SOCIALEZEKERHEIDSRECHT , WERKGROEP 4, 28 FEBRUARI 2019
Werkgroep 4 WW (schema)
Voorwaarden voor het ontstaan van recht op uitkering
Artikel 15: werknemer die werkloos is en voldoet aan de voorwaarden in de artikel 16 tot en met
21 WW heeft recht op uitkering.
Werknemer artikel 3 en 8 WW
Artikel 3 WW = hoofdregel
Artikel 8 WW= behoud werknemerschap
Werkloos artikel 16 WW
Relevant arbeidsurenverlies en beschikbaar
Eerste werkloosheidsdag artikel 16a WW
Hoofdregel lid 1: eerste werkloosheidsdag is eerste dag arbeidsurenverlies (in week met relevant
arbeidsurenverlies)
Uitzonderingen lid 2:
Niet beschikbaar: dag waarop wel beschikbaar
Uitsluitingsgronden: na afloop uitsluitingsgrond
Wekeneis artikel 17 WW
Hoofdregel lid 1: 36 weken voorafgaand aan eerste werkloosheidsdag in ten minste 26 weken
minimaal 1 arbeidsuur
Uitzondering lid 2: uitsluitingsgrond fictieve opzegtermijn: 36 weken voorafgaand aan
arbeidsurenverlies
Dienstbetrekking Fictieve opzegtermijn EWD
Referteperiode 3 maanden
A B
Moment A: einde dienstbetrekking = relevant arbeidsurenverlies = werkloos
Moment B: eerste werkloosheidsdag - na afloop uitsluitingsgrond (artikel 16a lid 2 WW)
Referteperiode 36 weken voorafgaand aan arbeidsurenverlies (artikel 17 lid 2 WW)
Wekeneis 36 weken - artikel 17a lid 1 WW
Voorverlengen Ziek
2 weken 10 weken 20 weken 2 weken 4 weken
Dienstbetrekking 26 weken waarvan twee weken volledig ziek.
De twee weken van ziekte worden niet meegenomen bij de vaststelling van de referteperiode van
36 weken.
De referteperiode start 2 weken eerder. In de referteperiode slechts 24 gewerkte weken.
Wekeneis 26 weken - artikel 17a lid 2 WW
a. gewerkte weken uit dienstbetrekking waaruit werkloos geworden
b. gewerkte weken in de dienstbetrekkingen waarvoor dienstbetrekking in de plaats is gekomen
c. geen dubbeltelling (voor zover deze niet reeds eerder hebben geleid tot ontstaan recht)
Dienstbetrekking A Dienstbetrekking B Werkloo
s
13 weken 13 weken
Voldaan aan wekeneis: dienstbetrekking B is in de plaats gekomen van dienstbetrekking A
Dienstbetrekking A
, SOCIALEZEKERHEIDSRECHT , WERKGROEP 4, 28 FEBRUARI 2019
Dienstbetrekking B Werkloo
s
13 weken 13 weken
Niet voldaan aan wekeneis: dienstbetrekking B is niet in de plaats gekomen van dienstbetrekking A
Dienstbetrekking A WW Dienstbetrekking B Werkloos
26 weken 13 weken
Niet voldaan aan wekeneis: dienstbetrekking B is in de plaats gekomen van dienstbetrekking A,
maar weken uit dienstbetrekking A hebben al eerder geleid tot recht op uitkering
Uitsluitingsgrond artikel 19 WW
Uitsluitingsgronden met name lid 1, 3 en 4
Werkhervatting per 1 april 2018 voor drie maanden € 3600
0,7 x (4500-3600)
WW
0,7 x € 4500 Werkhervatting € 3600 0,7 x € 4500
1 jan 1 april 1 juli 1 okt
2018 2018 2018 2018
Het inkomen is 80% van het maandloon. Het recht op uitkering wordt niet beëindigd per
1 april 2018 (artikel 20, eerste lid, onderdeel c, WW).
Het inkomen wordt op grond van artikel 47, eerste lid, WW in mindering gebracht op uitkering.
Per 1 juli 2018 geen inkomen meer. Uitkering komt weer volledig tot uitbetaling.
Er is geen nieuw recht op uitkering opgebouwd, niet voldaan aan wekeneis.
Werkhervatting per 1 april 2018 voor zes maanden € 3600
0,7 x (4500-3600) WW1 0,7 (4500 –3600)
WW
0,7 x € 4500 Werkhervatting € 3600 WW2 0,7 x € 3600
1 jan 1 april 1 juli 1 okt
2018 2018 2018 2018
Het inkomen is 80% van het maandloon. Het recht op uitkering wordt niet beëindigd per
1 april 2018 (artikel 20, eerste lid, onderdeel c, WW).
Het inkomen wordt op grond van artikel 47, eerste lid, WW in mindering gebracht op uitkering.
Per 1 oktober 2018 is er opnieuw voldaan aan de wekeneis. Er is een nieuw recht opgebouwd:
WW 2 met een maandloon van € 3600.
Geen dagloongarantie want recht 1 is niet beëindigd.
