Samenvatting werkgroep 3 Arbeid en Zeggenschap

WERKGROEP 3, ARBEID & ZEGGENSCHAP 2018 - 2019


Theorie Wet Melding Collectief Ontslag


Ondernemer

1. Collectief ontslag, artikel 3 WMCO is van toepassing als er 20 of meer werknemers
worden ontslagen binnen 3 maanden in 1 werkgebied.

2. Overlegvergadering OR ex artikel 24 (of eventueel informeel overleg); aangeven dat
er een collectief ontslag volgt.

3. Artikel 3 WMCO meldingsplicht; melding doen aan de vakbond ‘voornemens te
beëindigen’ en kopie melding sturen aan UWV.
 Is er een OR?
 Wordt de OR betrokken?
 Wanneer betrokken?

4. Adviesaanvraag bij de OR indienen, gebeurt vaak op dezelfde dag als de melding aan
de vakbond(en) en UWV, artikel 3 WMCO.
 Artikel 25 lid 3 WOR = 25 lid 5 WOR.
 WOR geeft geen aantal wel ‘belangrijk’ bij collectief ontslag: sub 1d of 1e of 1c.

5. Raadpleging OR.

6. Raadpleging vakbond:
 reden ontslag;
 aantal werknemers;
 herplaatsing mogelijk?;
 duurt vaak een paar weken.

7. Sociaal plan: onderhandelen als bovenstaande akkoord is. Regeling moet vaak al
meegenomen worden in melding. Lopende gelijk met overleg met OR.
 Voorzitter OR uitnodigen als toehoorder; geen rechten maar kan alleen
toehoren, is verstandig.

8. Positief advies OR? Dan mag je pas bij het UWV ontslagaanvraag doen. Dit mag niet
voordat het advies uitgebracht is.

9. Geen positief advies OR? Maand wachttijd.
 Doe je wel ontslagaanvraag bij het UWV dan is de aanvraag prematuur.

Let op! Art. 4 WMCO, UWV informeren.
Artikel 7 WMCO – wat als de regels niet nageleefd worden.




1