheid.......................................................................................... 4
3.4 Staken....................................................................................................................... 4
4. De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO).................................................4
4.1 Soorten CAO’s........................................................................................................... 5
4.2 Typen CAO-bepalingen.............................................................................................. 5
4.3 CAO van toepassing op aok.......................................................................................5
4.4 Stappenplan bepalen werking CAO...........................................................................5
5. Medenzeggenschapsrecht...........................................................................6
5.1 Wet op de Ondernemingsraden................................................................................6
5.2 Instellen OR............................................................................................................... 6
5.3 Rechten van een OR................................................................................................. 6
5.4 Een besluit voorleggen aan OR.................................................................................7
5.5 Beroepsrecht............................................................................................................. 7
6. Beëindigen Arbeidsovereenkomst...............................................................7
6.1 Beëindigen arbeidsovereenkomst (o.a.)....................................................................7
6.2 opzeggen of ontbinden?............................................................................................ 8
1. De arbeidsovereenkomst
, 1.1Artikel
Wordt geregeld in art. 7:610 BW, en moet voldoen aan de volgende 4 punten;
1. Er moet sprake zijn van arbeid
Persoonlijk verrichten
Verplicht
2. Loon (tegenprestatie)
3. Een zekere tijd
4. In dienst van
Een gezagsverhouding
Instructiebevoegdheid
1.2Arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of
onbepaalde tijd;
Uitzendovereenkomst, art. 7:690 BW
Oproepovereenkomst, art. 7:628a lid 9 BW
Arbeidsovereenkomst MUP (0 uren of min/max)
Voorovereenkomst
Er kan ook sprake zijn van overeenkomsten, maar geen
arbeidsovereenkomsten want er is immers geen sprake van een
gezagsverhouding.
Overeenkomst van opdracht, art 7:400 e.v. BW
Kenmerken;
Er moet arbeid verricht worden
Tegen beloning
Relatie = opdrachtgever – opdrachtnemer
Buiten dienstbetrekking (= géén gezagsverhouding)
Overeenkomst tot aanneming van werk, art 7:750 e.v. BW
Kenmerken:
Arbeid is werk van stoffelijke aard tot stand brengen
Tegen beloning
Relatie = opdrachtgever – opdrachtnemer
Geen gezagsverhouding
Bij twijfel tussen overeenkomsten maar géén arbeidsovereenkomsten, kijk
naar art. 7:610a & b BW.
1.3Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst
Er is een vermoeden van een arbeidsovereenkomst (art.7:610a BW) indien er;
Arbeid gedurende 3 opeenvolgende maanden is verricht
Arbeid wekelijks is verricht, maar wel gedurende ten minste 20 uur per
maand
Er is een vermoeden van de omvang (art. 7:610 BW) van die overeenkomst;
Na ten minste drie maanden
Er wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang
van de arbeid p.m. in die drie voorafgaande maanden.
2