Het maandloon van recht 2 wordt als inkomen in mindering gebracht op recht 1 (artikel 3:3 lid
7 Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten)
Werkhervatting per 1 april 2018 voor drie maanden € 4200
WW Werkhervatting € 4200 WW 0,7 x € 4500
0,7 x € 4500
Werkgroep 4 WW (schema)
Voorwaarden voor het ontstaan van recht op uitkering
Artikel 15: werknemer die werkloos is en voldoet aan de voorwaarden in de artikel 16 tot en met
21 WW heeft recht op uitkering.
Werknemer artikel 3 en 8 WW
Artikel 3 WW = hoofdregel
Artikel 8 WW= behoud werknemerschap
Werkloos artikel 16 WW
Relevant arbeidsurenverlies en beschikbaar
Eerste werkloosheidsdag artikel 16a WW
Hoofdregel lid 1: eerste werkloosheidsdag is eerste dag arbeidsurenverlies (in week met relevant
arbeidsurenverlies)
Uitzonderingen lid 2:
Niet beschikbaar: dag waarop wel beschikbaar
Uitsluitingsgronden: na afloop uitsluitingsgrond
Wekeneis artikel 17 WW
Hoofdregel lid 1: 36 weken voorafgaand aan eerste werkloosheidsdag in ten minste 26 weken
minimaal 1 arbeidsuur
Uitzondering lid 2: uitsluitingsgrond fictieve opzegtermijn: 36 weken voorafgaand aan
arbeidsurenverlies
Dienstbetrekking Fictieve opzegtermijn EWD
Referteperiode 3 maanden
A B
Moment A: einde dienstbetrekking = relevant arbeidsurenverlies = werkloos
Moment B: eerste werkloosheidsdag - na afloop uitsluitingsgrond (artikel 16a lid 2 WW)
Referteperiode 36 weken voorafgaand aan arbeidsurenverlies (artikel 17 lid 2 WW)
Wekeneis 36 weken - artikel 17a lid 1 WW
Voorverlengen Ziek
2 weken 10 weken 20 weken 2 weken 4 weken
Dienstbetrekking 26 weken waarvan twee weken volledig ziek.
De twee weken van ziekte worden niet meegenomen bij de vaststelling van de referteperiode van
36 weken.
De referteperiode start 2 weken eerder. In de referteperiode slechts 24 gewerkte weken.
Wekeneis 26 weken - artikel 17a lid 2 WW
a. gewerkte weken uit dienstbetrekking waaruit werkloos geworden
b. gewerkte weken in de dienstbetrekkingen waarvoor dienstbetrekking in de plaats is gekomen
c. geen dubbeltelling (voor zover deze niet reeds eerder hebben geleid tot ontstaan recht)
Dienstbetrekking A Dienstbetrekking B Werkloo
s
13 weken 13 weken
Voldaan aan wekeneis: dienstbetrekking B is in de plaats gekomen van dienstbetrekking A
Dienstbetrekking A
, SOCIALEZEKERHEIDSRECHT , WERKGROEP 4, 28 FEBRUARI 2019
Dienstbetrekking B Werkloo
s
13 weken 13 weken
Niet voldaan aan wekeneis: dienstbetrekking B is niet in de plaats gekomen van dienstbetrekking A
Dienstbetrekking A WW Dienstbetrekking B Werkloos
26 weken 13 weken
Niet voldaan aan wekeneis: dienstbetrekking B is in de plaats gekomen van dienstbetrekking A,
maar weken uit dienstbetrekking A hebben al eerder geleid tot recht op uitkering
Uitsluitingsgrond artikel 19 WW
Uitsluitingsgronden met name lid 1, 3 en 4
Werkhervatting per 1 april 2018 voor drie maanden € 3600
0,7 x (4500-3600)
WW
0,7 x € 4500 Werkhervatting € 3600 0,7 x € 4500
1 jan 1 april 1 juli 1 okt
2018 2018 2018 2018
Het inkomen is 80% van het maandloon. Het recht op uitkering wordt niet beëindigd per
1 april 2018 (artikel 20, eerste lid, onderdeel c, WW).
Het inkomen wordt op grond van artikel 47, eerste lid, WW in mindering gebracht op uitkering.
Per 1 juli 2018 geen inkomen meer. Uitkering komt weer volledig tot uitbetaling.
Er is geen nieuw recht op uitkering opgebouwd, niet voldaan aan wekeneis.
Werkhervatting per 1 april 2018 voor zes maanden € 3600
0,7 x (4500-3600) WW1 0,7 (4500 –3600)
WW
0,7 x € 4500 Werkhervatting € 3600 WW2 0,7 x € 3600
1 jan 1 april 1 juli 1 okt
2018 2018 2018 2018
Het inkomen is 80% van het maandloon. Het recht op uitkering wordt niet beëindigd per
1 april 2018 (artikel 20, eerste lid, onderdeel c, WW).
Het inkomen wordt op grond van artikel 47, eerste lid, WW in mindering gebracht op uitkering.
Per 1 oktober 2018 is er opnieuw voldaan aan de wekeneis. Er is een nieuw recht opgebouwd:
WW 2 met een maandloon van € 3600.
Geen dagloongarantie want recht 1 is niet beëindigd.
Het maandloon van recht 2 wordt als inkomen in mindering gebracht op recht 1 (artikel 3:3 lid
7 Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten)
Werkhervatting per 1 april 2018 voor drie maanden € 4200
WW Werkhervatting € 4200 WW 0,7 x € 4500
0,7 x € 4500
