Hr analytics samenvatting Exams 100% Correct!!

Definitie HR analytics - ANSWERinformatie van je medewerkers optimaal benutten om betere beslissingen te nemen en zo de plannen en doelstellingen van de organisatie te realiseren 5 voordelen van HR analytics - ANSWER1. direct kunnen bijdragen aan doelstellingen van de organisatie 2. tijd en kosten besparend en inrichten snellere processen 3. betrouwbare prognoses kunnen maken 4. nauwkeuriger inzicht in interne processen 5. vergroten betrouwbaarheid van beslissingen HR analytics helpt op 2 manieren de besluitvorming te verbeteren - ANSWER1. leidt tot betrouwbare kennis gebaseerd op feitelijke gegevens 2. vermindert de subjectiviteit in beoordeling en besluitvorming welke soorten data zijn er? - ANSWERprimaire en secundaire primaire: data speciaal door de onderzoeker voor het onderzoeksproject ontwikkeld en verzameld. secundaire: bestaande data die door een andere ontwikkeld en verzameld is voor een ander doel. negen stadia van het meetbaar maken van HR: - ANSWER1. data verzamelen 2. ken en stuurgetallen 3. benchmarking 4. hr-scorecard 5. surveys en peilingen 6. verbanden en oorzaken 7. inzichten uit voorspellende modellen 8. optimalisatie van processen met behulp van modellen 9. zelfsturende processen inrichten op basis van analyse HR-beleidscyclus - ANSWER1. businessvraag achterhalen 2. businessvraag vertalen naar analysevraagstuk 3. data verzamelen 4. data preparen 5. data analyseren en vertalen 6. presentatie, rapportage en visualisatie 7. inzichten vertalen naar gewenst beleid 8. bereikte resultaten meten en monitoren