Personeelsbeleid examen stof samenvatting

Personeelsbeleid mbo 4 samenvatting


Les 1 personeelsbeleid
Je moet kunnen werven en selecteren. Je moet de strategieën kennen. Werving strategie
betekent o.a. het vaststellen van doelen. Voorbeelden competenties: samenwerken,
klantgerichtheid, aanpassingsvermogen, mondelinge communicatie. HRM staat voor human
resource management. Dat betekent personeelsbeleid.

 Het werven en selecteren van personeel
 Teamontwikkeling en training
 Prestatiebeoordeling en beloning
 Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden
 Omgaan met personeel delicten
 Employee engagement en retentie
 Diversiteit en inclusiviteit




1. Talent behoud en ontwikkeling

Lange termijn visie op personeelsbeleid en bevordert ontwikkeling. Door te investeren in de
groei en ontwikkeling.


2. Productiviteit en betrokkenheid

Als medewerkers het gevoel hebben dat ze onderdeel zijn van een lange termijn visie van
een organisatie, zijn ze vaak meer betrokken en gemotiveerd.


3. Continuïteit en stabiliteit

Een stabiel personeelsbeleid dat bestaat uit ervaren en goed opgeleide medewerkers zorgt
voor continuïteit in de bedrijfsvoering.


4. Kennisoverdracht

Met een lange termijn visie kunnen bedrijven investeren in het overdragen van kennis en
expertise van ervaren werknemers naar nieuwkomers.