SOCIALEZEKERHEIDSRECHT , WERKGROEP 3, 20 FEBRUARI 2019
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
A: Ziekte?
- artikel 7:629 BW
- artikel 19/ 29 Zw
B: Arbeidsongeschikt?
- > 80% volledig en duurzaam arbeidsongeschikt = art. 47 en 51 WIA Inkomens-
voorziening voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA)
- > 35% gedeeltelijk arbeidsongeschikt artikel 54 WIA, Regeling Werkhervatting
gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA).
Meer dan 35% arbeidsongeschikt?, dan referte-eis – artikel 58 WIA.
- Loongerelateerde uitkering (75%/70% x (maandloon – inkomen) artikel 61 WIA. Heb
je een loongerelateerde uitkering – dan geen WW-uitkering meer. Daarnaast heeft
wetgever willen stimuleren of je weer aan het werk gaat.
Werken
- Ja: artikel 61 WIA: loonaanvullingsuitkering: 70% van
- Nee: vervolguitkering ao -% van het sociaal minimum.
1
, SOCIALEZEKERHEIDSRECHT , WERKGROEP 3, 20 FEBRUARI 2019
Stappenplan voor Recht op WGA/IVA uitkering (artikel 47 en 54)
1. Verzekerd? artikel 7; 16
2. Wachttijd doorlopen? Artikel 23 e.v.
3. Arbeidsongeschiktheid (deels of geheel) artikel 4 e.v. WIA + schattingsbesluit
4. Geen uitsluitingsgrond van toepassing? Artikel 43 (bijvoorbeeld detentie, of in het
buitenland wonen).
Casus 1
Merel (geboren in 1982) is haar loopbaan begonnen in 2008 als gerechtsdeurwaarder, na
daarvoor de nodige diploma’s te hebben behaald. In haar functie adviseert zij klanten over
verhaalstrajecten en begeleidt zij de politieondersteuning bij uithuiszettingen van
wanbetalende huurders. Na een jaar of vier krijgt zij steeds meer weerstand tegen de harde
confrontaties met wanbetalers. Zij begint helemaal opnieuw in de zorgsector.
Na een theoretische vooropleiding vanaf september 2012 slaagt zij erin om een voltijdsbaan
als leerling-verpleegster te bemachtigen vanaf juni 2014, tegen een maandloon van
laatstelijk € 1.566,- (€ 9 per uur). Zij valt echter door een chronische schouderpeesontsteking
uit met ingang van 1 augustus 2016. Als zij na bijna twee jaar gekeurd wordt voor een WIA-
uitkering, is ze volgens het UWV 0% arbeidsongeschikt. Dit op basis van een CBBS-schatting
waarbij voldoende functies geduid konden worden.
Merel begrijpt er niets van. Ze legt de volgende opmerkingen aan u voor.
Vraag 1: Geef Merel een reactie op deze drie opmerkingen, waarbij u haar uitlegt in
hoeverre haar gezichtspunt relevant is voor de WIA-keuring.
- De bedrijfsarts heeft haar 104 weken ziek geacht voor haar werk van leerling-
verpleegster, waarom wordt die ziekte niet erkend?
2
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
A: Ziekte?
- artikel 7:629 BW
- artikel 19/ 29 Zw
B: Arbeidsongeschikt?
- > 80% volledig en duurzaam arbeidsongeschikt = art. 47 en 51 WIA Inkomens-
voorziening voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA)
- > 35% gedeeltelijk arbeidsongeschikt artikel 54 WIA, Regeling Werkhervatting
gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA).
Meer dan 35% arbeidsongeschikt?, dan referte-eis – artikel 58 WIA.
- Loongerelateerde uitkering (75%/70% x (maandloon – inkomen) artikel 61 WIA. Heb
je een loongerelateerde uitkering – dan geen WW-uitkering meer. Daarnaast heeft
wetgever willen stimuleren of je weer aan het werk gaat.
Werken
- Ja: artikel 61 WIA: loonaanvullingsuitkering: 70% van
- Nee: vervolguitkering ao -% van het sociaal minimum.
1
, SOCIALEZEKERHEIDSRECHT , WERKGROEP 3, 20 FEBRUARI 2019
Stappenplan voor Recht op WGA/IVA uitkering (artikel 47 en 54)
1. Verzekerd? artikel 7; 16
2. Wachttijd doorlopen? Artikel 23 e.v.
3. Arbeidsongeschiktheid (deels of geheel) artikel 4 e.v. WIA + schattingsbesluit
4. Geen uitsluitingsgrond van toepassing? Artikel 43 (bijvoorbeeld detentie, of in het
buitenland wonen).
Casus 1
Merel (geboren in 1982) is haar loopbaan begonnen in 2008 als gerechtsdeurwaarder, na
daarvoor de nodige diploma’s te hebben behaald. In haar functie adviseert zij klanten over
verhaalstrajecten en begeleidt zij de politieondersteuning bij uithuiszettingen van
wanbetalende huurders. Na een jaar of vier krijgt zij steeds meer weerstand tegen de harde
confrontaties met wanbetalers. Zij begint helemaal opnieuw in de zorgsector.
Na een theoretische vooropleiding vanaf september 2012 slaagt zij erin om een voltijdsbaan
als leerling-verpleegster te bemachtigen vanaf juni 2014, tegen een maandloon van
laatstelijk € 1.566,- (€ 9 per uur). Zij valt echter door een chronische schouderpeesontsteking
uit met ingang van 1 augustus 2016. Als zij na bijna twee jaar gekeurd wordt voor een WIA-
uitkering, is ze volgens het UWV 0% arbeidsongeschikt. Dit op basis van een CBBS-schatting
waarbij voldoende functies geduid konden worden.
Merel begrijpt er niets van. Ze legt de volgende opmerkingen aan u voor.
Vraag 1: Geef Merel een reactie op deze drie opmerkingen, waarbij u haar uitlegt in
hoeverre haar gezichtspunt relevant is voor de WIA-keuring.
- De bedrijfsarts heeft haar 104 weken ziek geacht voor haar werk van leerling-
verpleegster, waarom wordt die ziekte niet erkend?
2
