Blok 2.8 - Performance at Work Probleem 6
Artikelen: Judge & Cable (artikel 1), Judge, Hurst & Simon (artikel 2), Kanazawa &
Still (artikel 3), Luxen & van de Vijver (artikel 4)
1) Effect Lengte op Werksucces & Inkomen Artikel 1
In theorie heeft het belang van lengte evolutionaire beginselen. Dieren gebruikten
lengte als een index voor macht en sterkte wanneer zij voor fight-or-flight keuzes
komen te staan. Freedman stelt dat het in de natuur de regel is dat groter,
gevaarlijk betekend.
Door deze link tussen lengte en sociale macht, lijkt het ook een ding te zijn in
psychologie waarbij iemands lengte gevolgen heeft voor zijn persoonlijkheid en
gedrag. Lengte zou voornamelijk belangrijk zijn op de werkvloer, waar macht en
overtuigingskracht speciale betekenis hebben.
Deze studie heeft 3 doelen wat betreft de literatuur over deze theorie. Als eerste
heeft sommige eerdere onderzoeken gesuggereerd dat er linken bestaan tussen
lengte en metingen van carrièresucces, maar er zijn nog geen conceptuele
modellen ontwikkeld om weer te geven hoe en waarom deze linken bestaan.
Deze studie probeert dus wel zo’n model te definiëren.
Daarnaast wordt er een meta-analyse van de literatuur over lengte en
werksucces uitgevoerd om sommige algemene implicaties van het model te
testen. Naast het aantonen van de algemene kracht en variabiliteit van de relatie,
is statistische onderzoeking van eerder onderzoek waardevol omdat trends in
onderzoeken moeilijk te interpreteren zijn.
Tot slot worden er 4 nieuwe onderzoeken van de relatie uitgevoerd. Als lange
mensen beter zijn op de werkvloer dan gemiddeld lange mensen, zouden
bedrijven bereid zijn extra te betalen om deze lange mensen te krijgen.
Theoretische Model
Consistent met eerdere onderzoeken worden carrièresucces omvat als de
uitkomsten of successen die iemand heeft behaald op het werk, gemeten door
verdiensten en invloed in leiderschapsposities. In het algemeen suggereert het
model dat lengte invloed heeft op carrièresucces door verschillende mediatoren.
Als eerste heeft lengte invloed op hoe personen zichzelf zien (zelfvertrouwen)
en op hoe ze door anderen gezien worden (sociale waardering). Daarnaast
hebben sociale waardering en zelfvertrouwen invloed op de werkprestatie en op
de beoordelingen van supervisors over deze werkprestatie. Dit heeft uiteindelijk
1
, invloed op carrièresucces.
Met sociale waardering wordt de positiviteit waarmee men geëvalueerd wordt
door anderen bedoeld. Sociobiologen suggereren dat het evolutionair voordelig
was om lengte waar te nemen als macht. Onderzoek laat ook zien dat er een
basis menselijke perceptiebias bestaat waarbij mensen een positieve relatie
verwachten tussen lengte en status.
Deze perceptiebias breidt zich ook uit naar de oordelen over iemands lengte en
de mate waarin ze gewaardeerd worden door anderen. Een aantal studies laten
zien dat de prestige van iemands baan invloed heeft op de oordelen over de
lengte van die persoon. Presidentskandidaten die gaan winnen lijken
bijvoorbeeld langer dan hun tegenstanders die zullen gaan verliezen.
Naast de invloed van onze lengte op de beoordelingen van anderen, kan lengte
ook invloed hebben op het zelfvertrouwen. Fysieke lengte is gelinkt aan sociale
macht en respect, waardoor korte mensen minder tevreden zijn met hun fysieke
uiterlijk.
Er wordt ook gesuggereerd door de link tussen sociale waardering en
zelfvertrouwen, dat mensen niet immuun zijn voor de manier waarop anderen
hen zie en dat mensen de eigenschappen die men aan hen toeschrijven
aannemen. Hierdoor zullen lange mensen grotere gevoelens van eigenwaarde
en zelfvertrouwen hebben, omdat ze consistent met respect gezien en
behandeld worden door anderen. Het wordt voor hen dus een selffulfilling
prophecy.
Zoals in het model wordt weergegeven, wordt verwacht dat sociale waardering
invloed heeft op de werkprestatie. Er worden hierbij twee soorten werkprestatie
onderscheiden: objectieve en subjectieve prestatie. Aan de ene kant is deze
onderscheiding handig, omdat het belangrijk is om te bepalen of lengte invloed
heeft op de perceptie (subjectie) van prestatie, of dat de prestatie daadwerkelijke
beter wordt. Aan de andere kant is dit onderscheid in de praktijk minder duidelijk.
In theorie zou sociale waardering leiden tot objectieve prestatie, voornamelijk in
posities waar sociale interactie belangrijk is. De sociale macht en status van een
persoon kan zorgen voor een selffulfilling prophecy, waarbij gewaardeerde
mensen in staat zijn werkresultaten te leveren die zorgen voor nog meer
waardering.
