Samenvatting interculturele diversiteit.
Waarom is het belangrijk om iets van de andere culturen te weten.
- Zakelijke reden Als je u een product wil verkopen wil je dit niet doen aan één culturele groep, je
wilt het liefst zo veel mogelijke groepen bereiken.
- Samenwerking en innovatie mensen met verschillende achtergronden die samen moeten
werken moeten weten wat ze aan elkaar hebben en hoe ze over bepaalde dingen denken. Diversiteit
op de afdeling kan ook nieuwe klanten aantrekken.
- professionele redenen Bijvoorbeeld in de zorg, weten hoe je de zorgvraag van mensen met een
andere achtergrond het beste kunt voldoen.
- Persoonlijke redenen nieuwsgierig naar andere gebruiken of gewoontes of om een band met
iemand op te bouwen.
Cultuur is het geheel aan tradities, waarden en normen dat mensen binnen een groep of familie aan
elkaar overdragen. Dit geheel bepaalt voor een groot deel wat mensen doen en hoe ze denken en
voelen.
Hoe herken je een ander cultuur:
- lezen boeken, kranten, internet
- kijken en luisteren films, muziek
- praten vragen stellen aan een ander, andere taal spreken
Feiten en meningen zijn 2 verschillende dingen. Een feit is altijd gebaseerd op iets wat waar is en te
bewijzen valt. Een Mening is iets wat iemand ergens van vindt.
Vormen van diversiteit.
Zichtbare vormen: hoofddoek, tulband, geslacht, huidskleur
Minder zichtbare vormen: (meestal geuit in gedrag) geloof, geaardheid
Aangeboren of keuze: vanaf het moment dat kinderen een keuze mogen maken zijn het geen
aangeboren dingen meer. Bijvoorbeeld kleding, hoofddoek religie.
Push en pull factoren
Pushfactoren: Zijn de omstandigheden waardoor iemand zijn of haar land wil verlaten. Bijvoorbeeld
oorlog, werkloosheid, politieke vervolging of armoede.
Pullfactoren: zijn de zaken die een ander land aantrekkelijker maakt. (dingen die mensen
aantrekken) welvaart, werkgelegenheid, religie, vrijheid of veiligheid.
Waarom is het belangrijk om iets van de andere culturen te weten.
- Zakelijke reden Als je u een product wil verkopen wil je dit niet doen aan één culturele groep, je
wilt het liefst zo veel mogelijke groepen bereiken.
- Samenwerking en innovatie mensen met verschillende achtergronden die samen moeten
werken moeten weten wat ze aan elkaar hebben en hoe ze over bepaalde dingen denken. Diversiteit
op de afdeling kan ook nieuwe klanten aantrekken.
- professionele redenen Bijvoorbeeld in de zorg, weten hoe je de zorgvraag van mensen met een
andere achtergrond het beste kunt voldoen.
- Persoonlijke redenen nieuwsgierig naar andere gebruiken of gewoontes of om een band met
iemand op te bouwen.
Cultuur is het geheel aan tradities, waarden en normen dat mensen binnen een groep of familie aan
elkaar overdragen. Dit geheel bepaalt voor een groot deel wat mensen doen en hoe ze denken en
voelen.
Hoe herken je een ander cultuur:
- lezen boeken, kranten, internet
- kijken en luisteren films, muziek
- praten vragen stellen aan een ander, andere taal spreken
Feiten en meningen zijn 2 verschillende dingen. Een feit is altijd gebaseerd op iets wat waar is en te
bewijzen valt. Een Mening is iets wat iemand ergens van vindt.
Vormen van diversiteit.
Zichtbare vormen: hoofddoek, tulband, geslacht, huidskleur
Minder zichtbare vormen: (meestal geuit in gedrag) geloof, geaardheid
Aangeboren of keuze: vanaf het moment dat kinderen een keuze mogen maken zijn het geen
aangeboren dingen meer. Bijvoorbeeld kleding, hoofddoek religie.
Push en pull factoren
Pushfactoren: Zijn de omstandigheden waardoor iemand zijn of haar land wil verlaten. Bijvoorbeeld
oorlog, werkloosheid, politieke vervolging of armoede.
Pullfactoren: zijn de zaken die een ander land aantrekkelijker maakt. (dingen die mensen
aantrekken) welvaart, werkgelegenheid, religie, vrijheid of veiligheid.