De sociale waardering kan nog meer invloed hebben op de subjectieve
prestatie. Als eerste kan de waardering van anderen indirect invloed hebben op
2
Artikelen: Judge & Cable (artikel 1), Judge, Hurst & Simon (artikel 2), Kanazawa &
Still (artikel 3), Luxen & van de Vijver (artikel 4)
1) Effect Lengte op Werksucces & Inkomen Artikel 1
In theorie heeft het belang van lengte evolutionaire beginselen. Dieren gebruikten
lengte als een index voor macht en sterkte wanneer zij voor fight-or-flight keuzes
komen te staan. Freedman stelt dat het in de natuur de regel is dat groter,
gevaarlijk betekend.
Door deze link tussen lengte en sociale macht, lijkt het ook een ding te zijn in
psychologie waarbij iemands lengte gevolgen heeft voor zijn persoonlijkheid en
gedrag. Lengte zou voornamelijk belangrijk zijn op de werkvloer, waar macht en
overtuigingskracht speciale betekenis hebben.
Deze studie heeft 3 doelen wat betreft de literatuur over deze theorie. Als eerste
heeft sommige eerdere onderzoeken gesuggereerd dat er linken bestaan tussen
lengte en metingen van carrièresucces, maar er zijn nog geen conceptuele
modellen ontwikkeld om weer te geven hoe en waarom deze linken bestaan.
Deze studie probeert dus wel zo’n model te definiëren.
Daarnaast wordt er een meta-analyse van de literatuur over lengte en
werksucces uitgevoerd om sommige algemene implicaties van het model te
testen. Naast het aantonen van de algemene kracht en variabiliteit van de relatie,
is statistische onderzoeking van eerder onderzoek waardevol omdat trends in
onderzoeken moeilijk te interpreteren zijn.
Tot slot worden er 4 nieuwe onderzoeken van de relatie uitgevoerd. Als lange
mensen beter zijn op de werkvloer dan gemiddeld lange mensen, zouden
bedrijven bereid zijn extra te betalen om deze lange mensen te krijgen.
Theoretische Model
Consistent met eerdere onderzoeken worden carrièresucces omvat als de
uitkomsten of successen die iemand heeft behaald op het werk, gemeten door
verdiensten en invloed in leiderschapsposities. In het algemeen suggereert het
model dat lengte invloed heeft op carrièresucces door verschillende mediatoren.
Als eerste heeft lengte invloed op hoe personen zichzelf zien (zelfvertrouwen)
en op hoe ze door anderen gezien worden (sociale waardering). Daarnaast
hebben sociale waardering en zelfvertrouwen invloed op de werkprestatie en op
de beoordelingen van supervisors over deze werkprestatie. Dit heeft uiteindelijk
1
, invloed op carrièresucces.
Met sociale waardering wordt de positiviteit waarmee men geëvalueerd wordt
door anderen bedoeld. Sociobiologen suggereren dat het evolutionair voordelig
was om lengte waar te nemen als macht. Onderzoek laat ook zien dat er een
basis menselijke perceptiebias bestaat waarbij mensen een positieve relatie
verwachten tussen lengte en status.
Deze perceptiebias breidt zich ook uit naar de oordelen over iemands lengte en
de mate waarin ze gewaardeerd worden door anderen. Een aantal studies laten
zien dat de prestige van iemands baan invloed heeft op de oordelen over de
lengte van die persoon. Presidentskandidaten die gaan winnen lijken
bijvoorbeeld langer dan hun tegenstanders die zullen gaan verliezen.
Naast de invloed van onze lengte op de beoordelingen van anderen, kan lengte
ook invloed hebben op het zelfvertrouwen. Fysieke lengte is gelinkt aan sociale
macht en respect, waardoor korte mensen minder tevreden zijn met hun fysieke
uiterlijk.
Er wordt ook gesuggereerd door de link tussen sociale waardering en
zelfvertrouwen, dat mensen niet immuun zijn voor de manier waarop anderen
hen zie en dat mensen de eigenschappen die men aan hen toeschrijven
aannemen. Hierdoor zullen lange mensen grotere gevoelens van eigenwaarde
en zelfvertrouwen hebben, omdat ze consistent met respect gezien en
behandeld worden door anderen. Het wordt voor hen dus een selffulfilling
prophecy.
Zoals in het model wordt weergegeven, wordt verwacht dat sociale waardering
invloed heeft op de werkprestatie. Er worden hierbij twee soorten werkprestatie
onderscheiden: objectieve en subjectieve prestatie. Aan de ene kant is deze
onderscheiding handig, omdat het belangrijk is om te bepalen of lengte invloed
heeft op de perceptie (subjectie) van prestatie, of dat de prestatie daadwerkelijke
beter wordt. Aan de andere kant is dit onderscheid in de praktijk minder duidelijk.
In theorie zou sociale waardering leiden tot objectieve prestatie, voornamelijk in
posities waar sociale interactie belangrijk is. De sociale macht en status van een
persoon kan zorgen voor een selffulfilling prophecy, waarbij gewaardeerde
mensen in staat zijn werkresultaten te leveren die zorgen voor nog meer
waardering.
De sociale waardering kan nog meer invloed hebben op de subjectieve
prestatie. Als eerste kan de waardering van anderen indirect invloed hebben op
2
